县政府公开选调在编在职教师公告：含选调原则、计划及条件

为了吸纳优秀教育工作者，增强部分学校的师资队伍，填补师资结构上的空缺，县政府经过深入研讨，决定对外公开选拔在编且在职的教师。现就相关事宜予以公布：

一、选调原则

1.坚持公正公开、规范操作；

2.坚持考试考察、择优聘用；

3.坚持统一组织、分工负责。

二、选调计划

团结街小学共有7名教师，他们分别教授语文、数学、英语和体育，具体分配为语文教师3名，数学教师2名，英语教师1名，以及体育教师1名。

振兴路小学9人，其中语文4人、数学3、英语1人、体育1人。

三、选调基本条件

对教育事业充满热情，坚守职业道德规范；敬业爱岗，品行优良，以身作则，身体健康。

需具备大专或以上文化程度，并持有与应聘岗位学科相匹配的小学教师或以上级别的教师资格证书（具体学科依据教师资格证所注明的为准，若证书未标注学科，则参照教师资格注册系统中的学科信息）；

当涂县之外的在岗中小学教师，需满足已正式编制内工作，并且自入编以来，持续从事教育教学活动，累计时间不少于三个学年。

需提供由工作单位及具备人事管理职能的主管部门出具的报考许可证明，并需当地教育、人力资源和社会保障以及编制管理等相关部门的公章确认。

40岁以下者，即1978年7月6日（包含当日）之后出生的人，高级职称的年龄限制可适当放宽至45岁；其他涉及年龄规定的情况，亦作相应调整。

6.符合申报岗位所需要的其他条件；

若报考者曾荣获市级或省级学科带头人、优秀人民教师或特级教师称号，且通过资格审查，公示期间无任何异议，则可被直接调任，享有在任选学校工作的权利，不受本次选调岗位的具体限制，且年龄需在50周岁及以下。

有下列情形之一的，不得参加选调：

1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2.受到组织处理影响期未满或受到纪律处分尚未解除的；

在最近三年内的学年度或年度考核中，若出现基本合格、不合格或不确定等次的情况（试用期考核除外）。

四、选调程序

本次选调活动由当涂县教育局牵头组织，县人社局、县委编办等相关单位共同参与，县纪委监委的纪检组则负责全程监督。整个选调过程严格遵循发布招聘公告、接受报名、组织面试、进行体检、开展考察、公示结果以及办理调动手续等环节。相关资讯将分期分批在当涂县人民政府官方网站（http://www.dangtu.gov.cn/）上公布。

（一）发布公告

本次选调公告通过当涂县人民政府网站公示公告栏公开发布。

(http://www.dangtu.gov.cn/)

（二）报名与资格审查

报名途径包括当涂县教育局、人社局以及县委编办等相关部门的协同管理，具体操作为现场报名和资格审核，且每位报名者仅能申请一个职位。

2.报名时间：

2019年7月6日至10日（每日上午8点至中午12点，下午2点30分至5点30分）期间，若错过时间，将无法进行补报。

3.报名地点：

当涂县教育局四楼会议室（当涂县姑孰镇太白东路）。

4.报名与资格审查办法：

报考者需填写《资格审查表》（此表在报名阶段需完成），每人仅能申请一个职位，报名及考试时必须使用同一张有效的居民身份证。

报名需携带近期一寸免冠同底照片三张，同时出示有效居民身份证的正本和副本，学历证书的正本和副本，教师资格证的正本和副本。此外，还需提供学校出具的，证明服务已满三年的相关证明。另外，必须提交由工作单位或具有人事管理权限的主管机关出具的，同意报考的证明文件，并需当地教育、人社和编办等相关部门的公章。

资格审查工作由当涂县教育局负责执行，同时县人社局和县委编办提供指导和监督。这一环节覆盖了招聘的整个流程，若在审查过程中发现任何虚假信息或不符合招聘要求的情形，将立即取消其报名、考试或被聘用的资格。

5.收费标准：

依据安徽省物价局和财政厅发布的皖价费〔2009〕118号文件指示，经过资格审核合格的考生，需各自支付80元的面试费用。

（三）面试

面试的满分设定为100分，而关于面试的具体安排，包括时间、地点以及方式等详细信息，都将在官方网站上另外进行公布。

为了保障选拔人员的整体素质，我们设定了面试的最低合格分数线为六十。若面试成绩未达到这一最低标准，则无法进入后续环节。另外，若实际参加面试的人数不超过岗位的选调计划数，那么面试成绩必须达到七十分或以上，才有资格进入体检和考察阶段。

面试成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（四）体检与考察

县教育局负责开展体检活动。依照公布的岗位招聘计划，以1：1的比例，按照成绩从高到低的顺序，等额挑选出拟参加体检和考察的人员。体检的规范依据《关于修订的通知》（教秘人〔2004〕56号）和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）来执行。体检完成之后，医院将出具“合格”或“不合格”的判定意见，并在该意见上加盖单位专用的体检公章。对于不合格的个体，他们有权在规定期限内提出复检申请，而最终结果将以复检的结论为准。

体检通过者将成为重点考察对象，考察重点涵盖应聘者的政治思想表现、道德素养、专业技能、工作业绩（教学成果）等多个维度。我们将主要查阅相关档案材料，确保评价的客观性和公正性。

对于因考生放弃或体检、考察结果不合格而造成的选调名额空缺，应按照既定程序，在同一岗位的应试者中，根据面试成绩从高到低依次进行等额递补。同时，体检和考察的递补机会各不得超过两次。

依据《关于大力推进失信被执行人信用监管、警示及惩戒机制构建的实施方案》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件规定，若在考察结束时，被考察者依然被认定为失信被执行人，则该考察环节将不会评定为合格。

（五）公示

体检和考察均通过的人员，将被认定为拟调选对象，并在相应网站进行公示。若在公示期间，有人对其提出问题且经核实确实不符合选调要求，将取消其选调资格。

（六）调动

经过公示且无异议，或者反映的问题不会对选调造成影响，当涂县教育局、人社局以及县委编办等相关部门将共同进行研究和批准，最终确定录用人选，并为其办理相应的调动手续。至于职称和岗位，将根据学校的岗位指标情况来具体确定。

四、纪律与监督

选调工作由县纪委监委派驻县教育局的纪检组进行全程监督，对于任何违反人事考试纪律的行为，都将受到严格的惩处；若行为构成犯罪，将依法追查其刑事责任。

咨询电话：0555-6748031（县教育局）

0555-6798771（县人社局）

0555-6732781（县委编办）

举报热线：0555-6748026（由县纪委监委派驻至县教育局的纪检监察组提供）

当涂县教育局

当涂县人力资源和社会保障局

中共当涂县委机构编制委员会办公室

2019年6月27日