人力资源管理师有哪些类别？考这个证书有啥好处？含金量高吗？

目前，从事人力资源管理工作的专业人员通常持有两种证书，一是企业人力资源管理师技能等级证书，二是经济师（人力资源方向）水平评价类职业资格证书。

【企业人力资源管理师】

企业人力资源管理师，系指那些持有国家颁发的职业资格证书，专门从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源法务等领域的管理人员。

特别要指出的是，人力资源管理这一职位不受行业限制，各行各业的公司和事业单位均需此类人才。同时，企业人力资源管理师资格证书与各个行业都有很好的匹配度，被誉为“万能证书”。

02  考这个证书有什么好处？

含金量高

企业人力资源管理人员通过职业技能等级认定重新进入行业。此外，人社部门反复重申，推动对水平评价类技能人员职业资格从国家职业资格目录中移除，并不意味着要废除相关的职业及其标准，更不是指要取消对技能人才的评价体系。

仅是将资格评定转变为技能等级确认，这一变革影响了评价、发证以及管理服务的主体和方法，实施了“用人者评价、用人者发证、用人者负责”的原则，从而充分调动了用人主体和社会组织的积极性，为技能人才的成长与发展开辟了更广阔的空间。

图源：人社部

人力资源社会保障部明确指出，职业技能等级证书与职业资格证书享有相同的法律地位，且该评价体系已实现全国联网，公众可方便地进行查询验证。

领取技能补贴

展现专业素养

企业所持有的人力资源管理师资格证书，充分展现了其专业素养。这一证书内容丰富，囊括了人力资源管理的诸多领域，诸如员工招募、员工培训、绩效评估、薪酬福利管理等方面。

拥有此证书，将彰显您在组织协调、交流沟通及问题解决方面的才能，这无疑将使您在公司中赢得更多的信赖。

就业方向广

当前市场上众多咨询机构均提供人力资源管理方面的咨询服务，同时涵盖与人力资源紧密相关的一系列服务，例如公司战略规划、组织架构构建以及人才资源管理等。

除了咨询公司，你还可以考虑在企业中从事与人力资源相关的工作，诸如招聘、培训、薪酬管理、绩效考核以及员工关系处理等。企业的人力资源管理师不仅是一张进入人力资源领域的入场券，而且还是专业能力的认可标志，拥有证书将有助于你在职场中晋升和加薪。

猎头行业同样是一个值得考虑的职业方向。其主要职责在于招聘，致力于为委托方搜寻并吸引各类优秀人才。

总体而言，人力资源管理是一项跨越各个行业的职务，无论是企业还是事业单位，都离不开对人力资源管理的专业人才的需求。

办理人力资源服务许可证需要

根据

第六条 规定，申请从事职业中介业务者，必须满足以下要求：首先，需设立清晰的规章制度；其次，必须拥有进行业务所需的稳定办公地点、办公设备和必要资金；再者，需配备三名或以上的专职人员；最后，还需符合法律法规所规定的其他各项条件。

多数地区要求专职人员要有相应的证书。

考试题型：

①理论知识以单选、多选的形式考核。

②专业技能以简答、案例、综合分析形式考核。

考试时间、批次由各备案机构自行组织

考核以闭卷考试的形式进行，评分标准为百分制，只有当成绩达到或超过60分时，方可视为合格。

企业人力资源管理师申报条件

四级/中级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

持有技工学校该专业或相关领域的学历证明（包括尚未获得毕业证书的应届在校生）；亦或拥有经过评估认证、以培养中级技能人才为目标的中学后教育机构该专业或相关领域的学历证明（包括尚未获得毕业证书的在校应届生）。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

三级/高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

获得本行业或相关领域四级/中级工的职业资格证书（技能等级证明）之后，需累积在该行业或相关领域工作满5年（含5年）。

获得本行业或相关领域四级/中级工的职业资格证书（技能等级证明），且持有高级技工学校或技师学院的毕业证书（包括尚未拿到毕业证书的应届在校生）；或者，拥有本行业或相关领域四级/中级工的职业资格证书（技能等级证明），以及经过评估认证、以培养高级技能人才为目标的高等职业学校本专业或相关专业的毕业证书（包括尚未拿到毕业证书的在校应届生）。

持有大学专科及以上学历，且所学专业与所从事职业相符，或者具备相关专业背景，在获得本职业或相关职业的四级/中级工职业资格证书（即技能等级证书）之后，需在相关领域内累积工作经历满两年（包括两年）。

持有大学本科本专业或相关领域的学历证明，并且获得本行业或相关行业的四级/中级工职业资格证（技能等级证）之后，需在相关职业领域内累积工作经历一年（含一年）或更长时间。

持有硕士学位或更高层次的本专业或相关领域的学历证明，包括那些尚未获得毕业证书的即将毕业的在校生。

二级/技师企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

获得本行业或相关领域三级或高级工的职业资格证（技能等级证）之后，需在相应行业或领域内累计工作满4年（包括4年）。

持有本行业或相近行业三级/高级工技术等级证书的高级技校、技师院校毕业生，需具备3年（含）以上的本行业或相近行业工作经验；或者，拥有本行业或相近行业预备技师资格的技师院校毕业生，需累积2年（含）以上的本行业或相近行业工作经历。

持有大学本科或相关专业毕业证书，并在获得本行业或相关领域三级/高级工职业资格证（即技能等级证）之后，需在相应职业或相关领域累计工作满2年（含2年）。

持有硕士学位以及本专业或相关领域的学历证明，且获得本行业或相关行业三级/高级工的职业资格证书（技能等级证明）之后，需在相关领域内累积工作经历满1年（包括1年）以上。

持有博士学位或相关领域的学历证明，且在相关领域或相近职业中累积工作年限达到两年或更久。

一级/高级技师企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

获得本行业或相关领域二级/技师等级的职业资格证书（技能等级证明）之后，需在行业内或相关领域内累计从事相关工作四年（包括四年）或更长时间。

所指职业领域涵盖企业运营管理、行政事务管理、管理咨询服务以及管理学术研究等，后续内容亦然。

相关专业涵盖了工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济以及劳动关系等领域，后续内容与此相同。

相关职业资格证书，例如劳动关系协调员持有的，这类证书与人力资源管理职业功能紧密相关，后续提到的证书亦然。

相关介绍：

经济师（人力资源方向）

初中高级经济考试涵盖了工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济以及知识产权等共计十个专业类别。

可享受个人所得税减免、落户政策、职称评定资格申请、免除部分考试、技能提升相关补贴（多数地区已停止发放）等福利。

取得经济师资格证书，可将其作为参加其他考试的资格要求，或依据相关政策免试部分科目。比如：

：经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件。

通过参加全国统一的经济专业技术资格考试并获取金融专业初级或中级资格证，考生将无需再参加银行职业资格初级或中级考试中的《银行业法律法规与综合能力》科目。

参加中级会计资格考试的条件之一是，已经获得经济、统计学或审计学等相关专业中级资格，并且符合规定的其他基本要求的人员，可以申请报名。

不参加高级会计师考试：持有经济师（财政税收）中级职称的人员，等同于已获得会计师资格，因而有资格参与高级会计师的考试和评审流程，但此规定仅限于广东省范围内适用。

具备高级经济师资格者，可申请免除参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试中的一个科目考试。

具备经济等相关高级专业技术职务评定资格，且在税务相关领域工作超过两年的个人，有权提出免试《财务与会计》科目的申请。

免，：取得高级经济师职称，可免试《资产评估相关知识》科目。

报名条件：

从事经济领域工作的人员，若持有国家教育主管部门所认可的相当于高中或更高层次的教育背景（包括高中、中专、职业高中、技术学校等），均有资格报名参与初级经济专业技术水平的考试。

符合以下任一条件的考生，均有资格报名参加中级经济专业技术资格考试：拥有相应的学历背景，具备一定年限的工作经验，或者通过其他规定的资格审核。

具备高中及以上学历，且拥有初级经济专业技术资格证书，在相关领域工作年限累计达到十年。

2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

拥有第二学士学位或完成研究生班学业，并在相关领域工作连续两年以上。

5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6.具备博士学位。

获得导游证、拍卖员资质、房地产经纪人助理资格、银行业初级专业职称，可认定为初级经济专业技术职称；获得资产评估师、税务师等职业资格，则可依据《经济专业人员职称评定基本条件》中关于学历和年限的规定，对应初级或中级经济专业技术职称，同时这些资格也可作为报考更高一级经济专业技术职称考试的有效凭证。

在2020年之前，依据有关规则取得的知识产权初级专业技术资格，可以成为参加知识产权专业中级经济职称考试的资格要求之一。

符合以下任一条件的人员，均有资格报名参加高级经济专业技术资格的考试：拥有相应的学历背景，或者具备丰富的工作经验，或者通过其他规定的考核方式。

拥有大专学历背景，并在获得中级经济专业技术资格之后，投身于与经济师职责相关的工作领域，累积经验达十年之久。

持有硕士学位，亦或第二学士学位、研究生班结业证书，或者具备大学本科学历及学士学位，在获得中级经济专业技术资格之后，需从事与经济师职责相关的工作，累计达到五年以上。

拥有博士学位，并在获得中级经济专业技术职称之后，需从事与经济师职责相关的工作，累计达到两年时间。

拥有会计、统计、审计中级专业技术资格证书，且学历和工龄达到规定要求的个人，可申请报名参加高级经济专业技术资格的考试。

人社资格证被取消后，企业中的人力资源管理师与经济师（尤其是那些专注于人力资源领域的经济师）之间的差异表现为何？

企业人力资源管理师考试是职业技能等级测试的一种，2020年伊始，人力资源社会保障部办公厅发布了相关文件。到了2020年年末，该考试已被从目录中移除。作为首批被取消的证书，人社部门不再担任鉴定评审机构，负责组织考试和颁发证书，目前这一职能已交由社会和企业自行评估。

人力资源管理师，作为经济师人力资源管理领域的专业人才，参与的是职称类考试，该考试由我国全国统一安排进行，通过考试后，由人力资源社会保障部发放相应的资格证书。一旦成绩达标，即被认为获得了对应级别的经济师资格，并有权申请评定初级或中级职称。

一、与经济领域其他职业资格的衔接

经济领域内的专业人士，他们的工作特性与评价标准存在诸多共性，因此，普遍对职业资格的衔接问题表达了强烈的关注和期待。为此，《规定》中明确指出，获得导游证、拍卖员资质、房地产经纪人助理、银行业初级专业职业资格者，其资格可视为初级经济专业技术资格；而取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业中级专业职业资格的人员，则可对应中级经济专业技术资格。拥有资产评估师和税务师职业资质的人，可以依据其学历和从业年限，对应获得初级或中级经济专业技术资格，同时这些资格也成为了报考更高一级经济专业技术资格考试的资格要求。然而，企业人力资源管理师这一资格并未包含在内，因此这两个证书之间并未实现互认，经济师（人力）的资格并不能等同于人力资源管理师。

二、颁发一个证书

根据新出台的规定，官方并未明确指出通过经济师人力资源专业考试将发放两张证书，而是仅指出经济师人力资源管理专业将颁发对应级别的人力资源管理师资格证书。因此，可以理解为“经济师人力资源专业改为颁发人力资源管理师证书”，即仅发放一张证书。

三、单证单用

获得的人力资源专业经济师资格证书依旧属于经济师职称范畴，等同于达到相应级别的经济师资质，可用于职称评定，依旧具备经济师资格证书的功能，不应与人力资源管理师证书相混淆。

考试名称

企业人力资源管理师考试

中级经济师（人力）考试

证书性质

人社部负责实施职业技能等级制度，并制定了相应的评价标准与规范。依据这些标准和规范，社会组织负责执行职业技能等级的认定工作，并向相关人员颁发职业技能等级证书。

专业技术资格考试，职称证书。人社部统一发证

证书含金量

取得人力资源管理师相应级别的技能评定证书；作为转岗、晋升、薪酬提升的依据，HR从业者的通行证；享受技能补贴；助力人才成功落户。

通过考试取得经济专业技术资格证书，即可获得经济师（人力资源管理师）职称，进而实现升职加薪，并有可能享受到人才落户的政策优惠。

适合人群

从事人力资源相关职业，主要在企业内部负责人力资源规划、人员招募、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理以及劳动关系协调等工作，这些经历对于人力资源从业者的能力提升具有显著促进作用。

从事经济领域的工作，经济师这一职称主要面向企事业单位的专业技术人员，代表着一种专业技术资格。诸如国土局、人社局、医院、园林绿化所、医疗保险中心等众多拥有事业编制的单位，在考取经济师之后，其作用都表现得尤为显著。

学习内容

劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础学科，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业技能。

公共课程包括经济学基础、财政学、货币金融学、统计学、会计学以及法学；而专业课程则涵盖了组织行为学、人力资源管理、劳动力市场以及劳动与社会保险政策等领域。

考试

①人社部监管，各地自行组织，一年多次，100分（60及格）

职业技能的等级划分一般包括五个级别，从低到高依次为：五级代表初级工水平、四级对应中级工、三级属于高级工、二级则是技师级别、一级则是高级技师的称号。

在人力领域的内容深度和广度方面，相较于经济师而言有所超越，同时，考试的难度也有所增加；通过考试后，将颁发相应的资格证书。

全国性的统一考试每年举办一次，满分为140分，其中84分即视为及格线。该考试的难度相对较低，通过后，考生将获得相应的合格证书。