参加高职高考必看！人力资源管理专业详细介绍来啦

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高职专业：人力资源管理

基本学制：3年制

人力资源管理，它是在经济学与人本理念的引导下进行的，涉及通过招聘、选拔、培养、薪酬等多种管理手段，对组织内部及外部的人力资源进行高效利用，旨在满足组织现时与未来发展的需求，并确保组织目标的达成与成员个人发展的最大化，这一系列行为构成了一个综合性的活动体系。

专 业 介 绍

本专业致力于培养符合社会主义经济与社会发展需求，德才兼备、身心美全面发展的高级人才。他们不仅掌握管理、经济、法律和人力资源管理等多领域知识，而且具备扎实的理论基础和广泛的知识视野。这些人才适应知识经济时代的发展要求，综合素质高，创新意识强，具有开拓精神，能够在国家机关、企事业单位、科研机构以及各类国有和非国有企业中胜任人力资源管理及相关行政管理等工作。

人力资源管理者承担着企业人力资源规划的核心职责，同时负责员工招聘与选拔、绩效考核的执行、薪酬福利的制定与实施、培训与开发计划的落实，以及劳动关系协调等关键任务。

就 业 前 景 与 方 向

就业前景与展望：工！资！水！平！继续提升

就业前景：目前来看，就业前景相当乐观；尽管众多企业仍聚焦于人事管理领域，但越来越多的企业已开始意识到人力资源的价值所在；因此，若能多加积累，确保专业知识扎实，未来无疑将拥有广阔的发展空间，这些都将成为未来的发展趋势。

在接下来的数年里，预计人资的薪酬水平将持续增长；人力资源管理作为一项至关重要的工作领域，其重要性不言而喻；在就业形势严峻的当下，人力资源管理专业的就业前景备受期待；伴随全球经济的稳步发展，国际竞争的本质正逐渐转变为人才的争夺；作为21世纪最为珍贵的资源，人力资源受到了空前的关注。

就业方向：

国家机关、企事业单位、科研机构以及各类国有和非国有企业及其咨询机构中，从事人力资源管理的相关岗位，包括部门管理、企业管理和劳动人事管理等工作。

学生心里的吐槽：

学生们纷纷抱怨：浏览了众多课程名称后，感觉脑袋都快要转晕了，反复思考后，只有一个强烈的感受——似乎所有知识都要去掌握！

学生抱怨：我选的这个专业简直糟糕透顶，课程繁多，要学的知识也多得让人头疼！经济学、法律学等等，样样都得学！千万别被《杜拉拉升职记》里那些hr的光鲜形象蒙蔽了双眼，实际情况远比你想象的痛苦！毕业后从事hr工作，那更是个活多钱少的工作啊！！！

学子们纷纷抱怨：满怀激情地踏入社会，却遭遇冷遇。有人直言，“刚从校园走出的年轻人，能懂多少？谁会请你去指手画脚”。最终，学管理的人成了无人问津的群体。

学子心声：在我看来，人力资源岗位实则更接近于导师的身份。首先，日复一日地与人沟通，应对世间纷繁复杂的人际关系，若能妥善处理，定能带来极大的满足感。其次，目睹他人的成长与挫折，于我个人而言，也是一种宝贵的经验积累。再者，大型企业普遍重视人力资源，提供的福利待遇也相当优厚，因此，各位学霸们，勇敢地向前冲吧！

学子吐槽：就业前景，前十年别人摧残你，后十年你摧残别人。

小编有话说：

国内人力资源管理领域仍具有广阔的发展前景，众多企业和机构正致力于转变其管理方法。掌握这一专业后，未来市场需求有望持续增长。然而，切勿幻想一跃成为高层管理者，成功之路需要不断积累经验。

一般需要什么证书呢？

持有英语水平证明、具备会计专业资格、拥有电工操作许可、掌握电子技术认证、获得机械操作资质、具备化学知识认证、拥有旅游服务能力证明、持有土木工程执业证书、拥有计算机技能证书、掌握教育基础知识综合证明、持有生物技术基础知识证书、具备美术基础知识证明、拥有音乐综合能力证书、取得烹饪技艺证书。

不同学校专业要求不同

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开 设 院 校

2019年开设专业的高职院校及人数(19所)

1、广东南华工商职业学院

2、私立华联学院（民办）

3、广东新安职业技术学院（民办）

4、广东科学技术职业学院

5、广东亚视演艺职业学院（民办）

6、茂名职业技术学院

7、广州涉外经济职业技术学院（民办）

8、广州南洋理工职业学院（民办）

9、广东理工学院（民办）

10、广东工商职业学院(本科)（民办）

11、广州华南商贸职业学院（民办）

12、广州珠江职业技术学院（民办）

13、广东文理职业学院（民办）

14、广州城建职业学院（民办）

15、广东南方职业学院（民办）

16、广州华商职业学院（民办）

17、广州华夏职业学院（民办）

18、广州东华职业学院（民办）

19、广东信息工程职业学院（民办）

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专业简介

(广东科学技术职业学院)

人力资源管理

人力资源管理专业设立于2004年，自设立至今，已向社会输送了2000余名毕业生。多年来，该专业第一志愿的录取率始终保持在100%，毕业生就业率和专业匹配度均位于学校前列。目前，本专业拥有15名专任教师，包括2名博士、11名硕士以及6名副高以上职称的教师。此外，还有由业内专业人士组成的14人校外兼职教师团队。该专业被评为校级重点专业，并成功立项为校级“互联网+”特色专业。

现有省级精品在线共享课1门，校级精品在线共享课6门。

1.人力资源管理专业人才培养目标

本专业致力于培育具备扎实劳动法律和人力资源管理知识的复合型人才，他们精通岗位分析、招聘、培训、绩效薪酬及员工关系管理等实务操作，秉持高尚的职业道德和深厚的人文素养，同时拥有互联网+的创新思维。这些人才主要服务于粤港澳大湾区内的机械制造、电商、金融保险、旅游会展等行业，能够胜任人事行政、招聘、培训、人力资源主管等职位。

主干课程

组织行为学、管理学、员工招聘与配置、员工培训管理、绩效

涉及薪酬体系设计、员工互动关系维护、劳动法规理论与实践、人际交往技巧与礼仪等领域，同时开设了大数据在人力资源管理中的应用、跨国人力资源管理、职业发展路径规划与指导、以及人文艺术鉴赏等多元化专业选修课程。

3.实践实训基地

校内设有实训基地，名为“互联网+”人力资源管理协同创新中心，以及校内教学性质的“广科人力资源中心”。

校外实践教学基地包括香洲人力资源中心、南湾人才市场、斗门人才市场、金湾人力资源中心、珠海蓝龙人力资源服务有限公司、珠海润星泰电器有限公司、珠海德豪润达电器有限公司以及珠海天香园餐饮公司等多个机构。

4．职业技能证书和获奖

持有职业技能证书，包括助理人力资源管理师三级资质，以及劳动关系协调员和企业培训师的专业认证。

学生在各类竞赛中屡获殊荣，包括荣获第一届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛二等奖，第二届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛的特等奖，以及第三届“挑战杯”广东省职业院校的一等奖。

国际合作

专业与法国克莱蒙商学院联合开展2+2人才培养工作。