人力资源管理师证书：反映能力水平，与薪酬息息相关

反映能力与水平

昔日，从事人力资源的员工主要负责人事行政及事务性工作，涉及内容繁杂多样；而今，多数企业将人事部门升级为人力资源部，对工作人员的专业管理知识和技能提出了更高要求，期望他们能够有效开展人力资源开发，实施战略性的人才招募与配置。

那些经过专业培训的人力资源管理人才，往往成为众多大中型企业竞相争夺的焦点，而持有人力资源管理师资格证书，在一定程度上则彰显了你的专业能力和实际水平。

与薪酬息息相关

一项薪酬调查结果显示，从事人力资源岗位的员工月薪大致为：人事专员在2000至4000元之间；薪酬经理与招聘经理的月薪则在6000至12000元不等；而人力总监的月薪大约在10000至20000元上下。

丰富的从业经验、卓越的工作能力以及高级别的资格证书，均能显著提升你的薪酬水平。目前，众多企业及机构在调整薪资和进行职业变动时，都将是否拥有相关证书纳入评估体系。对于我们从事该行业的朋友来说，多考取一份证书，无疑是百利而无一害。

政府的扶持、补助的申请

社会结构持续演变与进步，各行各业对人才的标准日益提升，为此，我国政府也相继推出了针对职业技能的扶持措施。

2018年，人力资源社会保障部发布了《关于实施失业保险助力技能提升“展翅行动”的通知》（编号人社厅发〔2018〕36号），并宣布自当年起，全国范围内将推行失业保险助力技能提升的“展翅行动”。此举措旨在确保所有符合条件的社会保险参保人员能够获得技能提升的补贴。

借助“展翅行动”，各地正努力主动并全面地执行失业保险的技能提升补贴政策，旨在确保所有符合条件的参保员工都能获得这项补贴。那些满足条件的企业员工，凭借所获得的职业资格证书或职业技能等级证书，便可以申请技能提升补贴。值得注意的是，人力资源管理师这一职业同样享有此待遇。

今年伊始，个税改革引入了新的附加扣除项目，民众可享受包括继续教育支出在内的六项专项附加扣除。人力资源管理师这一职业，其继续教育支出亦被纳入3600元的扣除额度之中。只要您成功获得相关证书，并在政策规定的范围内，便有权申请该项3600元的专项扣除。

自我提升与巩固

我国目前实行的经济体系为社会主义市场经济体制，身处这一宏观背景之下，我们需具备竞争力，努力成为具备能力、创造效益的杰出人才。市场对于人才的需求已不再是单一化，而是趋向于多元化、复合型。

以往从事人力资源工作的人员大多来自行政领域，缺乏专业性，而现在，越来越多的大学设立了人力资源专业，致力于为市场培养并输送大量专业人才。

职业技能等级往上评定需要知识、经验的累积与运用。通过查阅人力资源管理师报考的相关规定，我们可以得知，不同级别的考试对报考者设定了相应的工作经验、教育背景以及专业技能标准。证书的取得需通过全省范围内的统一考试，唯有通过考试者方可获得相应级别的证书。在这一备考阶段，参与者能够将所学知识融会贯通，构建知识体系，同时巩固已有知识，并获取新的知识。

证书含金量

2019年，企业人力资源管理师考试在全国范围内统一鉴定后，权限下放至各省份。这一调整仅涉及考试组织的层级，而人力资源管理师证书的全国通用性并未受到影响，其价值不言而喻，不存在任何地域上的区别。各省自主组织考试，实际上是为了使考试流程更加完善。

众多人可能向你传达一个观点，即人力资源管理师资格证并不具备显著价值，然而，实际上大家普遍认同，考取此证不仅是对个人能力的认可，而且在某些情况下，它还能充当进入门槛，助力你通过一系列选拔标准，每多一个证书，就多一份安全防护。