含金量超高的企业人力资源管理师证书，助你突破职业瓶颈

你是否渴望在人力资源领域突破职业瓶颈？

是否希望拥有更广阔的晋升空间和薪资增长机会？

这份含金量超高的证书，

将成为你职场进阶的“黄金跳板”！

企业人力资源管理师

走过路过，千万不要错过！

一起来了解一下吧

01 什么是企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师这类管理人员，需持有职业技能证书，并负责执行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及人力资源法务等多项工作任务。

️企业人力资源管理师共设四个等级：

①中级工（职业技能等级四级）

②高级工（职业技能等级三级）

③技师（职业技能等级二级）

③高级技师（职业技能等级一级）

特别要指出的是，人力资源管理这一职位不受行业限制，各行各业的公司和事业单位都离不开专业的人力资源管理人才。此外，企业人力资源管理师资格证书与众多行业都能良好匹配，被誉为“全能型证书”！

02  考这个证书有什么好处？

一、国家权威认证，全国通用

人力资源管理师职称证书，由我国人力资源和社会保障部统一发放，并被纳入《国家职业资格考试目录》之中。考取此证书后，个人即可获得“中级经济师”职称资格，进而享有薪资调整、落户加分等优惠政策。

获得证书之后，依据我国人力资源和社会保障部以及各省市相应部门的规定，若满足相应条件，个人可前往所在地的人社局申领补助，该补助的最高金额可达3900元。具体数额以当年政府发布的文件为准。

二、工资涨幅大

考取人力资源证书后，便有机会获得晋升和薪资提升，涨幅一般在500至800元之间，甚至更高，可达1000至3000元；此外，二级和一级人力资源证书持有者，因其属于高级技师，在体制内能够享受到科级干部的待遇。

三、职业发展空间广阔

持有相关证书的人员在企业内部能够承担人力资源规划、薪酬体系构建、绩效评估等关键职位，更有可能晋升至人力资源总监的职位，进而跻身企业高层决策团队。

可以转向成为职业培训教师、企业咨询专家、猎头顾问，亦或是自行创办一家提供人力资源服务的企业。

03  学习内容有哪些？

1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。

招聘与配置环节包括：策划并发布相应的招聘广告，组织面试活动，进行心理测评，以及劳动技能的评估测试等。

培训与发展方面，需从员工视角洞察其培训需求，同时，还需从企业战略、具体任务以及员工个人能力等方面全面把握员工的需求，例如，通过企业内部培训等方式进行。

4.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等。

绩效管理分为两种类型：一种是激励型绩效管理，另一种则是管控型绩效管理。

劳动关系管理方面，关键在于如何正确签订劳动合同以确立雇佣关系，以及如何通过有效的沟通与协调手段来预防劳资矛盾的产生。

04  报考条件

一、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工

1.累计从事本职业或相关职业工作满5年；

获得本行业或相关领域五级/初级工的职业技能等级证书，并且在此之后，持续从事该行业或相关领域的工作，累计时长需达到三年。

拥有本专业或相关专业技工学校或中等职业学校及以上、专科及以上的普通高等学校所颁发的毕业证书（包括正在就读的应届毕业生）。

二、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工

1.累计从事本职业或相关职业工作满10年；

获得本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证书，并在该领域或相关领域累计工作年限达到四年。

获得与专业相匹配的初级专业技术职称（即专业技术人员职业资格）之后，需连续从事该职业或相关领域的工作，累计时间不少于一年。

拥有本专业或相关专业技工院校的高级工班及以上的学历证明（包括正在就读的应届毕业生）。

拥有本行业或相关领域四级/中级工职业资格（即职业技能等级）的认证，同时具备高等职业学校、专科或本科及以上院校相应专业或相关专业的学历证明（包括正在就读的应届毕业生）。

获得经过评估和论证认定的高等职业学校、专科及以上的普通高等学校，在相应专业或相关专业领域颁发的毕业证书，包括正在就读的应届毕业生。

三、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

获得本行业或相近行业三级/高级工的职业技能等级证书，并在该行业或相关领域累计工作年限达到五年。

获得与专业相对应的初级职称（即专业技术人员职业资格）之后，需连续在本职业或相关领域工作五年，随后在获得本职业或相关职业的三级/高级工职业资格证书，再从事本职业或相关职业工作一年。

获得与专业相对应的中级职称（即专业技术人员的职业资格）之后，需连续在本职业或与之相关的领域内工作，累计时间不少于一年。

具备本行业或相关领域三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的技工院校或技师学院毕业生，需在相关领域累积工作年限达到两年。

具备本行业或相近领域三级/高级工职业技能等级证书，且该证书持有时间已超过两年的技师学院预备技师班及技师班在读学生。

四、具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：

获得本行业或相关领域二级/技师级别的职业资格证书，并在该行业或相关领域累计工作年限达到五年。

获得与专业相匹配的中级职称资格后，需在相关领域或相近职业中累积工作五年，且在取得二级/技师职业资格（即职业技能等级）证书的前提下，继续从事该职业或相关职业工作一年。

获得与专业相匹配的高级职称（即专业技术人员职业资格）之后，需在相应职业或相关领域累计工作年限达到一年。

讲到这里

小伙伴是不是心动了？

既然报考条件已达标

那就来了解下考试‍是怎样的？

我们接着往下看

考试信息

1.报名时间

2025年，福建省举行的人力资源管理师职业资格考试的具体日期安排如下：6月21日、9月27日以及11月29日。

2.报名方式

报考企业人力资源管理师需通过以下步骤：考生需与相关机构取得联系，随后由该机构提供协助，帮助考生完成报名手续。

3.企业人力资源管理师报考需要提交的材料

(1)报名申报表

(2)身份证正反面复印件

(3)毕业证复印件

(4)学信网备案表(大专及以上学历需提交)

(5)职业资格证书(中级晋高级需提交)

适宜人群

目前待业，培训取证后再就业的人员；

需要提升职场竞争力的在岗人员；

马上或已毕业的同学；

需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

准备创业的老板及其他人员。