2025年度本市人力资源服务机构高级职称评审7月启动

市人力资源和社会保障局官方微博于16日公布，2025年本市的人力资源服务行业专业人才将开启高级职称的评审程序，这一活动标志着本市在人力资源服务领域专业人才职称评审方面的创新尝试。

今年五月，上海市人力资源和社会保障局发布了《上海市人力资源服务机构专业人员职称评审办法》（简称《办法》），致力于加强人力资源服务行业专业技术人员的队伍建设，并不断促进本市人力资源服务业向高质量发展和高水平开放迈进，增强人才支撑力量。

《办法》针对人力资源服务领域进行关注，将评估目标锁定为“从事经营性人力资源服务的专业人员”，并依据行业形态的多样性进行分类评估。对于人力资源外包、人力资源咨询服务、人才评估、人才培训、高级人才搜寻、人才招聘等不同业务形态，分别制定了相应的评价准则，旨在为行业内从业人员在多样化的职业发展路径上提供专业的评价指导。

《办法》在评价时，特别强调市场化与创新化等多元考量，这包括对市场经济效益的重视，对可衡量的经营成果的密切关注，以及针对不同商业模式的营业额或技术成果转化销售额，分别设定了不同的评价准则。同时，它还关注技术对创新的引领作用，强调行业竞赛的激励效应，并将获得省（部）级或以上级别的人力资源服务业大赛奖励，作为高级职称评审的资格之一。若对政策导向的优化给予关注，重视行业扶持政策的积极作用，对于那些连续荣获“伯乐”奖项的上海人力资源服务机构，便能够超越学历和任职资格的限制，直接申请高级职称资格。