衢州学院依据多文件精神，决定引进事业单位高层次急需人才

依据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、衢州市《关于加速构建事业单位人才高峰和强力推进人才科技创新前沿基地建设的实施方案》以及《衢州学院“十四五”发展规划》等相关文件指导精神，考虑到学校长远发展的需求，经过深入研讨，衢州学院作出决定，将引进急需的高层次事业单位人才。现将相关事宜予以公布：

一、单位简介

衢州学院，一所以工科为主，多学科协同发展的全日制应用型本科院校，同时也是浙江省应用型建设试点示范学校。该校获得了硕士学位授予权，并设立了材料与化工、机械、教育等硕士学位授权点。学校位于享有“南孔圣地”美誉的国家历史文化名城衢州。学校设有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、商学院（省际合作发展研究院）、教师教育学院、外国语学院、马克思主义学院、创新创业学院（工程实训中心）以及体育工作部等十所学院（部门）。这些学院（部门）共开设了涵盖工学、教育学、管理学、经济学、文学、理学、艺术学等七个学科门类的31个本科专业。目前，学校拥有超过一万名全日制普通本专科学生，以及660多位专任教师，其中320多位教师拥有博士学位。现诚邀海内外优秀人才加盟我校。

二、招聘岗位及人数

A、B、C、D四类高级人才（人才团队）合计提供9个职位，目标招聘9名人员；E类高级人才则设有9个职位，招聘目标为20人；F类高级人才同样设有9个职位，招聘目标增至50人；硕士研究生级别的岗位仅设1个，招聘目标为1人。具体岗位需求细节如下：

（一）A、B、C、D类高层次人才（人才团队）

（二）E类高层次人才

（三）F类高层次人才

（四）硕士研究生

三、引进条件

对祖国充满热爱，对工作恪尽职守，拥有高尚的品格和职业操守；擅长团队协作，具备创新思维，愿意为学校的进步、学科专业的成长以及人才培养贡献力量；身心健康，能够满足岗位所需的工作要求，并具备其他岗位条件。这些特点主要涵盖以下八个方面：

（一）A类

教学科研水平达到国际领先水平的海内外人才。

（二）B类

教学科研水平达到国际先进或国内领先水平的海内外人才。

（三）C类

教学科研水平达到国内先进水平的海内外人才。

（四）D类

教学科研水平达到省级领先水平的海内外人才。

注：以上四类人才未尽事宜详询人事处工作人员。

（五）E类

该学科领域内享有显著学术地位与广泛声誉，拥有胜任学科领军人物职责的才能与素质，展现出显著的发展前景。持有博士学位，年龄未满45岁（即1980年1月1日之后出生），通常需担任高级专业技术职务，且需满足以下条件之一：

获得省级或部级教学科研奖项，包括但不限于主持或参与的成果，亦或是全国教材建设奖的二等奖，并且位列第一，或者在全国教师教学创新大赛中荣获一等奖或更高荣誉，且排名第一。

近三年来，理工类人才负责了国家级项目或省部级的重要和重点项目，且作为第一作者，在业内公认的顶级学术期刊上发表了5篇以上的论文，其研究成果具有高度原创性和显著的影响力。近三年来，在人文社科和体育艺术领域，众多人才成功担任国家级项目或省部级重要、关键项目的负责人，或者主持了省部级乃至更高级别的科研项目两项以上，同时作为第一作者，在各自学科领域内广受认可的顶级学术期刊上发表了三篇或更多的高质量论文，其研究成果具有显著的原创性和广泛的影响力。

（3）与上述业绩水平相当的其它专业技术业绩。

（六）F类

具备坚实的专业基础理论、出色的学术研究水平以及显著的学术成长潜力的优秀博士生，将依据其年龄及学术成果，划分为F1和F2两个等级。

F1类别的人才通常年龄不会超过三十五岁，即1990年1月1日之后出生的人。

理工领域的杰出博士需满足以下要求之一：在过去五年内，独立承担过省部级或更高层次的科研项目至少一项，并且作为第一作者，在领域内广受认可的顶级学术期刊或重要会议上发表了至少两篇论文；（并且）在过去五年内，以第一作者身份，在领域内公认的顶级学术期刊或重要会议上发表了四篇或更多论文。优秀的人文社科、体育艺术类博士候选人需满足以下要求之一：在最近五年内，他们需主持过省部级或更高层次的科研项目一项，并且作为第一作者，在所属学科领域内公认的顶级学术期刊上发表过至少一篇论文（外语及体育艺术类可放宽至北大核心期刊发表一篇）；或者，他们需在最近五年内，以第一作者身份在所属学科领域内公认的顶级学术期刊上发表过两篇或以上的论文（外语及体育艺术类可放宽至北大核心期刊发表两篇或以上）。

F2类别的人才通常年龄不会超过四十岁，即1985年1月1日之后出生的人，而且他们的业绩表现通常比较出色。

41至45岁的理工科领域杰出博士，需担任高级专业技术职位，并满足以下要求之一：在过去三年内，独立主持过省部级或更高级别的科研项目一项，同时作为第一作者在业内公认的一流学术期刊上发表了不少于两篇论文；或者，在过去三年内，以第一作者身份在业内公认的一流学术期刊上发表了四篇或更多论文。符合以上条件且具有两年以上工程实践经历的人才，可优先考虑。

41至45岁之间的文理科、体育及艺术领域的杰出博士，需满足以下要求之一：首先，在过去五年内，需担任省部级或以上级别科研项目的负责人，并且作为第一作者，在所属学科内公认的顶级学术期刊上发表至少一篇论文（外语及体育艺术领域可放宽至北大核心期刊发表一篇）；其次，在过去五年内，作为第一作者，在所属学科内公认的顶级学术期刊上需发表三篇或以上论文（外语及体育艺术领域可放宽至北大核心期刊发表两篇或以上）。

（七）人才团队

该团队通常由五人或者更多人构成，其中有一位团队负责人，其年龄通常不会超过五十岁（即1975年1月1日之后出生），对于业绩显著者，年龄要求可适当放宽。这位负责人必须是项目核心的研发人员，且需具备博士研究生学历及学位，以及正高级专业技术职称，同时满足省级或以上级别领军人才或相当级别的高层次人才的标准。此外，团队中拥有博士研究生学历及学位或正高级专业技术职称的成员比例需在60%以上。

硕士研究生

年龄上限通常为35岁（即1990年1月1日之后出生者）；有关特定职位的具体要求，请参考招聘启事。

四、引进待遇

学校所提供的各项福利待遇请参考下表所示内容。其中，涉及到的个人所得税问题，需由被引进的人才依法自行缴纳。而对于人才团队的相关待遇，则需参照学校关于团队引进的相关文件进行执行。

（一）基本待遇

（1）A、B、C、D类高层次人才薪酬、待遇面议；

（2）E、F类人才待遇如下表：

注：人才津贴按照衢州市相关人才政策执行。

该员工业绩表现尤为优异，尽管尚未获得高级专业技术职称，学校经过会议讨论决定，可将其纳入E类人才引进范畴。相应地，其购房补贴面积、安家费以及科研启动资金将按照E类人才的标准执行，而薪酬则根据其被聘岗位的实际等级进行发放。

购房补贴涉及的面积换算成货币价值，依据购房时所在半年度的市区新建商品住宅的平均价格进行计算，具体操作需参照衢州市出台的相关文件规定。

（二）安家补助发放标准

A、B、C、D四类高级人才：考核事宜将逐个讨论决定，其安家补贴的发放标准将依据所签订的合同来确定。

对于E、F类别的高级人才，一旦考核通过，将根据完成时间追加提供安家补贴，具体标准请参照下表所示。

（三）其他

学校向高级人才无偿提供人才住宅或青年教师住宅，租用时间为两年。若住宅供应紧张，将提供两年期限的租房补助，并按照既定标准进行报销。

学校将提供帮助，以解决高层次人才子女的入学或转学事宜，对此，衢州市实验学校教育集团（衢州学院附属学校）将受到优先考虑。

夫妻双方均为引进人才，学校所提供的安家费及租房补贴，在较高待遇政策基础上，另一方将依照相应引进政策，获得一半的福利待遇。

学校依据相关规定，对受邀前来参加面试的应聘者，提供单程往返的差旅费用报销。

特殊人才的引进以及整个团队的待遇政策，可以通过协商的方式，共同探讨和研究，以确定具体内容。

对于表现卓越的个体，经学校深思熟虑，他们有望获得教授或副教授级别的奖励性绩效补贴。

录用员工需与该校签署相应的协议及合同，具体事宜应严格依照学校的文件规定进行操作。

五、招聘程序及要求

本次引进活动依照发布招聘公告、接受应聘者报名并进行资格审核、组织考试、实施考核、进行体检、提交学校审议、进行公示以及最终审批聘用等环节有序展开。

（一）公布招聘信息

衢州学院官方网站、衢州市人力资源和社会保障局官方网站、众多人才招聘信息平台以及省市政府举办的人才招聘活动等多个途径，均对外发布了招聘公告。

（二）应聘及资格审查

自公告发布之时起，报名工作即刻启动。其中，A、B、C、D、E、F类别以及人才团队的报名需在2025年12月31日之前完成。而对于硕士研究生而言，报名的截止日期则是2025年5月31日。报名需通过网络进行，应聘者需填写《衢州学院应聘人员信息表》，并附上个人简历以及必要的证明材料（格式要求为PDF），材料命名时请按照“应聘学院+姓名+高校人才网”的格式进行，然后将文件发送至人事部门和对应二级学院的指定电子邮箱。若需快速投递，请点击页面左下角的“阅读原文”链接，进入网页后点击“立即申请/简历投递”按钮，选择相应职位进行投递。在招聘过程中，若相应岗位已成功引进了高级人才，或者拟聘人员名单已在网站上予以公布，那么将不再接受新的报名申请。同时，关于招聘的进展情况，学校会定期在官方网站上予以公告。学校会依据各个岗位的具体要求，进行资格审查，并选拔出符合条件的人员进入考试环节。

（三）考试

A、B、C、D、E、F类别的人才团队岗位，将根据实际报名情况安排考试，并且会不定期地举行面谈活动。对于硕士研究生岗位，将依据资格审查的通过情况，以不低于1:3的比例进行考试。首先进行专业能力测试，然后根据测试成绩从高到低选取，确保入围面试的人数达到1:3的比例（若成绩相同，则同时进入面试），需要注意的是，专业能力测试的成绩不会影响到后续的选拔阶段。对入围对象，学校以电子邮件或电话、短信方式通知。

面试过程中，通过试讲、提问交流等多种形式展开，主要评估应聘者是否掌握了岗位所需的专业知识、研究方向、教学能力、科研实力、实践技巧、思想政治状况以及道德素质等方面。面试面谈的满分是100分，及格分数线为70分。若面试面谈成绩未达及格标准，则将无法进入考核和体检环节。

（四）考核

考试落幕之后，需按照岗位需求量，依据面试成绩的优劣，以一比一的比例严格挑选考核人选。在考核过程中，我们将严格依照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发11号）以及衢委办90号等文件的规范要求，同时结合我校的招聘基础条件以及各招聘岗位的具体要求与标准进行操作。

（五）体检

考核完成之后，合格者将进入体检环节。体检流程将严格依照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（人社部发140号）、《关于印发的通告》（人社部发82号）以及《关于进一步优化公务员考试录用体检工作的通告》（人社部发65号）等文件的具体要求进行。对于设有特定体检标准的行业，需依照行业标准进行操作。若报考者未在规定的时间和地点完成体检，则视为自动放弃体检资格。对于自愿放弃体检、体检结果不合格、自愿放弃考核或考核结果不适宜录用的情况，将在该岗位考试成绩合格者中，根据成绩从高到低依次等额替补，若没有合适的人选进行替补，则递补程序将终止。

（六）学校研究

经过考核和体检的合格者，需将名单提交至校长办公会议进行讨论研究，并经党委会的审议，最终确定拟聘人选。

（七）公示

衢州市人力资源和社会保障局官方网站以及衢州学院官方网站上对拟聘人选信息进行了同时公布，公示期限确保达到五个工作日以上。

（八）核准聘用

公示期结束后，若对拟聘人员无异议或经核实反映的问题不会对聘用造成影响，则将依照规定程序办理聘用相关手续。随后，单位法定代表人或其授权代表将与受聘者签署聘用合同，正式确立双方的人事关系。按照规定，聘用合同应在审批通过后的1年内完成签订，否则将视为自动放弃聘用资格。

应届毕业生须在规定时间取得学历学位证书。

六、其他事项

本次高层次人才引进计划中，各岗位所需的学历和专业要求，均由我校依据《2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录》来确定。对于涉及专业名称变更的部分，新旧专业可视为同一专业；若专业名称不同但学习方向相似相近，通常允许报考，并依据衢州学院的审核意见为准；对于拥有企事业单位工作背景且获得高级专业技术职称的报考者，其取得的高级专业技术职称所对应的专业应与报考要求相符，一般情况下，报考资格是可被认可的。

衢州学院官网已公布相关流程信息，应聘者需及时查阅。请确保报名表中的联系电话保持畅通，以便我们能够及时通知。若应聘者未在规定的时间和地点参加面试、面谈、考核或体检，将视为自动放弃。

报考者若对本次招聘公告或指定网站发布的相关内容持有不同意见，可在公告发布后5个工作日内，针对具体岗位向本单位提出，以便我们能够迅速研究和妥善处理。如有疑问，可拨打监督电话：0570-8026671（校人事处）、0570-8028406（校纪检监察室）。

七、联系方式

（一）二级学院（部）联系方式

（二）人事处联系方式

联系人为童教授和王教授，他们的电话分别是0570-8015289和0570-8026671。

E-mail：rsc@qzc.edu.cn

学校网址：www.qzc.edu.cn

邮编：324000

校址：浙江省衢州市九华北大道78号

衢州学院

2025年2月8日

附件下载

衢州学院应聘人员基本信息表.docx