丽江市人社局：以五个过硬推动党建与业务深度融合，抓好三个建设

丽江市人力资源和社会保障局近年来，始终秉持机关党建“走在前、作表率”的原则，通过实施“五个过硬”策略，将模范机关的创建与推进人社业务工作紧密融合，同时，也将之与提高机关党建水平、解决高质量发展中的难题相结合，从而催生了党建与业务深度融合的强大动力。

强化基层组织的“三个推动”措施。首先，推动党支部规范化建设，局机关党委下辖的6个党支部均遵循规范化标准，着重推进“五基本”建设，确保规范化建设达到并提升至新水平。强化党建责任的细化落实，确保党组织负责人直接负责并全面管理，分管领导各自承担相应责任，将党建工作的目标和任务转化为具体责任和制度，使责任和压力从局党组传递至机关党委及各支部；实施基层党建的“联动述职、联动评议、联动考核”机制，实现述职内容涵盖党建、评议内容涉及党建、考核标准以党建为依据、干部任用注重党建表现。积极促进组织活动的常规化，严格执行“三会一课”、党员民主评议、领导干部参与的双重组织生活以及党务公开等各项制度，全面提升组织活动的质量。

通过“三个注重”原则，锻造了一支素质过硬的党员干部队伍。我们重视党员干部的“双向培养”，不断从优秀干部中吸纳党员，目前全局共有101名干部职工，其中党员75名，占比达到74.3%。同时，我们致力于将党员培养成为领导干部，今年已成功提拔副处级领导干部1名，科级干部7名，并晋升职级8人次。强化对党员干部的教育与监管，始终将严格的标准和严格的措施贯穿于干部培养的全过程，全面加强政治理念、纪律意识、忠诚品质、警示案例以及业务能力的培训，培育一支素质全面、意志坚定的“人社铁军”。重视加强党员干部的专业能力培养，广泛推行“每日学习、每周练习、每月竞赛”的系列活动，以及人社部门窗口的业务技能竞赛，以此来提高人社工作人员的政治觉悟、业务水平和综合服务能力。

“三个强化”助力构建坚实的党建基础。首先，加强学习平台的建设，确保党组理论学习中心组能够带头并促进学习。其次，通过“万名党员进党校”项目以及党员干部每日自学一小时、每周政治业务学习一次、每月集中研讨一次等活动，推动党员干部积极投身学习。加强党员阵地构建，规范建设党员活动场所，打造党员示范窗口与先锋岗，每季度评选出三名服务标兵。同时，增强活动平台建设，大力推动“对标先进、力争上游”行动，积极组织文明单位、卫生单位、无烟单位、节能机关等创建工作。并且，完善党建引领群团建设的机制，通过党建推动和发挥机关工会、妇女组织等桥梁纽带的作用。

坚持不懈地锤炼严明的纪律和作风。“三个持之以恒”要求我们持续加强党内监督，严格遵循党的纪律和规定，始终将纪律和规矩置于核心位置，坚守政治纪律和政治规矩，坚定树立“四个意识”，增强“四个自信”，切实履行“两个维护”。坚持不懈整治“四风”，大力开展规范化提升和窗口单位作风建设两项行动，聚焦关键时间点、关键岗位和重点领域，致力于打造为民、务实、廉洁的机关形象，不断促进工作作风的转变、服务质量的优化和效能的提升。坚持不懈地应对强风挑战，严格执行党员干部公开身份、岗位、承诺、职责的“四亮”要求，推广政策依据、办事流程、责任期限、办理结果的“四个公开”措施，落实首问责任、全程代理、一次性告知、限时办结、责任追究“五项制度”。

通过“三个着力”策略，我们致力于提高服务质量。我们努力推进服务场所的标准化建设，整合服务窗口，并实施“一个中心对外、一个窗口受理、一体化办公、一条化服务、一站式办结”的“五个一”运作模式。致力于打造便民利民的人性化服务，我们坚持用“热心”接待、用“细心”聆听、用“诚心”援助、用“耐心”解答、用“专心”办理，确保服务过程中不推诿、服务形式无隔阂、服务内容无积压、服务质量无失误、服务标准无投诉。致力于推动公共服务的精细化，将党的建设工作与“放管服”改革以及优化商业环境等任务相融合，系统整理出145项人社基本公共服务项目，编制并公布基本公共服务手册，简化办事手续，增强服务工作的数字化和信息化程度。

通过持之以恒地将党建工作与人力资源社会保障业务工作深度融合，我们实现了党建工作与业务工作的同步推进、相互促进、共同提升，在机关党组织的坚强领导下，人力资源社会保障事业持续取得新的突破和进步。

丽江市人力资源和社会保障局 供稿