5月21日-22日济宁市人社局举办人力资源服务业专精特新发展专题培训

为全面执行人社部有关分阶段培养专业特色新型人力资源机构的战略安排，推动更多人力资源服务企业迈向专业特色新型的发展路径，济宁市人社局于5月21日至22日举办了人力资源服务业专业特色新型发展专题培训班。该培训在省人社厅的指导下展开，吸引了全省40家优秀人力资源服务机构的负责人以及相关领导与嘉宾的参与。

本次培训实行“政策助力+实战教学+数字推动”的三位一体培养方法，旨在增强机构的业务转型和创新发展实力。此外，对于已有一定基础的机构，我们提供“专精特新”企业申报流程的专项培训，并设立“一企一策”的培育记录，以此推动我省迅速形成“创新型中小企业、专精特新中小企业至专精特新小巨人企业”的完整成长序列。

近期，省人社厅出台了《关于加快推进人力资源服务机构“专精特新”发展的指导意见》，该指导意见从三个方面进行了明确：一是统筹规划，二是跟踪服务，三是政策支持。具体而言，提出了9项具体的工作措施。目标是到2027年，全省将努力培育出10家以上具有显著服务特色、在全国范围内享有盛誉的“专精特新”人力资源服务机构；同时，还将培育大约80家专注于特定领域、在全省范围内享有盛誉的“专精特新”人力资源服务机构；并且，推动100家优质人力资源服务机构进入省级“专精特新”重点培育库。

济宁市近段时间积极推行人力资源服务业的“三年翻倍”战略，在提高服务质量、孵化专业机构等领域取得了显著的进步。到了2024年年末，本市的人力资源服务企业数量已增至454家，总收入达到了71.3亿元，增长速度超过了30%，在全省范围内排名第二。山东省人力资源服务业高质量发展大会在济宁成功举办，该市荣膺全省首个“人力资源服务业高质量发展市”称号，同时，有两家机构荣获山东省“专精特新”中小企业的荣誉。

本次培训给全省的人力资源服务业“专精特新”的进步带来了新的活力。与会代表们一致认为，他们将以这次培训为起点，锁定“专业化、精细化、特色化、创新化”的方针，持续增强个人的能力和服务的质量，齐心协力，共同促进全省人力资源服务业的全面提升。

供稿：局流动管理科

校稿：徐文锋

初审：屈会鹏

审核：王献忠