合肥工业大学（宣城校区）公开招聘5名专职辅导员通知

合肥工业大学作为教育部直属的全国性重点大学，同时也是国家“211工程”和“985工程”优势学科创新平台的建设高校，以及“双一流”建设高校之一。为了进一步强化辅导员团队的建设，合肥工业大学宣城校区现正向社会广泛招募全职辅导员。以下是相关事项的具体通知：

一、招聘名额及岗位要求

1、招聘人数：5人。

应聘条件：须为应届毕业生，持有硕士研究生学位或以上，专业背景不设限制，需入住学校提供的宿舍。

二、基本条件

中共党员，包括预备党员，他们具备卓越的政治品质和坚定的信仰，全力执行党的基本路线以及各项政策方针，同时展现出敏锐的政治洞察力和出色的政治辨识能力。

对大学生思想政治教育事业充满热情，恪守法律法规，道德品行优良，乐于付出，专心致志于培养人才，展现出强烈的事业追求和责任感。

具备相应岗位必需的专业素养和操作技巧，同时拥有出色的综合事务处理能力，良好的逻辑思维和分析水平，优秀的沟通与协调能力，以及坚实的文字处理能力。

学习成绩优异，在校园生活中曾担任一年以上的学生干部职位，亦或是有参与过相关学生活动的经验。然而，在校期间参与勤工俭学、实习等活动，并不算作学生工作经历。

硕士毕业生若为应届，其年龄须在28岁以下，即需在1997年1月1日之后出生；博士毕业生若是应届，年龄限制在32岁以下，相应地，出生日期应在1993年1月1日之后。持有硕士或博士学位的应届毕业生，需在2025年7月31日之前获得相应的学历和学位证书。

6、心理素质良好，身体健康，能全面履行相应岗位职责。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合岗位招聘条件的人员；

在各类事业单位的公开选拔过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其信息已被录入应聘人员诚信档案库，并且该记录尚未达到规定的终止期限的人员。

曾经因犯下罪行而遭受过刑事制裁的个人，以及那些曾被剥夺公职的人员，还有那些党纪政纪处分尚未结束或正处于纪律审查阶段的人员，以及那些正处于刑事制裁期间或正接受司法调查尚未得出结论的人员。

（4）有违反师德师风等相关规定的人员；

法律明文规定，禁止那些不符合条件的人员参与事业单位工作人员的报考或聘用。

三、招聘程序

学校依照应聘者报名、资格审核、校内评估、政治审查、健康检查、信息公开以及最终聘用等环节，有序开展了公开选拔工作。

1、应聘报名

报名期限为2025年4月30日至2025年5月29日，在此期间，有意者需进入“合肥工业大学招聘系统”进行资料投递。请确保先行注册并登录系统，选择非教学科研岗位，随后填写个人详细信息，并上传相关附件材料。

学历学位相关证明需包括从本科阶段至最高学历的毕业证书和学位证书（如未获得学历学位，可上传院系公章的《就业推荐报名表》或研究生在读证明），对于在境外取得学位（学历）的求职者，还需额外提交教育部留学服务中心签发的《国（境）外学历学位认证证明》。

个人需上传个人介绍视频，此视频长度须控制在3分钟以内，格式应为mp4，文件大小不得超过200M。请以压缩包的形式将视频提交至系统。在视频中，应聘者需详细阐述自己对于应聘岗位的优势，以及开展思想政治教育工作的目标、思路和具体措施。

党员在提交证明材料时，必须由其所在单位的党组织提供一份加盖公章的书面文件，该文件需包含经办人的亲笔签名以及联系方式。

学生干部的相关证明或学生工作经历的证明，必须由所在单位（包括学院、系部或学校的主管职能部门）的经办人员亲自签署姓名，并附上官方的公章，以形成正式的书面文件。

（5）个人荣誉、获奖情况等。

通过资格审核的应聘者若进入笔试环节，需在笔试现场出示上述资料的原始件以及相应的副本。

2、资格审查

学校依据应聘者的基本信息，参照招聘标准执行资格审核程序。通过资格审核的应聘者将进入学校的考核阶段。

3、学校考核

学校会依据应聘者的简历以及视频资料，依照笔试人数与计划招聘职位数的5比1比例，挑选出最优秀的人员名单进行笔试。若应聘者自愿放弃，将会有机会从剩余人员中挑选出更优秀者进行递补。若比例未达到5:1，则根据实际人数来决定。

笔试环节，总分达到100分，考试时长为120分钟，实行闭卷考试，涵盖招聘岗位所需的理论知识、业务知识和工作技能等内容。

进行心理测评，通过使用规范化的量表等工具，其结果成为挑选面试候选人时的关键依据。

面试环节，满分设定为100分，持续时间大约7分钟，重点评估应聘者的综合素质以及从事学生教育与管理工作的综合能力。若面试得分不足60分，将无法获得录用资格。面试的顺序将在当天现场通过抽签方式决定，未能按时参加抽签的人员，将自动丧失面试资格。

对综合成绩进行评定。笔试和面试得分按照三比七的比例合并计算综合成绩。依据综合成绩的高低顺序排列，以岗位需求1比2的比例，选拔出拟聘用的员工和候补人员名单。若在最终排名中出现综合成绩并列的情况，则依据面试成绩的高低来确定拟聘用的员工和候补人员；若综合成绩和面试成绩均相同，则需通过面试加试环节来决定。

4、公示、政审、体检

我校人力资源处官方网站已公布拟聘及递补人员名单，公示时间持续5个工作日，同时进行政治审查和身体检查工作。

5、聘用

经公示、政审、体检无异议的，按照规定办理聘用手续。

四、聘用管理

宣城校区的辅导员们统一遵循学校的辅导员待遇规定，他们被安排在宣城校区工作，采用事业编制进行聘用，并缴纳机关事业单位的养老保险。此外，他们还有资格获得辅导员的津贴，并且可以实施职称和职务的双向晋升机制。

持有博士学位的研究生，有资格额外享受宣城市推出的“宣十条”住房保障措施。

五、相关说明

学校设立了辅导员招聘的专门领导小组，该组成员在招聘过程中严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》中的回避条款，同时，学校纪委办公室和监察处全程参与并监督这一过程。

在招聘环节，学校将采用电子邮件、电话或短信等方式告知相关事项，请确保您提供的联系方式准确无误。

应聘者需按照规定准备相关资料，若在招聘流程的任何阶段出现违规违纪、资料缺失、提供虚假信息或其个人条件不符合岗位要求等情况，将立即取消其应聘资格或解除聘用合同。对于由此引发的一切后果，应聘者需自行承担。

接到聘用通知后，若拟聘用人员未在规定期限内完成入职手续办理，将视为自动放弃聘用机会。学校将依照递补公示名单，依次进行人员递补。

应聘者需自行负责支付往返交通费及住宿费等相关开销。对于其他未详尽事宜，将另行通过公告进行通知。

6、联系方式：

人力资源处：

0551-62903658

宣城校区管委会：

0563-3831016

排版 | 陈思研