中央组织部、人社部印发事业单位工作人员考核规定，有何重要意义？

中央组织部与人力资源社会保障部共同发布了《事业单位工作人员考核规定》（简称《考核规定》），其中明确了事业单位工作人员考核工作的基本准则、评价标准、实施方式、操作流程以及结果应用等方面的具体要求。这一规定的出台，旨在确保对事业单位工作人员的德行和能力表现、工作业绩进行全面而准确的评估，并以此为基础，强化构建一支高素质、专业化的事业单位工作人员队伍，为其提供了坚实的制度保障。

《考核规定》遵循国家领导人提出的新时代中国特色社会主义思想，严格执行党的二十大精神，全面执行新时代党的组织路线及干部工作方针政策。它秉持党对干部和人才的领导原则，致力于优化干部考核评价体系，激发事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，以推动新时代公益事业的高质量发展。同时，它强调尊重劳动、知识、人才和创造，对事业单位工作人员进行全面、准确的评价，鲜明地树立了新时代选人用人的导向，旨在营造一个有能力者得提升、优秀者得奖励、平庸者得调整、劣质者被淘汰的良性环境。《考核规定》系《事业单位人事管理条例》的辅助性政策法规文件，构成了新时代事业单位员工绩效考核的根本准则。

《考核规定》中明确规定，事业单位的员工评估主要采取年度评估与聘任期评估两种形式，同时结合工作实际情况，实施日常评估和特定项目评估。年度考核是对事业单位工作人员一年来的综合评价，通常情况下，获得年度考核优秀等次的人数，不会超过本单位参与年度考核员工总数的20%；聘期考核则是对员工在一定聘期内的表现进行总体评估；日常考核则是对员工日常工作表现的评价；而专项考核则是针对员工承担的特定任务进行的针对性评估。

《考核规定》明确指出，事业单位工作人员的考核应依据其岗位职责及所担负的具体工作任务，全面评价其品德、能力、勤奋、业绩及廉洁情况，特别强调对品德和业绩的评估。《考核规定》对德、能、勤、绩、廉的内涵进行了细致的明确和全面的丰富，旨在更好地发挥考核的引导作用；针对不同行业、不同类型、不同层次以及不同岗位，分别制定了考核内容指标，展现了分级分类的原则，确立了科学精确的指导方向。

《考核规定》着重指出，需将考核成绩与事业单位工作人员的岗位调整、职务晋升、职级评定、薪资变动、职称评定、奖励措施等环节紧密相连，并以此作为他们岗位变动、职务升降、职级提升、薪资调整、职称评定、奖励的依据，同时，也作为他们劳动合同的变更、续签、解除或终止的依据。同时，《考核规定》对考核结果的运用制定了详尽的具体政策措施，并对之进行了明确细化，从而更有效地展现了考核与使用相结合、真实考核与实际应用相结合的工作导向。