5月10日我省省管企业春季招聘举行，超千岗诚邀人才

5月10日，在郑州举办了我省省管企业2025年招才引智春季专场线下招聘活动。此次活动共有35家省管国有企业（包括其下属企业）参与，共计提供了1200多个工作岗位，并向来自全国各地的人才伸出了热忱的邀请。

以国企担当服务民生发展

河南省作为我国的经济和人力资源重镇，举办了此次招聘活动。该活动由省委宣传部、省委金融办、省财政厅以及省政府国资委共同承办。它旨在精确对接省内企业对高质量人才的需求，以及省内外优秀人才对就业的渴求，为双方搭建了一个供需对接的平台。此举充分体现了省管企业肩负的责任和担当，展现了他们全力稳定就业、服务民生发展的实际行动。

中原农险的招聘摊位前人头攒动，求职者接连不断前来咨询。作为省级国有企业，我们积极贯彻落实省委、省政府的稳定就业政策，此次共提供140余个职位，旨在吸引那些具备创新思维和专业技术的人才，以期为公司的数字化转型和业务范围扩大注入新的活力。中原农险的人力资源部门负责人丁昌炜表示，参与现场招聘的求职者所具备的专业领域包括农业、金融、医学以及工程等多个学科，累计收到了超过400份的求职简历。

河南钢铁集团人力资源部负责人郝晓燕强调，此次招聘备受重视，集团的高质量发展急需省内外杰出人才的全力支持。她透露，公司将为员工提供极具竞争力的薪酬和社保福利，博士研究生的年收入上限可达100万元，此外，还将设立科研项目奖励。公司致力于提升人才培养质量，强化资源配备，确保政策、设施和资金等全方位支持到位，并拓宽了管理、专业技术以及技能三条晋升路径，为广大优秀人才职业生涯的拓展搭建了宽广的平台。

省属企业需展现出对人才的迫切渴求，怀抱着开放和包容的心态，提供具有吸引力的薪酬福利，搭建宽广且多样化的发展舞台，以此充分体现其责任感和使命感。省财政厅党组书记兼厅长赵庆业强调，必须倾注心血和情感，全面提升人才服务保障水平，构建明确的职业发展路径、健全的培养机制以及顺畅的晋升途径，确保人才与企业同步成长、共同进步，切实实现汇聚全球英才为我所用的目标。

为热爱奔赴老家河南

目前，河南正迎来国家战略叠加带来的宝贵发展机遇，其经济规模持续领跑全国，显现出旺盛的发展势头和巨大的成长空间。故土的变化日新月异，吸引了众多来自四面八方的人才纷至沓来，投身于河南的建设与发展之中。

此次招聘涵盖了众多岗位类别，众多省属企业的推荐让我眼前一亮。家乡对人才的培养计划和扶持措施，让我对回乡工作的未来前景充满信心。毕业于悉尼大学的韩彬向记者透露，她毕业后在北京工作了两年，近年来始终密切关注着家乡河南的发展动态。

观察今年招聘情况，我们发现省外高校毕业的河南籍学生选择返回河南就业的人数有所提升。中国平煤神马控股集团有限公司的招聘负责人表示，对于那些来自省外或海外的“95后”和“00后”求职者而言，除了薪酬福利，企业文化、职业发展路径以及工作环境等所谓的“软性条件”同样成为了他们关注的焦点。

筑巢引凤更要固巢留凤

引才为起点，留住人才才是核心。为了吸引人才，河南省推出了一系列政策，形成了一套“组合拳”。

省委、省政府将“四高四争先”作为核心，不断构建一个让人才得以展现才能、实现抱负的宽广平台，从而塑造了人才助力河南发展、河南成就人才的良性互动格局。

在稳定就业和帮助企业方面，河南近年来不断推进人才发展体制和机制的改革，实施了多项促进就业的措施。他们努力增加市场化岗位的数量，并且持续执行稳定岗位和减轻企业负担的政策。此外，他们还将阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策延长到了2025年年底，这样做的目的是切实减少企业的用工成本，确保企业能够顺利招募人才和吸引智力资源。

在吸引人才领域，实施了一系列人才招募及培育、应用和激励的综合性政策。2024年，河南省接连前往哈尔滨、西安、长沙、北京、上海、武汉、南京等城市，成功举办了七场旨在引进人才的专项活动。

在资源保障层面，众多地区纷纷建设人才公寓，以确保人才能够安心定居。此外，在子女教育及配偶就业等方面，也实施了相应的政策措施，以消除来豫就业人才的后顾之忧。

筑巢引凤，固巢留凤，众多省内外杰出人才如孔雀般翩翩飞至中原。河南，怀揣着满腔热情，敞开宽广的胸怀，热切期待与各位有志之士携手共进，共同把握黄河之畔的蓬勃发展机遇，共同描绘中原大地的壮丽图景。