首届大湾区人力资源管理论坛成功举办，共话全球新趋势

近期，在深圳成功举办了首届大湾区人力资源管理论坛。此次论坛由中国人民大学商学院和金蝶软件（中国）有限公司共同承办，围绕“全球化变局与企业竞争力重构”这一主题展开，吸引了近500位来自全国各地的企业高层管理者、首席人力资源官以及人力资源部门负责人亲临现场，共同交流探讨前沿的学术观点和企业实践经验，共同探讨全球人力资源管理领域的最新发展趋势。

论坛现场

中国人民大学商学院副院长张瑾发表了开幕词。她指出，当前“全球化变局与企业竞争力重构”这一议题具有深远的影响。张瑾进一步强调，在复杂多变的商业环境中，企业要实现持续发展，必须进行人力资源管理的创新、提升组织的抗风险能力、以及重新定位战略方向。企业在迈向全球化的道路上遭遇了众多与人力资源相关的问题，诸如跨国团队间的文化差异、数字化变革中人才技能的缺失、以及为实现可持续发展目标而需重塑的组织价值观念等。这些问题与企业转型升级的关键环节紧密相连，成为每位企业管理者必须深思熟虑的课题。

中国人民大学商学院副院长张瑾

中国人民大学商学院的周禹教授、组织与人力资源系的系主任，以及冯云霞教授，作为CHO项目的学术负责人，共同进行了主题演讲。他们深入分析了在全球化的大背景下，人力资源领域的发展新动向。目前，人力资源正迈入一个关键时期，即从以往的支持性角色转变为推动价值创造的核心动力。紧跟数智化潮流，重塑对人才价值的认识框架，把人才定位为推动组织持续成长的关键资源和创新的动力，这已经成为企业和各类组织面向未来的不可或缺的抉择。

蔡雪，金蝶中国的助理总裁兼HR事业部总经理，在活动中发表了题为《革新之旅，破局之路——AI时代的人才管理》的演讲。她详细阐述了AI技术在人力资源管理领域带来的重大影响，以及企业应采取的应对措施。蔡雪强调，AI正日益成为企业发展的关键动力，为各行各业带来了全新的发展路径和增长机遇。在人力资源管理的专业领域，人工智能技术正引发六大变革浪潮，这些变革涵盖了组织架构的重新构建、职位设计的创新、劳动力质量的增强、人才密度的优化、人才流动性的加快以及数字化工具的持续升级迭代。

金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪

他强调，未来数字化产品将使AI得以原生化，显著提高人力资源管理的智能化程度。例如，依托KASE人才模型构建的金蝶招聘智能体，将彻底革新企业招聘流程，为企业招聘管理带来颠覆性的变化，使人力资源部门能够“一语定音”招揽人才。蔡雪着重指出，AI技术的深入融合与广泛运用，正为企业打造出更加高效、智能的人力资源管理体验，并有力推动企业在AI时代实现人才管理领域的创新与突破。

在全球化浪潮汹涌澎湃之际，企业必须持续提升自身竞争力，才能在变幻莫测的市场环境中稳步前进。多年来，中国人民大学商学院作为国内顶尖的商学院，在教育界始终扮演着引领思想潮流、推动教育变革的标杆角色，为行业发展贡献了坚实的理论支撑和实践指导；而金蝶公司则在人力资源管理领域深耕细作，通过创新的数字化解决方案，助力企业实现人力资源的转型升级。未来，双方应秉持全球化视角，以人工智能等尖端技术为动力，共同在人力资源管理的理论研究与实际应用领域双向推进，助力众多企业在全球竞争格局的复杂多变中重塑其竞争力，促进中国企业在国际舞台上大放异彩，共同谱写人力资源管理助力企业飞跃的新篇章。