刚刚！湖北省人社厅官网发布省直事业单位2025年招聘公告

刚刚，湖北省人社厅的官网发布了一则公告，这则公告是关于2025年湖北省省直事业单位统一公开招聘工作人员的，下面是详细内容。

依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等相关文件精神，为给湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点给予人才支撑，服务社会公益事业的发展，打造高素质专业化事业单位干部人才队伍，得以满足各级各类事业单位用人的需求，推动促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，更好施行“才聚荆楚”工程，深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会以及国家领导人考察湖北重要讲话精神，省委组织部、省人社厅会组织省直事业单位，通过采取统一笔试的形式，面向社会公开招聘1149名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

赞成中华人民共和国宪法，支持中国共产党领导以及社会主义制度，遵守法律法规，；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

参详《湖北省省直事业单位二零二五年统一公开招聘工作人员岗位表》，此表为附件一，下文有所简称，称作《岗位表》。

（三）以下人员不能应聘

1．现役军人（确定于今年3月份退役的除外）；

2．全日制高校在读的非应届毕业生；

3．有人员，其涉嫌违法违纪正处于接受审查的状态，并且还有人员，是尚未解除党纪、政务等处分的 。

，尚在禁考期内；

5．存在这样一类人员，对于而言，按照《事业单位公开招标人员暂行规定》，按照《事业单位人事管理回避规定》等相关规定，是应当执行回避制度的 ；

6. 法律法规规定的其他情形。

二、招聘对象、单位、岗位及资格条件

（一）本次招聘，除了有政策依据的相关群体之外，是面向符合岗位条件者而去的，这些符合条件者包括应往届高校毕业生，还有各类社会人才。

（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。

对于岗位条件相关的问题，能够咨询招聘单位，其联系方式，可以查看《湖北省省直事业单位2025年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》，该表为附件2 。

三、报名

（一）报名渠道

本次公开招聘考试，其注册环节，通过湖北省人事考试网进行，报名此环节，借助湖北省人事考试网而来， 查询这一流程，经由湖北省人事考试网开展，缴费操作，依靠湖北省人事考试网实行，打印准考证这一行为，凭借湖北省人事考试网达成，笔试成绩发布，也是通过湖北省人事考试网完成 。

不需要改写，这是一个网址链接，不是句子 ，（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）原本的形式就是正确表述。若你还有其他句子需要改写，请随时提供。

（二）时间安排

注册时间为，2025年2月14日起，持续至，2月24日15:00，此期间报考人员需进行注册，以接受个人基本信息认证，2月24日15:00时，注册窗口会准时关闭，在2024年及以前，全省事业单位统一公开招聘里，已成功注册成为湖北省人事考试网用户的人员，无需重新注册，不过能够更新相关信息。

在2025年2月18日9:00至2月24日17:00时间段内进行报名，经注册成功的人员要选报岗位，还要填写报考信息，之后接受招聘单位资格审查，并且每人限报1个岗位。在2月18日至2月23日期间，省人事考试院会每天发布一次报名数据，以此供报考人员参考。到2月24日17:00时，报名窗口会准时关闭。

资格审查，在2025年2月18日9:00，至2月25日9:00这个时间段内，招聘单位于网上开展资格审查工作，考生能够同步去查询审查结果。

以下是缴费确认相关信息，资格审查通过的报考人员，在2025年2月25日9:00至2月27日24:00进行缴费确认报名，未按期缴费确认者当作自动放弃，而在2025年2月25日9:00至2月26日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，要根据湖北省人事考试网相关要求去申请减免。

缴费确认环节结束之后，针对报名人数未达到规定开考比例的招聘岗位，要是存在需要取消、核减或者降低开考比例予以保留的情况，那么由招聘单位提出调整申请，经过有关部门核准备案，接着通过湖北省人社厅官网以及湖北省人事考试网公布岗位计划调整情况。对于已报名确认且缴费然而招聘岗位被取消的报考人员，在接到招聘单位通知后，能够于3月3日12:00之前改报其他岗位。在此期间，有关报考人员，因为条件不符合要求，所以没能成功改报其他岗位，并且无法正常进行联系，或者在接到通知之后没有进行改报的，都被视作为放弃改报权利，同时退还已经缴纳的费用。

2025年3月25日9:00开始，一直到3月29日9:00，是打印准考证的时间段 ，在此期间之内 由确认了报名事宜的人员 本人自行登录湖北省人事考试网 去进行下载准考证的操作流程 ，然后完成打印准考证的行为 。

（三）报名注意事项

想详细了解的内容，请看《湖北省省直事业单位 2025 年统一公开招聘工作人员报考指南》，它是附件 3，在后面会简称为《报考指南》。

四、笔试

（一）笔试科目及时间、地点

1．时间：2025年3月29日（星期六）上午

2．科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验

10：00—12：00 综合应用能力

3．地点：详见准考证。

（二）笔试类别和内容

基于不同招聘岗位的特性，划分为综合管理类（A类），社会科学专技类（B类），自然科学专技类（C类），中小学教师类（D类），医疗卫生类（E类）这五个类别进行分类设考。其中：中小学教师类（D类）的综合应用能力科目，又进一步细分为小学教师岗位（D1）以及中学教师岗位（ D2）这两个子类。

可以参见湖北省人社厅官网的“湖北省省直事业单位公开招聘”专栏，还可以参见湖北省人事考试网的“事业单位招聘考试”专栏，其中有《考试大纲》，这是考试内容 。

考生中，除属于《岗位表》里标明了的免笔试岗位的那些对象之外，其他所有考生，均在统一笔试里，必须参加相应类别的两科进行考试。

（三）开考比例

为达成竞争择优的目的，原则上会依据岗位计划数跟报名人数，且不低于《岗位表》所规定的面试入围比例来组织开考。要是存在涉及降低开考比例的情况，那么就按照降低之后的比例予以执行。

（四）笔试成绩

在笔试结束之后的大概一个月时间，笔试成绩会经由湖北省人事考试网予以发布，考生能够去查询自身成绩，和此同时有关方面会再发布笔试卷面成绩的最低合格线，那些处于最低合格线之下的考生是不可以进入到下一个招聘环节的。

五、面试

面试重点测评应试人员内容，这些内容是与岗位相适应的专业知识，还有业务能力以及工作技能等。测试应试人员综合素质，以及相关能力还测试综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试形式进行，还采取说课试讲形式进行，也采取技能测试形式进行，又采取现场表演，采取实际操作，采取无领导小组讨论等形式进行。

二各招聘单位依据《岗位表》里确立的面试入围比例把每一位考生报考职位按照笔试成绩从高到低的先后顺序来明确面试入围人选若面试入围人数未达到约定比例则由招聘单位提交取消核减或者保留的调整申请经由有关部门核查备案之后借助主管部门或招聘单位官网公布调整情形 。

面试入围人员，要携带岗位要求材料原件，或者复印件，去参加面试资格复审 ，如有在职公务员，含参照公务员法管理机关单位工作人员报考的，必须经过本人所在单位同意，在资格复审阶段，提供单位同意报名的书面证明材料，面试入围人员，如果不按照指定时间地点去参加资格复审，或者资格复审不合格，就不能进入面试，面试人选出现缺额的岗位，按照该岗位笔试成绩依次递补 。

（四）面试之前，各个招聘单位，会在本单位，或者主管部门官网，发布面试公告，有关相关事宜，要以面试公告为准。

（五）各单位把面试公告发布出来之后，在距离面试日5天的时间范围内，因为考生弃权等相关因素致使入围人选没办法达到规定比例的，就可以不再进行递补。除了招聘单位另外有要求的情况之外，面试成绩的最低合格线是60分。面试公告会明确表明，对于入围面试或者实际参加面试人数与岗位计划数的比例等于或者小于1:1的岗位，会另外设置面试成绩的最低合格线。低于最低合格线的考生，是不能进入下一招聘环节的。

六、考试成绩计算

（一）成绩权重 ，笔试成绩折合成百分形成之后的成果 ，按40%的权重计入总成绩 ，面试成绩折合成百分制成绩进而产生的结果 ，按60%的权重计入这一总成绩 ，按照有关规定直接进行面试的情况 ，这不进行计权重的操作 ，涉及当面试环节开展专业测试这事情 ，由招聘单位针对此在面试公告里明确专业测试的成绩占比 。

（二）计分方法 ，《职业能力倾向测验》卷面满分是150分 ，《综合应用能力》卷面满分也是150分 ，二者共计300分 ，面试满分是100分 ，考生笔试成绩等于 ，（《职业能力倾向测验》加上《综合应用能力》卷面得分）除以3 ，考生面试得分就是面试成绩 ，考生总成绩等于 ，笔试成绩乘以40%加上、面试成绩乘以60% ，直接进行面试的 ，面试成绩就是考生总成绩 。

（三）存在笔试加分的相关情况。针对服务期限已满 2 年，并且考核结果为合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目的人员，还有对于在军队服役期限为 5 年以上的高校毕业生退役士兵。今年依旧施行加分政策优惠措施。上述这些人员要在湖北省人事考试网专门设立的窗口去提出申请。经过各个项目省级主管部门进行资格审核，审核合格才行（其中，高校毕业生退役士兵是由省退役军人事务厅进行审核）。之后报给省人社厅进行汇总，并且按照相应程序去公示人员名单。对于笔试卷面成绩达到最低合格线的人员，在折算成为百分制的笔试成绩基础上增加 5 分。已公开招聘、政策性安置现为事业单位工作人员的项目人员、退役士兵，或者招录为公务员的项目人员、退役士兵，又或者报考此次定向岗位的项目人员、退役士兵，均不再享受此优惠。

七、体检、考察

按招聘岗位计划数，以1∶1的比例，依据考生成绩的总和，从分数高的一端至分数低的一端，来确定进入体检的人选，以及进入考察的人选。

（二）体检依照公务员录用体检有关规定予以组织实施 ，相关行业存在职业准入规定的 ，按照相关规定加以执行 ，招聘残疾人的 ，合理地确定体检条件 ，体检结果以体检机构出具的正式体检结论作为准 ，需要进行复检的 ，复检机构在具资质的体检机构里随机予以确定 ，复检仅能进行一回 。

（三）考察工作，由主管部门负责，由招聘单位负责，坚持德才兼备，坚持以德为先，注重对应聘人员政治思想情况进行全面考察，注重对应聘人员道德品质情况进行全面考察，注重对应聘人员能力素质情况进行全面考察，注重对应聘人员工作表现情况进行全面考察，注重对应聘人员遵纪守法情况进行全面考察，注重对应聘人员廉洁自律情况进行全面考察，并且对应聘人员的报考资格进行再次复审。

四、若考生自己主动选择放弃，抑或是体检不符合要求，又或者考察不通过，那么招聘单位能够依据岗位总成绩的排名顺序，逐个依次递补参加体检或者考察的人员 。

八、公示及备案

依据考察结果，招聘单位通过领导班子集体研究来确定拟聘人选，之后经由主管部门审定，接着在本单位官网或者主管部门官网、省直事业单位公开招聘信息发布平台予以公示，公示期不少于5个工作日。要是公示没有异议，或者虽存在异议但经过调查并不影响聘用，那么主管部门会按照归口的方式汇报给省委组织部、省人社厅审核备案。

（二）如果在公示的时候，所反映出来的情况是存在有对聘用会产生影响的问题，并且经过查证之后确定是真实的，那么这种情况下是不会给予聘用备案的。要是在公示期间所反映的问题，在当下这个时候是很难去查实清楚的，那么就会暂缓进行聘用备案，一直等到把问题查清楚了之后，才会再去决定是不是要给予聘用备案。

九、聘用

（一）经省委组织部审核备案。经省人社厅审核备案。之后招聘单位及时通知新聘人员报到。招聘单位与其签订聘用合同。聘用合同约定试用期。该试用期计入聘期之内。实行岗位管理。招聘单位执行为之制订的有关政策规定的薪酬待遇 。

被聘人员，自接到通知之日起，20日内，无正当理由，没有报到的，取消聘用资格，招聘单位，可根据需要，按总成绩排名，递补人员，按上述程序，重新办理，相关事宜，和手续。

十、违纪违规行为处理

若考生以及工作人员违反公开招聘纪律规定，那么便依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）予以处理，假如此时涉嫌犯罪，则要及时移送司法机关进行处理。

省委组织部、省人社厅对本公告里有关政策口径予以负责解释，招聘单位对《岗位表》中所列出规定内容进行负责解释。

来源：湖北省人社厅、湖北省人事考试院

编发：杨帆

审核：黄韶光

终审：张云峰