招聘与考勤常用统计分析公式：入职率、离职率等全解析

一、招聘分析常用计算公式

招聘入职比率：系指成功获得职位并正式加入公司的人数，占所有应聘者总数的百分比，计算公式为：成功入职人数除以应聘总人数，再乘以100%。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

五、月末员工保留比例：计算方法为月底在岗员工数除以月初在岗员工数，然后乘以百分之百。

当月员工流失比率：计算方法为，将整个月份内离职的员工总数除以月初在册的员工总数，然后乘以100%。

7、当月员工流动比例计算方式为：将当月新加入的员工总数除以同期离职的员工总数，然后乘以100%。

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

平时加班的报酬计算方式为：首先将月工资总额除以每月的工作天数21.75天，再除以每天的工作小时数8小时，接着将所得结果乘以1.5倍的加班工资系数，最后乘以实际加班的小时数。

在计算假日加班工资时，需先将月工资总额除以21.75天，再除以每天的工作小时数8小时，所得结果再乘以2倍，最后乘以实际加班的小时数。

法定假日加班工资计算方式为：首先将月工资总额除以21.75天，再除以8小时，得到每小时的工资，然后乘以3倍，最后乘以法定假日加班的小时数。

直接生产人员的薪酬占比计算方式为：将直接生产人员的薪酬总和除以企业整体的薪酬总额，然后乘以100%。

非生产人员工资的占比计算方法为：将非生产人员工资总额除以企业整体工资总额，然后乘以100%。

人力资源费用比率：在特定时间段内，将员工总成本除以同期内的销售收入总额，然后乘以100%。

企业总成本中，人力成本所占的比例可以通过以下公式计算：在特定时间段内，将人工成本总额除以同期的成本费用总额，然后乘以100%。

10、计算人均人工成本的方法是：将特定时间段内的人工成本总额除以该时间段内按照相同标准计算的职工人数。

人工成本利润率系指在一定时间段内，企业所获利润总额与同期人工成本总额的比值，乘以百分之百。

四、培训统计分析公式

培训出勤率计算方式为：实际参与培训的人数除以原定计划中应参与培训的人数，然后乘以100%。

五、HR常用基础公式汇总

1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

6.异动率＝异动人数/在职总人数

7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

招聘完成率等于已报到人员数与待报到人员数之和，除以计划增补人员数与临时增补人员数之和。

9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

11.员工进入率=报到人数/期初人数

员工本月的薪资计算公式是：每日工资等于月度固定薪资除以21.75天。

当月应得的薪资计算公式为：每日工资乘以当月实际工作天数，再乘以当月有效工作天数调整系数。

14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

当月实际出勤天数与应出勤天数之比等于21.75天除以该月应工作天数。

17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

六、成本效用评估

1、总成本效用=录用人数/招聘总成本

2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

七、数量评估

1、录用比=录用人数/应聘人数*100%

2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

工资的核算方法为：将月工资除以21.75，再乘以实际工作天数（周六日不计入）。

6、加班率：总加班时间/总出勤时间

7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员

八、制度工作时间的计算

一年的工作天数是：从全年的365天中减去104天的休息日，再减去11天的法定节假日，总计得出250天的工作日。

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/

3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5、日工资：月工资收入÷月计薪天数

6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月度工资计算天数等于（全年的天数减去104天）除以12个月，结果为21.75天。

九、社保计算方式

依据最新的养老金核算规定，职工在退休时领取的养老金分为两个主要部分：其一为基础养老金，其二为个人账户养老金。

个人账户养老金的计算方式为个人账户储存额除以计发月数，而计发月数则是基于退休年龄及当时的人均寿命来确定的。具体来说，计发月数大致等于（人均寿命减去退休年龄）乘以12。以当前情况为例，50岁退休的计发月数为195，55岁退休的为170，60岁退休的为139，这些数值均不再统一采用120这一固定数字。

基础养老金的计算方法为：取全省上年度在岗职工月平均工资与个人指数化月平均缴费工资之和，然后除以2，再乘以缴费年限，最后再乘以1%；或者，也可以这样计算：先取全省上年度在岗职工月平均工资，加上个人平均缴费指数，再除以2，接着乘以缴费年限，最后再乘以1%。

本人所计算的月均缴费工资数额，系依据全省上年度在岗职工的平均月工资水平，再乘以本人个人的平均缴费指数计算得出。

个人养老金由两部分构成，即基础养老金和个人账户养老金，这两者相加即为基础养老金加上个人账户储存额除以139。

去年你若以1000为基数缴纳费用，而同年社会平均工资为2000，那么你的缴费指数将为0.5。将每年的指数计算出来并求平均值，过程十分简单。届时，你便可以自行计算出自己能领到的养老金数额。

请注意，以下公式可能因政策变动或各企业具体状况的不同而有所出入，仅供参考。