中国人民大学商学院首届大湾区人力资源管理论坛在深圳举办

南都报道，记者伍曼娜报道，近期，中国人民大学商学院在深圳成功召开了“首届大湾区人力资源管理论坛”。本次论坛聚焦“全球化变局与企业竞争力重构”这一核心议题，与会嘉宾包括中国人民大学商学院的知名教授，以及来自华为、TCL、金蝶、名创优品、韶音科技、海能达、慕思健康等大湾区领军企业的代表，这一阵容充分展现了“学术指导与实战支持相结合”的独特风格。

此次论坛吸引了近500位来自全国各地的企业高层管理人员、首席人力资源官以及人力资源部门负责人，他们齐聚一堂，共同探讨全球人力资源管理领域的最新动态。活动期间，共设有八场主题演讲、一场圆桌讨论以及一场闭幕主题演讲。

张瑾，中国人民大学商学院副院长，发表了开幕致辞。他指出，粤港澳大湾区是我国深入融入全球经济循环的关键区域，各类企业在全球化的浪潮中遭遇了各自的人力资源难题，对这些问题的妥善解决，将直接影响企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出。中国人民大学商学院始终秉持着“为中国管理领域贡献智慧、培育全球领袖人才”的使命，致力于依托其在人力资源领域的丰富学术底蕴和广泛的校友资源，联合社会各界力量，合力构建一个既扎根湾区、又面向全球的高品质交流与知识共享平台。

我国企业如何借助创新力量，在构建组织架构和人才管理体系方面取得重要进展？在主题演讲中，中国人民大学商学院的周禹教授，作为组织与人力资源系的主任，特别提出了以下四个关键性的突破策略。

首先，以用户需求为核心，构建企业创新的全价值链，将科技实力转化为实际的应用和商业价值；其次，强化专业精神，专业领域的深度决定创新的锋芒，缺乏扎实专业基础的创新不过是空谈热情，企业需减少组织行为的情感投入和形象塑造，避免人才选择上的反向错误；再者，开启新的价值增长路径，全面重塑创新管理的思路，为勇于担当者提供支持，为创新者提供坚强后盾；此外，积极拥抱数字化变革，其中机制创新、系统规划引导、思维协同提升是关键环节；最后，管理者应不断自我激励、突破自我，成为推动创新发展的核心动力。

中国人民大学商学院作为中国人力资源管理的发源地，自1950年成立以来，始终在现代管理教育领域发挥着引领作用。自1986年首开先河，引入并建立了人力资源管理专业，如今已构建起融合国际视野与中国实践的教学研究体系。然而，无论是组织还是个人，都不存在一成不变的成功，唯有不断进步与蜕变。周禹期望此次论坛的圆满举行，能作为人大商学院与各企业紧密合作，共同促进更多持续成功的崭新开端。

在活动过程中，与会者围绕“全球化趋势下的企业竞争力重塑”这一核心议题展开了深入讨论，中国人民大学商学院CHO学会的执行会长王德岳先生担任了此次对话的主持人。

活动终了之际，中国人民大学商学院的副教授葛建华进行了闭幕主题演讲，他详细分析了在技术迅猛发展的背景下，组织管理领域所遭遇的众多问题和挑战。葛建华进一步强调，技术终究不能取代人类对价值与意义的根本探究，而管理中的人文主义视角，即对人的根本价值和生存意义的深入思考，理应成为技术时代组织管理的核心议题。最终，他借助中国人民大学校徽中“三人”的象征意义作为结语，提倡在技术浪潮中维护人文情怀，携手打造一个更加包容和可持续发展的组织未来。

本次论坛的主办单位是中国人民大学商学院，金蝶软件（中国）有限公司亦共同承办。具体负责执行的是中国人民大学商学院EE项目中心和CHO学会，而中国人民大学商学院泛湾区校友联盟和EMBA粤港澳大湾区校友会则提供了协助。