国家部署大规模职业技能提升培训行动，哪些群体能参与？如何开展？

央视网报道：近期，我国政府安排实施了一项大规模的职业技能提升培训计划，并具体指出在接下来的三年里，将广泛进行职业技能的培训活动。那么，哪些人群有资格参加这次培训呢？此外，这次大规模的职业技能培训又将如何进行呢？

各地将精心挑选一系列与先进制造业产业发展密切相关且迫切需要的培训项目，致力于推动数字工程师的培育以及数字技能的提升活动，同时广泛推广低空经济、农业农村等多个领域的专业技术与技能培训。此外，将持续长期开展养老服务、家政服务等方面的专项培训。

国家鼓励企业自主进行员工在职培训，对于培训规模大、成效显著的企业，允许其依照规定申请设立企业实训基地和高级技能人才培养基地。通过校企合作、产业教育相结合等方式，促进高校毕业生参与关键技术的实际操作和实训。同时，针对农民工群体，分类开展就业技能、创业以及新职业和新业态的培训活动。

暑期技能培训

按需对接产业发展

高校学子在假期期间是否能够投身于技能提升的培训之中呢？在江苏苏州，这一问题已得到了积极的回应。在这个暑假，当地便为大学生们提供了机器人技术的实训机会，那么这次培训的成效究竟如何呢？

苏州工业园区内的一处机器人实训中心内，学生们在资深教师的悉心辅导下，刻苦操练工业机器人的操作技能，执行诸如码垛、搬运等生产任务。这些学生来自哈尔滨的一所高等院校，他们即将迈入大四阶段，在大学最后的暑假期间，学校统一组织安排，让他们来到苏州，参加为期三周的专项技能培训。

哈尔滨工业大学的学生张江浩表示，这里的培训实际上涵盖了未来工作中可能会遇到的一些实际场景。在求职过程中，若能拥有这样的实习经验，并且能够熟练操作工业机器人，无疑将成为一项重要的加分优势。

在这个实训基地，学员们不仅能进行基础操作训练，还能接触到前沿的具身智能机器人以及智能工厂的产线。在暑期期间，基地成功举办了八个技能培训班，吸引了超过1000名学员，他们大多来自全国各地的在校大学生。

江苏汇博机器人技术股份有限公司政企事务部总监相海华表示，必须攻克毕业生就业前的关键难题，明确产业现场对技能人才技术技能的具体需求，进而将其转化为教学培训计划，同时肩负起连接学校与企业的桥梁职责。

为使暑期技能培训更紧密地适应产业发展的需求，近期，当地人力资源社会保障部门开展了实地考察，并据此锁定了包括数字经济、跨境电商、低空经济在内的新兴产业领域。他们计划通过开设技能夜校、推广技术下乡、共享教学资源等多元化培训方式，执行一系列专项培训方案。据预测，在6月至9月期间，培训活动将惠及超过12万人次。

苏州市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长王媛表示，采取政府引导、市场引领、劳动者自主选择的方式，我们将优先支持全市130个人才紧缺的工种，提高补贴额度至原标准的30%，旨在为劳动者提供更为丰富和优质的培训资源。

“订单式”培训

助力返乡务工人员就近就业

对于返乡的务工人员来说，如何能通过技能培训来满足他们就近工作的愿望呢？同时，人社部门正努力将企业的招聘需求与求职者的求职意向相匹配，并推行具有针对性的“订单式”技能培训。

在河南省淅川县地区，最新一期的叉车操作技能培训课程已经按照预定计划顺利启动。参与此次培训的学员，均来自周边社区的居民。

王波，叉车学员：我从社区的通知中获知了这项免费的培训信息。因此，我打算利用这次培训来提升我的技能水平。

学员们不仅能免费参加培训，而且通过考核后还可获得职业技能等级证书，同时还能享受到就业推荐服务。自叉车培训班开设以来，已有1485名学员成功获得中级技能等级证书，并被推荐至相关企业就业。

河南南阳淅减汽车减振器有限公司的叉车操作员王秀山表示，扣除“五险一金”之后，他每月还能拿到4000多元，这让他感到非常满足。

自年初至今，该地区已有超过1.9万人投身于电工、钳工、数据车工等前沿学徒制培训，以及养老护理、月嫂、家政服务等定制化技能提升课程。此举使得城镇新增就业岗位超过3000个，农村劳动力成功转移就业人数达到2100余人。

在贵州的印江土家族苗族自治县，技能培训班的举办地点直接设在工厂的车间内。在一家服装企业中，学员们在经验丰富的老员工带领下，迅速掌握了针法等技巧。此举同时也为企业节省了外出招聘工人以及培训的时间。

张金美学员表示，经过培训后，她将能够进行实际操作，日薪可达三十至五十元，培训结束后，她计划前往工厂工作。

自今年起，该地区已成功举办了针对缝纫、电工、焊接等多个工种的技能培训班共17期，使得超过800名返乡的务工人员得以在家门口找到合适的工作岗位。

技能补贴落地

惠企减负稳岗扩岗

对于已经加入公司的员工而言，参加技能培训能够增强他们在职场中的竞争力；然而，对于企业而言，这项培训的开支同样是一笔相当可观的费用。近期，各地纷纷推出相应的配套措施，通过发放技能补贴等多种方式，来激励企业加强技能培训工作。

江西吉安的一家高科技企业近期对生产线进行了智能化改造，目前迫切需要一线工作人员掌握相应的操作规程。企业领导经过一番核算，发现新员工的前期培训以及老员工技能的升级培训，都将带来相当可观的费用支出。

江西红板科技股份有限公司的行政人事主管刘绚表示：进行技能培训所需的时间相对较长，若由我们自行承担，所需资金可能高达数百万元。

江西近期推出了一项稳定就业和惠及企业的政策，规定新员工在经过培训并正式入职后，企业可为其申请每人500元的岗前培训补助。同时，对于在岗员工，若他们参加了培训并获得了职业技能等级证书，企业则可依据1000元至5000元的不同标准，申请相应的技能提升培训补贴。

新政策实施以来，红板科技成功领取了总计150万元的技能补贴。与此同时，新近录用的员工们已顺利加入公司，而资深员工们也纷纷掌握了多项新技能。

江西红板科技股份有限公司生产一部员工胡俊表示，他本人已获得助理工程师的职称，而且收入确实有了显著提升。

在今年的前五个月里，江西省总计发放了651.59万元的企业职工岗位技能培训补贴，同时，上半年已有2.93万名企业职工参与了各类技能培训项目。

袁定理，江西吉安市就业创业服务中心综合科科长指出，员工技能的增强，对企业而言，不仅提高了生产效率，而且减少了培训的开支，还有助于稳固现有的就业岗位。