2月19日上午21名共享员工到广东海信入职体检，一周60人到岗

2月19日，上午时分，广东海信电子有限公司门诊部迎来了21位新加入的“共享员工”。为了与餐饮、酒店、大型商超等行业携手应对疫情，海信视像于2月11日推出了“共享员工”计划，此举旨在邀请那些临时歇业企业的员工，以短期工的身份加入公司。短短一周时间，已有60名“共享员工”成功入职。

海信视像人力资源部总经理李枫指出，有意加入“共享员工”项目的人员需先进行入职健康检查。检查合格者，接下来需接受新冠肺炎疫情防控知识的教育、岗位前的安全生产培训以及车间实操训练。通过这些培训的考核后，他们将被安排到相应的生产线操作岗位上。

“共享员工”参加岗前培训。

广东海信电子有限公司总经理宋开民指出，公司对全体员工一视同仁，实行相同的薪酬制度。此外，公司还为每位员工购买了商业意外保险。为了增强“共享员工”的归属感，企业还提供了上下班的车辆接送服务。

广东海信电子有限公司复工复产现场

李枫解释说，自从“共享员工”计划发布之后，他的电话便一直处于繁忙状态。其中，多数来电者是以个人名义咨询用工情况，此外，还有不少酒店、工厂等机构表达了希望加入这一计划的意愿。

目前已有60名“共享员工”加入，除此之外，还有多家企业正与海信视像商谈合作。一家专业的人力资源机构也透露出意向，希望能将近一百名员工转至海信视像。海信视像计划招募二三百名“共享员工”，并初步设定了一个月的合作期限。若一个月期满后，那些临时停业企业的经营状况未能好转，合作期限将可适当延长。

一些合作企业认为，“共享员工”这一机制不仅能有效降低企业的人力成本，缓解运营压力，而且还能确保员工的基本收入得到保障。部分企业明确表示，他们将继续推动更多员工参与这一模式。

宋开民指出，这种模式不受行业限制，对酒店、企业以及员工均带来益处。它能够在一定程度上减轻企业面临的用工短缺问题。