企业人力资源管理师职业技能等级认定考试培训方案，前景如何？

企业人力资源管理师职业技能等级第（1）期认定考试培训方案

自2003年起，我国在全国范围内推广企业人力资源管理人员职业资格认证，各地亦纷纷出台各自的补贴措施，因此，人力资源管理师资格证的考试热度持续攀升。根据《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》以及《职业教育法》的相关规定，我国企业的人力资源从业者必须具备相应的资格证书，方可从事相关工作。统考是对考生知识、能力及职业素养的全面评估。通过考核的合格者，将获得人力资源管理考试证书，该证书作为求职、任职、晋升乃至出国等事宜的法律凭证，具有全国范围内的通用性，并可存入个人档案。

一、职业前景

我国黄金行业备受关注，其中人力资源管理师这一专业人才在市场上需求旺盛，人才短缺现象较为明显，因此被誉为极具吸引力的“黄金职业”。

晋升迅速，薪酬丰厚：伴随我国经济市场化的持续深化，人力资源在各类企业中的重要性日益凸显，而那些专业的HR人才更是成为了企业中的佼佼者。

从事职场岗位不可或缺：成为管理师认证是踏入人力资源领域的基石，在众多招聘网站发布的HR职位广告中，90%以上都明确指出应聘者需具备人力资源管理师资格证书。

人力资源从业者不仅能够晋升为企业的人力资源主管、经理、总监或副总经理，而且他们还可以创办咨询顾问公司或猎头公司，担任企业高级咨询顾问和高级猎头顾问的角色；此外，他们还可以成为职业人力资源培训讲师。

人力资源管理的专业资格证书：依据既定的质量要求，完成既定的培训课程，并通过相应的职业能力评估，便能够取得企业人力资源管理岗位的任职资格。这一证书无需进行年度审核，具有全国范围内的通用性，且其效力为终身有效。HR认证已步入持证上岗的新阶段，该证书被视为职业准入的凭证，无需年度复审，全国范围内认可，且有效期永久。

通过率之高：报名条件宽松，政府补助丰厚，成为通往金领身份的捷径之一；其价值等同于职称，统考复习内容相对较少，且通过率位居前列。

二、十大取证理由

1.所有企业都要人力资源管理师，就业范围广，就业机会多；

与人交往的职业，完全是白领阶层，纯粹在办公室内工作，不受风吹雨打、阳光暴晒，也没有任何危险的职业。

3.薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬平均较高；

当前及将来的市场竞争，其核心在于人才的较量，这使得人力资源管理师这一职位变得尤为关键。

本行业的证书持有比例持续攀升，而这样的证书已然成为踏入人力资源领域不可或缺的入门凭证。

我国推行学历与资格证书并重的制度，即便拥有人力资源管理相关学历，也必须具备相应的资格证书。

7.从业人员具有人力资源管理学历比例低，更需要证书来弥补；

人力资源管理的评估难以通过具体数字来衡量，而证书则成为了衡量标准中的一个关键因素。

人力资源部门的工作人员并非人力资源相关专业的背景，他们迫切需要通过学习来弥补这一不足，并且需要相应的证书来证实自己的专业能力。

众多企业设立了专门的人力资源管理部门，且这些部门中往往配备有多名管理人员。

拥有多

三、十大证书作用

申请企业注册、技术人才引进、薪酬提升、获得官方认证以及获取海外工作许可。

6. 转换为外籍驾驶执照 7. 享受退休后额外经济补助 8. 获得专业技能奖励补贴 9. 参与职务晋升及职称评定 10. 在城市定居落户

四、证书颁发

中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见的通知》（中办发6号），该文件指出职业技能等级认定将引入第三方评价机制。2021年，贵州省正式开启了职业技能等级认证的“放、管、服”改革，贵州省人才大市场荣幸地成为首批获得授权的职业技能认定机构。对于成绩合格的学员，将由贵州省人才大市场鉴定中心负责颁发相应的职业技能等级证书。

五、三级鉴定要求（具备以下条件之一者可申报三级/高级工）

获得本行业或相关领域四级/中级技术工人职业资格证（即技能等级证明）之后，需在行业内或相关领域内累计工作满5年（含5年）。

拥有本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证（技能等级证），并持有高级技工学校或技师学院的毕业证（包括尚未拿到毕业证的应届毕业生）；或者，具备本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证（技能等级证），且拥有经评估认定、以培养高级技能人才为目标的高等职业学校本专业或相关专业的毕业证（包括尚未拿到毕业证的应届毕业生）。

拥有大学专科及以上学历，且所学专业与所从事职业相关，在获得本职业或相关职业四级/中级工职业技能等级证书之后，需连续从事相关工作满两年（包括两年）。

具备大学本科本专业或相关专业学历证明，且获得本行业或相关行业四级/中级工职业资格证（技能等级证），在获得该证书后，需连续从事本行业或相关行业工作满1年（含1年）。

须具备硕士学位或更高层次的本专业或相关领域学历证明，包括尚未拿到毕业证书的即将毕业的本科生。

六、等级认定时间

1.贵州省人才大市场每年3、6、9、11月进行认定。

2.考试合格科目（60分为合格分数）保留一个年度。

七、考试题型

题型

理论知识

专业能力

单项选择

多项选择

简答题

计算及综合题

分值

60

40

40

60

八、考试内容安排

理论知识板块，总分100分，共设125道题目，涵盖两个知识点：首先是职业道德，其次是理论知识。考试形式仅限于选择题，具体包括单项和多项选择题。而在操作技能板块，总分同样为100分，其考核内容被细分为四个部分：首先是简答题，其次是计算题，第三是案例分析题，最后是方案设计。

九、培训安排

1.网络课程：报名后随时开通；

线下教学活动：每年春季的4月至5月，以及秋季的9月至10月，各举办一次培训。

3.考试费：467元（三级）；

级别

鉴定科目及价格（元）

三级

实操400

理论67

培训对象包括：那些在企业中从事人力资源管理工作的人员，他们主要负责招聘、绩效考核、薪酬管理、培训与开发以及劳动关系等方面的工作；同时，也涵盖了那些致力于人力资源管理职业发展的人士。

培训费用具体为：每人2867元，该费用涵盖了培训费、考试鉴定费以及教材书籍费。

6.领取时间：证书一般在成绩公布2/3个月后发放。

十 、培训课程安排

十一、培训学员福利

福利一：参加培训的学员，其所在企业均可获得一份福利，即免费获得一览英才网提供的半年度企业招聘会员服务套餐。

福利二：所有完成培训的学员，均有资格免费获得本年度内三次的行政、人事以及办公室相关岗位的人才推荐就业服务。

福利三：参与培训的学员，一旦报名，将优先被选为二市六县一新区（不包括兴义市）分部负责人创业扶持的候选人。

十二、报名材料

1.报考者身份证和毕业证复印件各1份；

2.红或蓝底2寸免冠照片4张；

3.已有人力资源资格证的复印件，如无则不提供；

十三、证书查询官网：国家职业资格网

访问官方网站：请点击链接http://jndj.osta.org.cn（这是全国联网查询的唯一途径）。

颁发单位网址为：http://pjjg.osta.org.cn，该机构系经国家认可并授权的第三方评估组织。

（提示：据国家部门规定，证书下来3个月左右入网查询）

第一步：百度搜索“技能等级证书查询”

第二步：输入“证书编号与姓名（或身份证）”点击查询

第三步：显示相关查询结果

十四、证书模板

十五、现场报名

黔西南州的人力资源产业园，位于兴义市的建设路22号，具体办公地点在503号办公室。

2.电话：151-8638-9030  杨先生（微信同号）

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