东职经管人力资源专业介绍，就业前景广阔，六大模块学问深

习招才引智之道，聚天下英才而用之

人力专业行业热，六大模块学问深；

师资团队专业精，讲课水平省一等；

实训软件配套全，实训基地技能强；

[id_1691009374]

技能大赛特等奖，就业单位慕名来；

各行各业需人力，东职经管筑梦想！

一、专业介绍及就业前景

1.培养目标

此类人才需具备对现代人力资源管理六大模块的深刻理解，包括其工作原理、流程和技能，擅长于人才“选用育留”的全面管理，并拥有高尚的职业道德和创新能力。他们能够在工业、商业、服务业等不同类型的企业中，担任人力资源管理的要职，负责制度的整体设计、人力资源的规划、岗位的深入分析、招聘、培训、薪酬体系构建、绩效评估以及劳动关系管理等关键任务。

2.核心课程

管理学、经济学、会计基础知识、人力资源管理具体操作、招聘管理技巧、薪酬管理策略、绩效管理方法、组织行为学理论、经济法规、劳动法规、管理心理分析技巧、社会保障理论及其应用、人员素质评估技术、人力资源管理模拟演练、ERP系统模拟操作、人力资源管理综合模拟训练、初级人力资源管理师资格认证培训、市场营销策略、商务应用文撰写、商务礼仪规范等课程。

3.培养能力

人力资源管理制度设计能力；

完成岗位分析的基本能力；

编写人力资源规划的基本能力；

运用招聘渠道和招聘方法进行招聘管理的基本能力；

进行培训组织管理并设计完善的企业培训体系的能力；

设计绩效管理体系的能力；

设计企业薪酬体系的能力；

进行劳动风险规避的能力；

处理简单的劳动争议的能力；

设计建立和谐劳动关系的具体方案的能力；

设计具有前瞻性可行性的培训方案和激励方案的能力;

进行社会保险业务操作的能力;

对“虚拟人才”进行招募和管理的能力；

设计使用互联网+人力资源管理工具的能力。

4.获得职业资格证书

5.就业方向及就业前景

就业领域涵盖众多，包括但不限于事业单位、工业、商业、现代服务业，以及人力资源管理服务中心、咨询公司、培训院校等，涉及人力资源专员、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、培训讲师、人力资源咨询顾问专家、行政专员、档案管理员等众多职位。

表1：初始岗位和发展岗位群

序号

就业领域

就业岗位

初始岗位

发展岗位

企事业单位人力资源管理部门

人力资源管理人员、招聘工作人员、培训服务专员、绩效评估专员、薪酬福利专员、劳动关系协调员。

负责人力资源管理的经理，专职招聘的部门主管，负责员工培训的部门主管，绩效评估的部门主管，处理员工关系的部门主管，以及企业内部培训的教师。

人力资源服务类公司

人事代理专员、猎头顾问、人力资源管理咨询助理

人事项目主管、人力资源管理咨询师

行政管理部门

行政管理专员、档案管理员

行政主管

就业前景广阔，人力资源管理人才需求逐年攀升。随着中国人口红利逐渐减退，人力资源总量有所下降。同时，经济的整体增长对各类人才的需求不断扩大，且对人才的技术和技能要求也在逐年提升。因此，企业亟需专业的人力资源管理者，以科学合理的方式对企业招聘、培训、绩效和薪酬等方面进行有效管理。随着对人力资源管理者需求的提升，其工资待遇逐年有所上升。下面，我们来看一下相关的统计数据。

表2：2019年管理学类就业前景好的10大专业排名

排名

专业

专业大类

会计学

管理类

工商管理

管理类

财务管理

管理类

信息管理与信息系统

管理类

市场营销

管理类

工程管理

管理类

人力资源管理

管理类

物流管理

管理类

旅游管理

管理类

10

公共事业管理

管理类

二、办学优势

1.区域经济强发展，招才引智是保障

东营职业学院位于黄河入海口附近，随着黄河流域生态保护和高质量发展的战略地位提升至国家层面，该地区坐拥丰富的石油资源，并且有三条高铁线路即将动工建设，这些都预示着东营市的经济发展将迎来前所未有的重大机遇。新旧动能转换战略正持续推进，山东省强调人才对于这一转换的支撑作用。然而，东营市地域辽阔而人口稀少，高等教育机构不多，人才储备不足，因此，迫切需要人力资源管理专业人才，以创新方式吸引、使用和留住人才。为加速构建人才优势省份，推动机制创新以适应人才成长的自然规律，并激发人才的成长动力，实施更为主动、更为开放、更为高效的人才策略，致力于构建一个能够充分展现人才作用、实现人才价值的职业舞台，全力打造一个让每个人渴望成长、努力成长、都有机会成长、都能充分展示才华的良好氛围，确保各类杰出人才能够被吸引、被留住、被妥善使用。人才在推动新旧动能转换中起到关键支撑和引领作用，借助人才优势，培育创新、产业、发展等多方面的优势，助力山东实现从大到强的战略转型，并确保在创新发展、持续发展和领先发展方面获得坚实的人才和智力支撑。因此，山东省对人力资源管理人才的需求将显著上升。

2.产学研协同育人机制，提升人才培养质量。

人力资源管理专业致力于为黄河三角洲区域经济提供服务，并与十余家民营企业进行了深入的协作。依托该专业特色与产业经济的优势，我们共同打造了“四级递进、岗位对接、校企合作”的“1234”工学结合人才培养体系，并据此制定了专业人才培养的具体方案。

在职业基础能力培养阶段，我们循序渐进，从简单到复杂，逐步进行技术及技能课程的教学，旨在让学生掌握人力资源管理的基础知识和实际应用能力。

在职业核心能力培养阶段，我们实施项目式课程教学，依据工作流程的系统化理念，学生在教师的指导下深入体验职业典型任务的完整操作流程。这一过程旨在提升学生进行员工招聘、员工培训、绩效评估、薪酬设计等方面的综合能力。

在职业拓展能力的培养阶段，需依据学生的职业规划以及职业倾向，着重发展他们的“职业专长”。

在岗位技能培养方面，我们通过实施生产性实训、职业资格考证训练以及顶岗实习等多样化环节，将学生的职业素养提升至企业岗位所需的技能水平，实现从预备员工向正式员工的转变，并且使他们具备了一定的项目管理能力。

3.现代化校内实训室建设，多家校外实习基地

以“校企合作，企业化模式，职业化氛围，服务社会”为宗旨，为满足培养高素质技能型人才的需求，自2013年起，人力资源管理专业开始招生。学院已投入超过80万元的教学经费。截至目前，已建成面试实训室1个、人力资源管理综合实训室1个，配备了60余台电脑、2套投影机、2套交换机以及60余套实训桌椅；同时，还安装了3个操作软件：人力资源管理综合实训中心软件、人力资源管理竞争对抗平台软件以及人力资源管理用友综合模拟实训软件。集教学、培训、技能鉴定和技术服务于一体的校内实训基地。

（2）校外实验实训条件建设

搭建了胜大超市、胜利油田、新世纪人才市场以及山东天汇燃气有限责任公司等校外实践基地，旨在满足人力资源管理专业师生进行岗位实习和案例资源积累的需求。具体的功能规划可参考表5。

表5：校外实训基地建设一览表

序号

校外实训基地名称

主要功能

满足学生实习数

完成时间

东营市新世纪人才市场

招聘管理、培训管理、劳动关系管理、人才市场调查

10

2013年

胜利油田胜大超市

工作分析  绩效管理

10

2013年

万达天弘化工有限公司

绩效管理 薪酬管理

10

2014年

东营市艾兰仕家俱有限司

员工培训 劳动管理

2015年

东营市知行教育有限公司

员工培训

10

2017年

东营市星愿企业管理咨询有限公司

人力资源管理业务综合训练

10

2017

山东天汇燃气有限责任公司

顶岗实习

2019年

4.师资团队教学科研勇争先

人力资源管理专业通过实施顶岗实习、岗位转换培训、专业技能提升以及技术支持等多种方式，成功造就了一名理论基础与实践技能兼备、科研实力突出、创新思维活跃的专业领军人物；同时，培育了四名教学水平高超、课程开发能力卓越的骨干教师；并构建了一个由至少六位企业及行业技术精英组成的兼职教师资料库。因此，该专业拥有专兼职教师共计12位，包括6位专职教师和6位来自企业的兼职教师，形成了一比一的师资配比。在这12位教师中，拥有高级职称的为1位，中级职称的为9位，初级职称的为2位。此外，双师型教师有12位，研究生学历的有6位。通过这样的配置，我们建立了一支结构均衡、素质上乘、校企合作紧密、专兼职教师协作默契的师资队伍。

该教学团队在教学领域表现卓越，连续两年在2018和2019年山东省职业院校教学能力大赛中荣获二等奖。同年，他们再接再厉，在山东省青年教师讲课比赛中摘得了一等奖的桂冠，此外，在院级青年教师讲课比赛中，更是有两位成员荣获了一等奖。

教学团队在科研领域实力显著，成功出版了《管理心理分析》、《大学生职业生涯规划与就业指导教程》、《现代企业管理》等四部教材，并自编了《人力资源管理实务》讲义。团队成员作为核心成员，参与了十一项省级教学改革项目，同时主持或参与了五个市级社会科学联合会课题，以及八个校级教学改革项目。

5.对接行业标准，提升职业资格证通过率

遵循行业规范，参照职业资格证书考试大纲的具体要求，对人才培养计划进行修订，重新设计课程体系，强调课程与证书的紧密结合。人力资源管理师（四级）职业资格证书的通过率从20%上升至60.6%，有部分学生在2018和2019年间成功获得了三级人力资源师职业资格证书，达到了课程内容与职业标准的有效对接。

6.四阶训练，学赛相长

围绕“人力资源专员成长记”这一核心主题，构建课程体系，每门课程教学实施四阶段逐步提升专业技能，分阶段进行考核，显著增强学生的专业技能；学生在全国高职高专人力资源管理技能大赛中荣获总决赛特等奖一项，一等奖一枚，二等奖两枚。

7.依托HR社团，辐射周边

人力资源管理专业班级成立了HR社团，该社团成为了人力资源管理专业课后专业活动的主要平台。在老师的积极引导下，社团开展了人力资源管理技能大赛、校园招聘服务以及社区服务等多种社会活动。这些活动内容丰富多彩，专业性突出，因而该社团两次荣获学院授予的品牌社团称号。

8.对接行业，助力地区经济发展

强化校企联动，推进产业教育相结合，将企业实例融入教学，将课堂上的杰出方案直接应用于企业实践，通过模拟真实的工作任务、工作环境、招聘渠道以及人才市场，确保教学活动与实际生产紧密相连。

三、企业评价

人力资源专业的学子们知识功底深厚，技术能力出众，职业品德优良，他们在企业中工作态度严谨、执行高效、团结协作、积极向上，因此，雇主对其满意度高达95%。

四、优秀毕业生

刘坤，2008届人力资源管理专业毕业生，毕业后凭借在校期间所掌握的坚实专业知识，成功加入山东中海石油化工集团这家国有企业。他从人事专员职位起步，凭借卓越的业绩，在企业内部持续获得晋升机会。短短三年内，他不仅晋升为人力资源总监，还兼任集团招聘委员会副组长、薪酬战略委员会成员、信息战略委员会成员、工会委员会主任、团委书记以及总经理助理等多重职务，全面负责集团人力资源部门的工作，并对董事长直接负责。

在工作期间，我取得了显著成绩：2009年荣获公司优秀员工称号，2010年荣膺公司劳动模范称号，2011年和2015年分别获得优秀中层干部称号。

刘坤在任职期间，将理论认知与实践操作紧密结合，成功推出了众多创新性的管理策略，并在推广执行中实现了显著的高效管理成效。他通过推行员工全面素质评估，构建了一个以“胜任素质”为核心理念的技能提升架构，使得团队整体水平显著提升，人力资源平台更加优质。此外，他还负责了组织结构的改革管理工作，参与了中海油炼化公司与中国海油集团的合作事宜，并独立开展了尽职调查工作。在董事长的鼎力支持下，集团对组织架构进行了深入的变革管理，并对人力资源管理体系进行了全面整合。我们成功引入了“监察审计与员工素质评估相结合”的体系，将其作为集团“精益化管理”战略的核心要素。至今已实施一年，该体系运行顺畅。工作创新获得了当地政府的认可，2008年，河口区政府正式任命我为“全区企事业单位人事编制监督员”，并多次邀请我监督河口区的事业编制招聘考试。此外，我还构建了一套激励员工的“中层干部选拔体系”，成功帮助公司摆脱了缺乏“技术”与“管理”复合型人才的困境。

李晓燕，系2010届人力资源管理专业毕业生，自毕业后便在人力资源管理领域深耕细作，锐意进取，经过不懈努力，仅三年便升任山东艾兰仕家具有限责任公司人力资源部经理。自2018年起，她现担任山东中翼企业管理咨询有限责任公司人力资源部经理一职，年薪高达20万元。

郭丽倩女士于2019年1月14日正式加入山东万海电气集团有限公司，担任集团人力资源部的职务，具体从事人事专员的工作。她的主要职责包括管理旗下三家子公司的员工招聘、薪酬审核、工伤处理以及社保关系的建立。在关注国家政策动态的同时，她致力于为公司争取最大的利益。

在任职期间，我对公司制度及标准进行了全面的优化与提升：首先，对工伤事故的纠正与预防措施进行了改进；其次，参与了万海集团6s管理细则的制定工作；再者，对生产员工的KPI绩效考核管理细则进行了优化；此外，还开展了培训课程体系，对公司的年度培训导向和总体政策进行了分析与确定；同时，构建并推动了人才培养项目；最后，拟定了各单位的年度定编，并对各类人员的薪酬和福利标准进行了完善与优化。公司多次举办各类文体活动，以此充实企业文化内涵，这些活动在员工中广受欢迎，也多次得到了公司领导的积极评价；在2019年，我荣获了山东万海电气集团有限公司颁发的“优秀员工奖”以及“最佳新人贡献奖”。

五、教师团队风采展示

刘宏，担任专业负责人一职，拥有天津财经大学劳动经济学硕士学位，同时也是人力资源管理专业的社会讲师。他还是东营市民办培训协会的会员，具备高级人力资源管理师资格，并担任人力资源管理咨询顾问专家。多年来，他专注于人力资源管理教学与咨询工作，在东营市被誉为人力资源师认证培训的金牌讲师，其培训通过率更是高达90%。

在《人力资源管理实务》领域讲授课程已满16年，同时负责《管理学》、《企业文化》、《绩效管理》、《企业管理沙盘模拟》、《劳动经济学》、《劳动法》、《社会保障实务》以及《企业战略管理实务》等与人力资源管理相关的课程教学。其中，《企业战略管理实务》课程荣获省级精品资源课称号。2019年，本人荣获山东省职业院校教师能力大赛二等奖，并在东营职业学院青年教师讲课比赛中摘得一等奖。此外，本人还担任《人力资源管理实务》和《现代企业管理》教材的主编，独立撰写并发表了《宽带薪酬的两面性分析》、《SL发电厂经营者年薪制设计》、《论薪酬体系中弹性福利制度的弊端及解决方案》以及《中小企业如何有效进行校园招聘》等12篇专业学术论文。在科研方面，参与了省级课题两项，主持市级课题《东营市人才支撑新旧动能转换策略研究》，并参与市级课题两项。同时，在教育教学改革方面，主持和参与了三项校级教改课题。

联系电话（微信）：13864724579

王甜甜老师，身为一名骨干教师，拥有研究生学历，同时也是一位经济师。她荣膺校级优秀师德标兵和校级教学名师称号，并在省级优秀辅导员行列中占有一席之地。值得一提的是，她在2019年山东省第六届“超星杯”青年教师讲课比赛中荣获一等奖。

持续负责教授人力资源管理专业的基础课程，曾依次主讲了《中小企业管理实务》、《绩效管理实务》、《行政管理实务》以及《管理心理分析》等课程，此外还涵盖了《中小企业管理实务》和《创业基础》等课程，其中，《中小企业管理实务》与《大学生就业与创业指导》两门课程荣获了学校的“精品课程”称号。

曾担任或参与编写教材三部，合计参与或领导了市级研究项目三项，省级研究项目十一项，特别值得一提的是，《小微企业人力资源管理岗位胜任模型下的人才培养体系研究》项目，它是2019年山东省青年教师教育教学研究的重点项目。先后在《价值工程》、《企业管理》等刊物上发表了《高职院校校园文化与企业文化冲突与融合的探讨》、《大学生人文素养培养方法研究——以3+3+3模式为例》以及《现代企业实现以人为本管理的策略》等若干篇论文。

王中一，一位骨干型教师，同时也是一名中共党员。他在2012年从青岛科技大学企业管理（人力资源方向）专业毕业，荣获了硕士研究生学位。2015年10月，他加入了东营职业学院经济贸易与管理学院，致力于管理学、市场营销、网络营销以及人力资源管理的教学工作。此外，他还热衷于参与社会实践，并因此被东营市华思教育咨询有限公司、华夏教育公职培训学校等多家机构邀请担任讲师。

荣获的荣誉包括：在2018年被评为“杰出教师”，以及2019年获得“优秀党员”的称号。

2018年，我有幸参与了山东省职业院校教学能力大赛，并荣获了二等奖的荣誉；紧接着，在2019年，我再次参赛并取得了同样的成绩，再次获得了二等奖的嘉奖。

参与超过10个教学科研课题，发表了2篇论文，包括《“红色刘集”精神与当代大学生践行社会主义核心价值观研究》，这是山东省学校德育研究课题；还有《东营市中小微企业的品牌建设研究》，该课题由本人主持并参与了3项，属于东营市社会科学研究课题。此外，还有《产教深度融合下，新商科人才培养模式的研究与实践——以与达内共建互联网营销专业为例》这一课题；2018年，我主持了校级教改课题《以岗位胜任能力为导向的人力资源管理专业人才培养模式研究》；同年，还主持了另一项校级教改课题《A公司精益生产模式的思考》。

马磊，担任校外兼职讲师，同时是中国中小企业协会人力资本分会的委员及智库专家；他是WFA国际促动师协会的培训落地促动专家；在领悟工坊团队变革领导力沙盘认证领域内也有所建树；2018年，他荣获全国培训师推优大赛的十强讲师称号；此外，他还担任FMFW高效会议改进引导师；具备高级人力资源管理师的资质；是团队建设新法的专家，以及团队领导力教练。

曾担任全球500强石油企业培训总监及国际石油培训学院执行院长职务，目前担任某市培训协会副会长、人力资源协会副会长，同时还是山培联、汉典等众多商学院的特邀讲师。

主讲课程《高绩效团队建设新法三章》、

《经理人必备的人力资源管理基本知识》、《岗位绩效提升的驱动机制设计方案》。