重庆事业单位考核招聘公告：优化人才结构，公开招聘7名高层次人才

为提升人才结构，强化事业单位的人才力量，依据《事业单位人事管理法规》以及《事业单位公开选拔人员临时条例》等相关法律法规，已由市人力资源社会保障部门完成备案手续（备案编号：KHZP2025003TL），现决定对社会公开选拔一批事业单位工作人员。现将相关事项公布如下：

一、工作原则

秉持透明、公正、激烈、择优的准则，依据德才双全的要求，通过考核手段来选拔。

二、招聘单位及人数

本次社会招聘将选拔7名高层次人才，具体招聘单位和岗位信息请参考附件1，有意者可访问重庆市人力资源和社会保障局官方网站（网址：rlsbj.cq.gov.cn），在“事业单位公开招聘”栏目中进行查询。

三、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；

曾因犯罪受到刑事处罚者，遭公职开除者，由最高人民法院公告的失信被执行者，国家相关部门联合备忘录中规定的失信者，未解除党纪政务处分或正处于纪律审查、监察调查中的人员，因违反法律法规或单位人事纪律被解雇或辞退未满五年的前机关事业单位员工，因违反招录（聘）规定而处于禁考期的个人，以及根据《事业单位人事管理回避规定》第六条确定需回避的人员，以及与招聘单位领导班子成员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系等亲属回避情形的人员，均不得参加报考。

现役军人、正在学习的非应届毕业生、处于试用期的机关事业单位工作人员（包括新晋升的领导干部试用期）、服务年限未满五年的新任公务员、在市区内服务年限未达到机关事业单位招聘公告中规定的最低期限的人员、由我市公费培养并定向到乡镇教育或医疗卫生机构工作的师范或医学毕业生，若未满约定的最低服务期或在公告发布前未按照规定程序解除培养和就业协议，均不具备报考资格。依据相关法律规定，任何不符合事业单位工作人员聘用条件的人员，均不得参与报考。

（二）年龄计算

本公告规定的年龄计算时间节点为2025年5月11日，所谓“45岁以下”即未达到46岁，即1979年5月12日或之后出生，此类推。对于退役军人或从国家综合性消防救援队伍退出的消防员报考者，年龄限制可放宽至3岁。对于表现特别突出的考生，在市级事业单位人事综合管理部门的批准下，年龄要求可适当放宽。

（三）毕业（学位）证书及专业

除了普通高校2025届的应届毕业生，报考者需出示已获得的学历或学位证明；对于国内高校的毕业生，需在报名和现场资格审核时提供相应的学历或学位证书；而对于国外高校的毕业生，则需在报名和现场资格审核时提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证。2025届毕业生需根据其即将获得的最高学历或学位以及相关专业进行报考。对于国内高校的2025届毕业生，若尚未获得招聘条件所规定的毕业或学位证书，他们可以提交就业推荐信、各学期的成绩单以及其它辅助应聘材料，并且必须在2025年8月31日之前获取相应的学历学位证明。而对于国外高校的2025届毕业生，若也尚未获得招聘条件要求的毕业或学位证书，他们可以提供入学证明、各学期的成绩单以及相应的正规翻译文件等证明材料，同样需要在2025年8月31日之前获得相应的学历学位证明。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

在招聘过程中，对专业资格条件的审核依据毕业证书所载信息，同时参考学位证书或第二学士学位证书（但不包括辅修专业、辅修学位或双学位的相关证书）；审查时需参照本公告附件3所列出的专业参考目录，并综合运用该目录《说明》中规定的相关规则。

《岗位一览表》（附件1）中若对“专业”有特定方向要求，报名及资格审查阶段需提交毕业院校根据所学专业学科出具的相应方向证明、毕业成绩单或其他佐证材料以供认定。例如，若岗位要求“教育学类（科学方向）”，则持有“教育学”专业毕业证的考生，必须由毕业院校提供证明，证实其所学专业学科属于“科学方向”，或者提供毕业成绩单及其他相关证明材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。

（四）特别说明

本公告中提及的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等词语，均涵盖相应级别，例如：45岁以下即包括45周岁；专技10级及以上或以下，亦包括专技10级；此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确规定外，均以公告发布之日起算。

本公告所规定的各项职业资格要求，均以证书正本或发证机构出具的相应证明为依据，除非有特别说明，相关材料需在资格审查现场予以出示。除非有明确的规定，到2025年，应届毕业生（不包括那些被视同应届毕业生的情形）必须在2025年8月31日之前获取并提交相应的教师资格证、医师资格证、规范化培训证书（或称规培合格证明文件）以及学历学位证书等必备证件，否则他们的聘用资格将被取消。

本公告所提及的应届高校毕业生包括：那些通过国家统一招生考试进入普通高校，并在2025年完成学业且获得毕业证书的毕业生（需经过省级招生办公室的批准录取，并在入学后将个人人事和学籍档案转至就读高校）以及那些在2024年8月1日至2025年8月31日期间获得国（境）外学位，并已通过我国教育部门学历认证的归国留学人员。2023年和2024年通过国家统一招生考试毕业的普通高校毕业生，还有在2023年1月1日至2024年7月31日期间获得国（境）外学位，并在报名截止日期前完成我国教育部门学历认证的归国留学人员，均可视同应届高校毕业生。本公告提及的应届大学毕业生，即便他们的就业合同（协议）、工作背景、社保缴纳状况等细节，都不会对其报考资格造成影响。然而，若这些人已被录用或曾经被聘用为机关或事业单位的工作人员，则不再被认定为应届高校毕业生。

无基层服务项目工作经验的应届大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等项目的毕业生，在服务期满并考核通过后两年内参与本次招聘，以及2023年和2024年毕业的退役军人大学生，以及退役后一年内的高校毕业生士兵，均被视为应届高校毕业生。然而，那些已被或曾经被录用为机关事业单位工作人员的人员不在此列。

普通高校的应届毕业生，若在毕业当年参与了国家住院医师规范化培训，并且到2025年时通过了住培考核（除非有特殊规定，最晚需在2025年8月31日之前获得规培合格证书或证明文件），则将享受与2025年应届毕业生相同的待遇。那些通过住培考核的具有本科学历的临床医师，将享有与临床医学、口腔医学、中医专业学位的硕士研究生同等的待遇。

依据我国教育部针对研究生教育实施的“国家优秀研究生培养计划”相关条例，参与该计划的硕士研究生在申请成为教师岗位时，不受所学专业限制，只需凭借持有的教师资格证书上所标注的学科，即可报考对应的教师职位。

本次招聘考核各阶段的时间计划有所变动，相关信息将通过铜梁区人民政府官方网站（https://www.cqstl.gov.cn/）进行公布，敬请各位考生留意。

四、报名及资格审查

本次招聘考核实行网络报名，考生需认真查阅《公告》中的详细内容，以免对个人报考造成不利影响。任何组织或个人均无权以任何借口拒绝符合条件的应聘者进行报名和参加考核。成功完成网上报名和资格预审的考生，必须按照规定进行现场资格复审。在报名过程中，考生需在线上签署诚信承诺，保证所提交信息真实无误，并愿意承担因虚假承诺所带来的一切责任。考生需谨慎挑选报考的职位，同时应严格依照各岗位的具体要求，精确且规范地录入报考的相关资料。

（一）查询报考岗位

考生需认真阅读本《公告》所规定的“报考资格”，同时参考《岗位一览表》（附件1）中列出的各岗位的报名资格与要求，根据自身实际情况，仅可选择一个与自己条件相符的岗位进行报名。

（二）报名时间

自2025年5月16日起至2025年12月31日止，招募工作将根据报名情况适时终止。

（三）报名方式

考生需在报名期限内，访问重庆市人力资源和社会保障局官方网站（网址：rlsbj.cq.gov.cn），点击首页“热点服务”栏目，随后选择“人事考试网上报名”，再进入“事业单位招聘高层次人才绿色通道”，具体报名路径为“重庆市铜梁区事业单位2025年度‘绿色通道’引进高层次人才”。同时，考生在报名及考试过程中所使用的身份证件必须与本人身份信息相符。考生需认真核对招聘所需资质，诚实地进行报名，并提交相关证明文件。这些证明文件涵盖但不限于：

个人基本信息涵盖：个人简介、家庭背景、教育及职业经历、本科、硕士、博士阶段所获得的学历及学位证明、专业技术职称证明的复印件等。

主要学术成就和专业工作背景涵盖：过去五年内的学术研究成果与所获奖项，以及在国内或国际知名公司、企业、高等院校或研究机构从事相关领域工作的相关证明资料。

招聘方依据考生在网上提交的数据，与岗位的报名条件进行比对，于网络平台上执行资格预审，于考生报名后的五个工作日内给出审核结果，并通过电话通知考生。一旦网上预审通过，考生不得更改所报岗位；对于预审未通过者，需明确指出原因。

考生需认真阅读本公告及其附件，并按照规定详尽、精确地填写报考信息的相关项目，同时提交报考岗位所需的各种证明文件（照片需为jpg格式）。此外，报名及考试期间所使用的身份证号码必须与提交的信息保持一致。

（四）资格复审

考生需遵循招聘单位的具体工作部署，在规定的时间、地点以及各项具体要求下，携带个人身份证、满足招聘要求的学历和学位证明（对于国（境）外高校毕业生，还需出示教育部中国留学服务中心的学历认证）、相应岗位所需的职称、职业或执业资格证书，以及相关的证明材料原件与副本，以参与报名资格的复核。通过资格复核的考生，将进入面试环节。资格复审不合格的，向考生说明原因。

五、考核

本次评估主要执行面对面交谈的形式，重点对考生的政治思想状况、道德素养、专业技能、工作成绩等多方面进行综合评估，总分设定为100分。

面试的组织工作依照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试实施办法》（渝人社发〔2016〕281号）等相关规定进行。对于未在规定时间内抵达指定场所参与面试的考生，将无法继续参与本次招聘的后续步骤。面试结果将现场公布，并由考生本人签字确认。

考核成绩以百分制为标准进行评定，计算结果需四舍五入，确保精确至小数点后两位。若考核总成绩低于60分，则无法被认定为体检的合格人选。

考核总成绩=面谈成绩。

六、体检和考察

（一）体检

体检对象将依据拟设岗位的招聘名额，按照考生考核总分由高至低进行1:1的比例筛选。在总分相同的情况下，将依次考虑应聘者的学历水平、职称以及职业（执业）资格等因素，优先选取符合岗位要求的候选人。若上述条件完全相同，则需进行综合面试，根据面试成绩的优劣来决定进入下一环节的候选人。

考核通过者将直接参与体检环节。体检工作由招聘单位的主管部门依照既定规则执行，且体检应在获得相应资质的区级或以上级别的医疗卫生机构内进行。对于未能在规定时间内抵达指定体检地点的人员，将无法参与本次招聘的后续步骤。体检标准依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定制定，需结合本行业或岗位的具体要求进行实施，同时依照规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检所需费用需由考生个人承担。若体检项目按规定需当场或当日复检并确认结果，若招聘单位或受检者对体检结果存有疑虑，则自接到体检结果通知之日起七日内，应书面提交复检申请。经铜梁区事业单位人事综合管理部门批准，需至指定医院进行一次复检。最终体检结果以复检结果为准。若体检结果不合格，将取消其进入招聘后续环节的资格。

（二）考察

体检合格者，进入考察环节。名单一旦确定，需立即告知被考察者，随后招聘单位的主管部门将与招聘单位共同对拟任人选进行全面评估。评估过程将依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》进行，并严格遵循“所有进入者均需审查”、“审查者负责”及考察过程需有记录的原则。在此过程中，将严格审查拟任人选的档案、诚信状况、犯罪记录，核实其提交的报名资料及其他相关材料是否真实无误，并对拟任人选的政治思想、道德品行、业务水平、工作成绩以及是否需要回避等因素进行综合考量。考察组将对考生的干部档案进行审查，核实其诚信状况和犯罪历史，同时检查报名者提交的资料及其他相关文件的真实性，并通过实地考察、扩大调查范围以及查询官方网站等多种途径来验证这些信息的准确性。在核实过程中，需通过中国高等教育学生信息网络平台（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）以及“信用中国”官方网站（creditchina.gov.cn）等渠道对学历、学位和信用状况进行核实。若经审查发现不合格，考察小组需向被考察者明确指出具体原因。

考生需主动参与评估过程，对于拒绝合作的，将视作自动放弃参与后续选拔。一旦考生在评估阶段以不正当理由放弃拟聘资格，铜梁区事业单位人事综合管理部门将向市级事业单位人事综合管理部门进行备案。

对于体检或考察不合格的考生，或者在体检、考察过程中主动放弃资格的考生，铜梁区事业单位人事综合管理部门将联合招聘单位的主管部门，共同研究决定是否进行递补以及递补的次数。如果需要递补，将依照体检人选的确定规则来挑选递补人选，同时，递补人员的面谈成绩必须达到60分以上。

七、拟聘公示

考核、体检、考察等相关信息，已公布于重庆市铜梁区人民政府官方网站（https://www.cqstl.gov.cn/），考生们请务必留意。

拟聘人员名单已在重庆市人力资源和社会保障局官方网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）及其他相关网站上公布，公示期限为五个工作日。公布信息涵盖个人姓名、性别、出生日期、毕业学校与毕业时间、所学专业和学历（学位）、考试考核的综合成绩，以及岗位招聘所需的工作经验、职称、职业（执业）资格等各项要求，以及所有需要公示的其他事项。若考生未能在本公告所设定的时限内获得报考岗位所需的相关毕业证书、资格证书以及其他必要的认证文件等，其公示及聘用资格将被取消。公示拟聘人员名单之后，如因任何原因产生空缺，将不再进行递补。

八、聘用及待遇

公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的情况下，招聘单位将提出拟聘用人员的意见。意见经主管部门审核通过后，将依照人事管理权限提交给区级事业单位人事综合管理部门进行审批和备案。备案程序一旦完成，招聘单位需立即通知新招聘人员前来报到。同时，根据规定，招聘单位还需与新人签订《事业单位聘用合同》，正式确立人事关系，并完成聘用手续的完善。在此过程中，相关待遇将严格按照重庆市的相关规定执行。若非遭遇不可抗拒的情况，对于新近录用的员工，若在接到通知之日起30天之内既未履行报到手续，也未签署《事业单位聘用合同》，则其聘用资格将被取消。

招聘人员需遵循规定进入试用期阶段。若试用期结束后考核达标，将正式成为员工；若试用期结束后考核未达标，则聘用合同将被终止。

在试用阶段或正式录用过程中，若发现因被录用者或招聘流程相关责任人的信息隐瞒导致其资质不符合本岗位的任职要求，招聘方在向被录用者出示相应证据后，有权在任何时候单方面终止聘用协议。

本次招聘的员工一旦被录用，必须依照《岗位一览表》（附件1）的规定履行最短服务期限，只有完成服务期限后才有资格进行调动或交流，在此期间不得报考其他事业单位。若在规定服务期未满时提出终止人事关系，将根据《事业单位聘用合同》的相关条款承担相应的违约责任。

九、纪律要求

事业单位在选拔人才时，考核招聘是一条关键途径，对此，必须严格执行人事管理规章，以保证招聘活动的顺利进行。各相关单位必须认真遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等文件中的各项规定，主动接受纪检监察机关及社会各界的监督。坚决杜绝任何徇私舞弊行为，对于违反规定或存在弄虚作假现象的，一经核实，将取消其报名或聘用资格，并依法依规追究相关人员的责任。

在招聘考核阶段，一旦发现考生的档案资料或相关信息存在造假嫌疑，必须立即进行核实。在核实结果出来之前，应暂停对其的聘用。若考生提交了虚假材料、隐瞒了真实情况，或者提供的资料和信息不真实，从而影响了审核结果，或者使用了其他手段干扰了审核过程，或者对考察单位的客观公正考察造成了干扰，则应得出考察不合格的结论，并决定不予聘用。考生若提交虚假的身份证件或不符合招聘公告所规定的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、荣誉奖项等相关证明材料，一旦核实，将认定其行为不端且缺乏诚信，区级事业单位人事综合管理部门需上报市级事业单位人事综合管理部门进行备案，并将相关信息录入事业单位公开招聘违纪违规人员数据库，同时向相关单位进行通报。考生若出现其他违规违纪情形，将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（编号为人力资源和社会保障部令第35号）等相关法律法规进行相应的处理。

十、其他

考生在招聘过程中必须确保报名时提供的联系方式始终保持畅通无阻，若因考生自身原因未能及时获取相关信息，或者由于通讯不畅导致未能接收到考试相关通知，进而影响到招聘进程，那么由此产生的责任将完全由考生本人承担。

本次招聘活动未设定任何参考书籍，亦未自行组织或委托其他机构举办考试辅导班。所有打着公开招聘考试命题小组、专业培训机构等旗号开设的辅导班、辅导网站或出版的教材等，均与本招聘活动无关。

（三）如需咨询，请拨打区人力社保局的咨询电话，号码为023-45640258；区教委的联系电话是023-45678052；区卫生健康委的咨询热线为023-45695832。

本公告的解读工作由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局牵头，同时铜梁区教委和卫生健康委员会共同参与负责。

重庆市事业单位招聘相关疑问及情况可反馈至指定电子信箱：2522912065@qq.com（请注意，此邮箱仅用于接收咨询信息，不接受简历投递）。

附件：

附件一，重庆市铜梁区事业单位2025年度“绿色通道”招聘高级人才岗位详细信息表.xlsx

附件二，重庆市铜梁区事业单位针对2025年“绿色通道”计划引进的各类高级人才，所使用的报名表格文件名为“重庆市铜梁区事业单位2025年度‘绿色通道’引进高层次人才报名表.doc”。

附件三为《重庆市2024年版事业单位公开招聘专业参考目录》。

终审：申新生

复审：任志田

初审：常新宇