智汇亦城才启未来！2025秋季校园招聘活动走进两所高校

近日，有两场“智汇亦城 才启未来”2025秋季校园招聘活动，其中一场由北京经开区人力资源和社会保障服务中心主办，该中心以下简称为“经开区人社中心”，另一场由北京亦庄人才服务有限公司承办。这两场活动先后走进北京信息科技大学，还走进了中国科学院大学。两场活动并行发力，推动区域与人才“双向奔赴”。

校园招聘活动现场人头攒动。北京亦庄人才服务有限公司/供图

校园直击

青年人才参与热情高涨

招生现场位于北京信息科技大学，经开区20家重点企业在这里，集体展示了80余个岗位，以及650多个招聘需求，这些岗位涵盖高端汽车，新能源智能汽车，机器人，智能制造等多个主导产业，企业展台前形成了长长的队伍，不少同学一边认真地、一个个地打听询问岗位的具体内容和要求，一边一份份地、小心翼翼地递上自己的求职简历。

小赵是信息与通信工程学院的大四学生，他表示没想到在学校里就能接触到国创中心、北汽模塑这样专业对口的优质企业，他打算本科毕业就直接就业，为此他一共投了五份简历，还收到了当场面试的邀约，他觉得这场招聘会机会很多，企业岗位和他的专业很契合，这也让他对未来就业更有信心。

热络的氛围不但使学生被感染，而且令企业感受极深。有一家从事智能制造的企业，其HR讲道 : “从今年校招情形来讲，年轻学生对于新型质态产业存有着万分的兴趣，诸多简历和岗位之间的匹配程度都超出了我们预先的想象。这既是对于企业所生出 的信任，也更是对于经开区产业大环境所给予的认可。”

当日，有超两千名学子踏入会场，所投递的简历将近一千三百份。每一份简历，每一回沟通，均鲜明展现出青年跟城市、梦想对产业之间达成的双向选择以及呈现出的深度契合。

高端聚焦

高层次人才让创新持续升温

又有一场校招活动踏入中国科学院大学，其场面具备更浓厚的“学术分量”。这一回的招聘会着重于高层次人才引进，总共有22家企业逐个提供了专门朝向博士生的招聘岗位，在这22家企业里，有8家企业还另外设置了博士后科研工作站 。

110余个岗位工种里，有近1300个招聘需求，其中博士生岗位达230个，其占比高得令人瞩目。为契合中国科学院大学人才培养优势，经开区人社中心有针对性地邀请区内优质企业参会，这些企业创新能力强、科研水平高，是为博士群体量身打造高质量就业舞台的。参会企业全面覆盖经开区四大主导产业，这既体现企业对科研型人才的高度需求，同时也凸显园区管委会依靠新质生产力，塑造高质量发展新动能的坚定方向。

我们期望凭借这一平台，将博士生的科研专长同企业的创新实践紧密相连，为青年学者在科研成果转化、产业前沿探索等层面开启更为广阔的空间。经开区人社中心相关负责人宣称，这不仅是一场招聘会，更是一个促使科研力量与产业需求深度对接的平台。

数据表明，此次招聘活动收取的简历数量是1260多份，于此之中，博士以及比博士更高层次人才的简历数量达到了397份，这一数字远远超过了预先的期望。那些在科研前沿地区工作的年轻学者，踊跃地参与到经开区之中来，这堪称是对这片充满创新元素土地最为真挚的认同以及挑选，同时也反映出经开区在科研方面的承载能力以及吸引人才能力正在不断增强。

线上并行

直播带岗打破地域限制

两场活动，除了线下有火爆的招聘场景，还联动了北京市“百日千万招聘专项行动”，通过“就业在北京”微信视频号开展了一次直播带岗接力行动，通过抖音平台又开展了一次直播带岗接力行动，累计约有2000人次被吸引在线观看。

直播间当中，带岗主播很是生动地讲解岗位的具体详情，以及企业所具备的优势，还实时去回答求职者提出的问题哦呢。有那么一位应届毕业生，接着留言说道，尽管身处异地很远，可是借助直播，自己对于岗位所需要求以及经开区人才政策，了解得十分清楚明白，内心期望未来能够拥有机会亲身实地去体验北京亦庄那里蕴含的创新氛围以及发展机会呀。

值得予以关注的是，两场直播带岗活动得以顺利开展进行，这其中是离不开北京经开区人力资源服务产业园·国际人才生态园所给予的有力支持的。该园区乃是经开区经过精心谋划打造出来的，在人力资源领域具有特色的产业园区，凭借着先进的技术设施，借助稳定的网络环境，依靠专业团队的实时保障，从而为线上招聘提供了具备高质量水准的视听呈现，以及互动体验，切实有效地提升了直播带岗的稳定性，还有参与感。

青年人才，从本科生起步直至博士后 ，于岗位选择期间觅得了贴合自身发展的方向 ，企业借此面对面交流 ，挖掘到了跟科研 、市场相当匹配的人才资源 。两场招聘会 ，采取“线上 + 线下”联动模式 ，这不单是经开区落实北京市“百日千万招聘专项行动”的具体实践 ，还呈现出经开区人社中心在人才招聘服务层面的创新探索 。相关负责人称，往后，会继续促使”智汇亦城 才启未来“系列招聘活动步入更多高校，创新引用人才的方式，拓宽招揽人才的渠道，塑造一个”精确招揽人才，并按照规则任用人才，且十分用心留住人才“模样的招聘的情形，给经开区高质量的发展注入从不间断之创新的动力和智力方面的支持，让人才所具有的活力变成推动之地域的进展其主要的动力。