苏州送厨艺下乡培训班举行，望亭镇15家农家乐主厨学技艺

在大师的讲解下，我掌握了诸多关于营养搭配、口味搭配、制作手法以及摆盘造型的技巧，这些知识将使我今后能够更有效地吸引顾客。7月3日，苏州举办的“送厨艺下乡”培训班在相城区北太湖培训基地顺利举行。稻缘农家乐的掌厨人蒋绍得以及其他望亭镇15家农家乐的厨师们纷纷赶到，他们一同向苏帮菜制作技艺的第四代苏州市级非物质文化遗产传承人陈昆明学习，目的是掌握10道具有特色的美食制作方法。

苏州设立了三家乡村培训中心，北太湖培训基地便是其中之一。该基地实行“1＋3”的运营模式，其中“1”代表基地本身，是一个综合性的服务平台；“3”则指的是基地周边的三个具体位置，分别是稻香驿站、稻美术馆和承淡安针灸馆。这三个点位将分别致力于科技助力农业发展、艺术融入乡村生活以及康养服务能力提升的培训活动。顾辰喆，望亭镇的副镇长，明确指出，该镇将充分利用这些平台，着力发掘本地的产业特色和资源优势，致力于向农村劳动者提供丰富多样的技能培训。

北太湖培训基地的典范，苏州市乡村培训中心整合了资源、培育了人才、促进了产业对接，成为苏州“方便快捷”为农村劳动者提供技能培训的新举措。此举彰显了苏州对劳动者技能提升、就业、增收的大力支持，同时也展现了苏州建设就业友好型城市的决心。

6月7日，苏州举办了加速打造就业友好城市的工作推进会议。会议紧扣“就业友好”这一核心概念，从宏观层面着手，在全国范围内首次确立了城市发展的关键目标。苏州致力于将打造就业友好型城市作为推动高质量充分就业的明确方向，着重强化就业的优先地位，增强其推动就业的效能，深化人力资源供给端的结构性改革，以实现高质量发展与高质量充分就业的良性互动。具体来说，苏州将围绕技能友好、产业友好、服务友好、生态友好四个维度集中发力，通过提升工作方式，加快构建就业友好型城市的步伐。

培训打头阵促进供需匹配

苏州，作为我国制造业和用工规模都十分庞大的城市，截至去年年底，其就业人口数量已达到747.2万人，这一数字占到了全国总就业人口的1%。尽管这一比例并不算高，但苏州所贡献的GDP却占据了全国总量的2%，其重要性显而易见。

构建一个对就业有利的城市环境，这同样是苏州根据实际情况所做出的战略性决策。目前，苏州正以“新型工业化”为指引，推动“制造大市”向“智造强市”转变。在这一新旧动能转换的关键时期，一个稳定且与产业升级同步的劳动者队伍显得尤为重要。

苏州在技能培养方面颇具优势，针对人力资源供需匹配的核心环节进行深入改革，紧扣产业链和供应链的实际需求，将培训工作置于首位，以此促进劳动者技术水平的整体提升。

随着数字化潮流的不断深入发展，苏州的传统文化产业正在加快向现代转型，而新兴行业也正迅速崭露头角，对具备复合型技术技能的人才岗位需求呈现出显著增长。鉴于此，解决结构性就业问题仍将是苏州工作的首要任务。

技能培训被视为最为直接的手段。在6月7日，苏州推出了低空经济的“产教评”技能生态链。这一模式在低空经济培训领域具有创新性，苏州方面通过企业端收集需求，并据此设计专属课程，使得劳动者得以接受定向培养，完成学习后即可直接就业。苏州嗨森无人机科技有限公司的董事长周海波表示，这种快速高效的培训方式，与低空经济的行业特性高度吻合。

产教融合是最为显著的途径之一。在苏州，产教融合的表现形式丰富多样，涵盖了校企合作“订单班”以及校企产学研合作等多种模式。以“订单班”为例，企业不仅负责提供岗位需求，还深度参与到课程设计和教材编写中，更有骨干工程师担任校外导师，通过这种方式培养出的技能人才，实习和就业能够实现无缝对接。

创新机制护航重大项目用工

对产业友好，在苏州人看来，其实就是对企业友好、对项目友好。

智享生物（苏州）有限公司的生物制品项目即将启动生产，新增的150名员工正在紧张地进行最后的实验筹备工作。追溯至三个月前，那时新生产线已经安装完毕，公司人力资源副总监许建聪却焦急万分，不知从何寻觅这150名具备相关专业背景的员工。

智享生物在苏州投资的第二个项目为生物制品，该企业去年成功入围苏州市“重大项目带动就业评估”机制，并获得了“一企一策一专员”的就业用工服务支持。在项目建成投产的前三个月，人事专员的服务尤为密集。当得知企业面临困难时，专员迅速向上级汇报。随后，苏州人社部门精心挑选了适合的校园招聘路线，协助企业走访了五所高校，经过一个多月的努力，成功为企业招募了所需人员。

重大项目不仅是推动经济增长的稳固基石，亦是促进就业的强大助推器。在去年，苏州地区首度实施“重大项目促进就业评估”的运行机制，将市内年度预算投资额达到3亿元人民币或以上，且预计在次年六月底前完工的项目，纳入就业评估体系，并提前提供用工服务。截至目前，全市已有211个重大工程被纳入评估范围，投入使用后预计将提供5.1万个工作岗位，其中新增岗位3.8万个。

近期，恒力新材料基地、亨通光导光纤改造、苏州低空服务监管平台等12个关键项目相继启动，同时与人力资源平台及院校达成合作协议。这一系列动作促使苏州新增了12家“用工保障服务联盟”。此举标志着“重大项目带动就业评估”的工作机制实现了新的提升。

让劳动者“安薪”更“安心”

苏州在追求服务友好方面，目标清晰，旨在为劳动者提供全面的保障措施。

6月8日18点05分，吴洪明，这位居住在相城区的居民，在苏周到APP上递交了针对“苏州宝宏物流装卸搬运岗位”的求职申请。手机刚一合上，面试的电话便紧接着响起，面试地点定在望亭零工驿站。他骑着电动车前往，全程仅需十分钟。过去，他找工作的途径多为熟人推荐，只需扫描二维码就能加入相关群组。然而，对于公司的情况，他并不了解，也不知道其是否正规。一旦遇到损失，也只能默默承受。”吴洪明说，打零工累一点没关系，有保障才安心。

在苏州，有36.4万劳动者如吴洪明一般，属于新兴就业形态。6月7日，苏州推出了城市生活服务总入口——苏周到APP，并在该平台上增设了灵活用工板块。该板块与零工巧匠、智灵犀等四家优秀的零工服务平台建立了合作关系，旨在为广大用户提供就业岗位。

江苏零工巧匠人才发展有限公司的运营副总裁张晓东指出，该司自主打造的智能化就业服务系统，涵盖了从任务投放、劳动者接受订单、面试、提供服务，直至验收和支付的全过程，实现了每一个步骤的标准化管理，并且每个环节都有明确的记录可追溯。当天平台正式启用之际，公司还与美团、京东、曹操出行等六家知名平台经济企业达成了合作协议，旨在根据各平台的特点，量身定制相应的服务产品。

苏州针对高校毕业生这一关键就业群体，将就业服务站设立在校园内，整合政府、学校、企业等各方资源，共同提供职业指导、就业辅导以及创业支持，确保学生在离校前能够树立合理的目标，明确适合自己的职业道路。截至目前，苏州已在10所高校内建立了就业服务站，累计为超过1.78万名大学生提供了就业指导服务。

营造友好城市就业生态

打造一个就业环境优渥的城市，是一项庞大而持久的工程。这要求苏州不仅要追求在特定领域的领先地位，还需采取全方位措施，构建一个有利于就业的生态环境。实践证明，苏州具备这样的基础，并且具备实现这一目标的能力。

现在看来，苏州已经连续五年荣获全国“最佳促进就业城市”的称号，并且在人才友好型城市排行榜上高居第五位。在今年的前五个月里，全市城镇新增就业人数达到了17.77万，这一数字占到了全省的30.7%和全国的3.3%。到了5月底，全市的用工备案人数已经达到了543.3万，而且已经连续三个月实现了环比增长。

苏州凭借其靠前的排名和稳步向好的就业市场状况，为构建一个有利于城市就业的良好环境打下了坚实的基础。

面向未来，苏州将着力推进“稳定、拓展、转型、保护”四大领域的工作，通过综合运用包括财政扶持、税收减免、金融援助、社会保障在内的多项政策措施，助力企业稳定岗位并扩大就业规模；同时，积极开发人工智能、低空经济、智能网联汽车等新兴领域的就业岗位，并致力于在数字化转型过程中挖掘新岗位、实现职业转换；推广“共享用工”模式，推动就近转岗和就地就业；此外，利用针对重点群体的精准帮扶平台，实施“一对一”帮扶，对困难群体进行跟踪支持。

新华日报·交汇点记者 徐瑞雅