省多部门印发措施 加强人力资源服务助力制造业高质量发展

省人社厅、省发展改革委、省工信厅、省商务厅以及省工商联共同发布《关于提升人力资源服务以促进制造业高水平发展的相关举措》。该文件旨在从七个关键领域入手，包括构建产业协同体系、市场化引才、市场化用工保障以及助力企业提升质量和效率等方面，推出了21项具体措施。这些措施旨在推动人力资源服务业与制造业的深度融合，助力现代化产业体系的构建，并进一步促进高质量和充分就业的实现。

构建制造业人力资源服务协同网络。促进劳动力、人才及零工市场的完善与发展，培育人力资源服务集中区域以及特定行业的人才市场，探索实施“嵌入式”和“耦合式”等创新服务模式。

充分发挥人力资源市场化服务在吸引人才方面的作用。拓展“猎头”业务，在人才密集的省份建立人才基地，促进不同区域间的人才与智力交流。鼓励人力资源服务机构、人力资源服务产业园与制造型企业共同创建博士后科研工作站、博士后创新实践基地以及技能工作室和高技能人才培训中心，共同培育高素质的专业人才。

确保制造业用工市场化的实施。持续举办“春风行动”、“国聘行动”、针对高校毕业生的人力资源市场就业服务以及冀才高校行等一系列就业促进活动，促进人力资源服务机构与制造业及其产业链上下游企业、产业组织、工业园区等共同建立招聘用工的联合体，构建区域、行业、企业间共享的用工调剂平台，有效解决季节性和结构性用工短缺的问题。

致力于推动服务制造业企业的人才成长。将专利发明、技术成果转化、标准编制等业绩作为制造业人才职称评定的重要依据，对于有显著贡献的个体，可不受学历、资历、职位级别的限制，直接申请相应级别的职称。同时，倡导人力资源服务机构与企业和高校合作建立产教融合平台，并支持制造业企业以工业基础、关键核心技术等为重点，自主进行职业技能等级的评定。

支持制造业企业提升质量和效率。指导人力资源服务企业针对制造业企业特点提供定制化培训，召集管理和技术领域的专家协助制造业企业克服经营管理、技术难题以及产品创新等方面的挑战，并激励人力资源服务企业承接制造业企业的非核心业务生产及项目外包，从而帮助企业减少开支、增强生产适应性及提升生产效能。

推动制造业企业走向国际市场。助力人力资源服务企业海外拓展，设立海外子公司或分支机构，积极与制造业对接，提供海外人才招募与培训、员工管理、薪酬福利、证件办理等服务，加速构建人力资源服务出口平台。

改善制造业的人力资源市场氛围。通过实施现场监督、网络巡查、信用评估、联合监管等多种手段，开展人力资源市场秩序的整治行动，促使人力资源服务企业诚信经营，规范服务，并促进制造业企业依法进行用工管理。