HR蕾蕾被训！初入职场1-3年，这两项基本功你得会

昨天我们公司HR蕾蕾被老板训斥了

这就是你做的报表？

数据、文字挤在一起，

到底什么是重点？

做表格时能不能走点心，

挺好看的小姑娘还是高材生为啥表格做的这么丑？

（蕾蕾的表格）

作为刚踏入职场1至3年的HR从业者，在日常工作里，你可能暂时对薪酬绩效体系的设计以及HR三支柱的理解还不够深入；然而，有两项基础技能是你务必掌握的：

第一、学会用数据汇报工作

需将各项业务的实施进度以及取得的业绩成效以清晰、明确、具体的数据形式呈现出来。

作为一位资深的职场人士，撰写工作汇报时务必以数据为证。设想一下，你辛勤付出一整年，原本期待着能顺利通过绩效评估，享受晋升和加薪的喜悦，然而！在汇报工作时，却因一份逻辑不清、排版混乱、毫无美感的报表，瞬间给领导留下了不可靠、不专业的印象...这难道不是一种冤屈吗？

第二、学会制作HR日常工作所需的表格

作为HR老鸟，我经常在薪人薪事分舵群里看到HR们到处求表：

有没有员工考勤表？

求一份工资计算表模版！

谁有员工人事档案统计表啊?

我几乎天天都能遇到几十个类似的问题。很多人不会制作表格，手头又没有现成的表格，四处寻求也难以找到合适的，即便找到了，质量也往往不尽人意，真是应了那句古话：等到需要表格的时候才觉得它的珍贵。

这样的HR在制作表格时，会非常注重每一个细节，他们的逻辑思维清晰，数据分析能力也十分突出，那么他们制作出的表格又会是怎样的呢？

看到这里，相信很多HR朋友会说：

我明白你所阐述的原理，同样，我也渴望制作出既逻辑严密又美观实用的Excel表格。然而，我：

制作一份工作表时，由于对整体业务不够熟悉，我并不清楚一个工作表应当包含哪些具体的项目和构成要素。

Excel操作不熟练，逻辑思维也有欠缺，对于函数之间的关联性常常感到困惑。

3、不懂配色、自带系统模版单一，丑到爆，但不知道怎么办？

怎么？现在要学习？我工作这么繁忙，哪里还有空闲时间？再说，学完之后很容易就忘记了！去年我报名参加了一个Excel培训班，除了记得老师长得帅之外，其他的内容几乎都忘光了！

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