长春缺口最大与供大于求的职业是什么？有哪些数据？

长春市中需求量最大的职业是哪一种？而那些供不应求的职业又是哪些？根据长春市就业服务局近期发布的《长春人力资源市场2017年第1季度职业供求状况分析报告》（以下简称《报告》），在2017年的前三个月内，长春市及各级人力资源市场共举办了42场以特定主题为特色的招聘活动，吸引了大约17.5万名求职者前来参加。数据显示，上季度服务员这一职业的岗位需求量与应聘人数之间出现了较大差距，具体表现为5个职位仅吸引了4位求职者。紧随其后的是保安和营销岗位。而在岗位供给过剩的领域，司机的职位最为明显，有4人竞争3个职位，财会人员和保管人员的情况也类似。

数字

长春市各级人力资源市场共招聘各类人员达94504人，同时，有124731人前往人力资源市场进行求职登记，求职与招聘的比例为0.76。

超过七成的招聘需求对求职者的性别设定了具体要求，其中对男性的招聘需求占比超过了女性，高出14.25个百分点。

硕士及以上学历的求职者求职成功率最高，达到0.90。紧随其后的是高中毕业生，其求职成功率为0.83。而大专、职高、技校以及中专学历的求职者并列第三，求职成功率为0.82。相比之下，大学学历求职者的求职成功率最低，仅为0.54。

关注1  招聘岗位与求职人员3∶4

据调查，《报告》所引用的统计数据，源自长春市本级及下辖的一个县、两个市、七个区和四个开发区的十六个人力资源市场，还有一百七十二个街镇乡以及四百一十三个社区的职业介绍机构和就业洽谈场所所收集的人力资源供需信息。在这些数据中，流动求职者的数量是通过抽样调查的方式得到的，且全部为可靠数据。

《报告》指出，在本年度第一季度，长春市及其下属各级人力资源市场联合举办了共计42场具有特定主题的招聘活动，吸引了大约17.5万名求职者前来参加，在这些求职者中，有68100人表达了明确的就业意向，其推荐意向成交的比例达到了38.91%。

长春市在各级人力资源市场招聘的人员总数达到94504人，同时，在人力资源市场进行求职登记的人数有124731人，求人倍率为0.76。在本季度，长春市的人力资源市场需求人数较上一季度增长了7771人，同比去年同期的增长为4448人；而求职人数较上一季度增加了9296人，同比去年同期的增长为4407人。

关注2  最缺服务员、最不缺司机

从产业劳动力需求的角度分析，今年第一季度，长春市的人力资源需求主要集中在第二产业和第三产业，这两大产业占据了总需求的93.06%。第三产业占比高达65.53%，而住宿和餐饮业在需求比重中占据了14.93%，批发和零售业则占据了14.79%，此外，面向公众生活的服务行业，如居民服务业等，其占比为13.17%，这三个行业在长春市仍然是吸纳劳动力较多的领域。长春房地产市场运行态势稳定，其中，第三产业中的房地产业需求占比有所上升，达到9.56%；而第二产业占比为27.53%，制造业继续领跑，占据需求比重的9.82%。

从经济类型角度来看，用人单位的需求中，企业招聘仍占据主导地位，其比例高达94.21%。在这些企业中，私营企业的招聘比例最高，达到了30.19%，其次是有限公司，占比为27.26%，而个体经营者的占比为26.76%。

观察不同职业类别的供需状况，我们发现上一季度的求人倍率分布如下：商业及服务业人员的求人倍率最高，达到了0.82；专业技术人员的求人倍率为0.74；农林牧渔水利生产人员的求人倍率为0.77；而办事人员的求人倍率则显著低于上述几类，仅为0.46。

长春市人力资源市场上，十个岗位需求超过人员供给的职业中，上季度服务员需求缺口最为显著，紧随其后的是保安，营销人员位列第三。而在十个岗位需求低于人员供给的职业中，前三名依次是司机、财会人员和保管人员。

关注3   25岁到34岁用人需求最大

招聘单位对求职者的性别和年龄有何具体要求？根据数据，有76.58%的招聘需求对求职者的性别提出了具体要求，其中对男性的需求比例比女性高出14.25个百分点。观察求职者的性别分布，男性求职者的数量也超过了女性，男性求职者占比比女性高出11.96个百分点。在供需对比方面，男性求职者的求人倍率为0.79，而女性求职者的求人倍率为0.71。

此外，观察用人单位对人力资源年龄的设定，我们发现高达86.59%的招聘需求对劳动者的年龄有所限制。在16岁至44岁这一年龄段的劳动者，他们依然是企业用人需求的主流，这一比例达到了总体需求的77.22%。主要需求人群集中在25至34岁年龄段，这一年龄段的需求占比高达39.29%；紧随其后的是35至44岁年龄段，其需求占比为24.85%。

观察年龄分布，16至44岁的求职者占据了求职总人数的81.91%，成为人力资源市场供需关系中的主要力量。进一步对比供求情况，我们发现高年龄段求职者的求人倍率显著低于其他年龄段的求职者。

关注4   有技术等级更易找到工作

长春市的人力资源市场上，有高达89.39%的企业对求职者的教育背景设定了具体标准。其中，对高中及以上学历的需求依然占据主导，占比达到了45.80%。在求职者群体中，高中及以上学历的求职者同样占据了多数，占比为46.57%。进一步分析供需关系，我们发现拥有硕士及以上学位的求职者的求职竞争比最高，达到了0.90。高中毕业的求职者比例达到0.83，紧随其后的是大专、职高、技校和中专学历者，他们并列位于第三，其求人倍率为0.82，而拥有大学学历的求职者的求人倍率则是最低，仅为0.54。

从对技术等级需求的用人角度分析，明确指定技术等级的需求占比高达52.48%。观察求职者的技术等级构成，有59.01%的求职者拥有一定的技术等级。在供需关系方面，技师的需求倍率依旧是最高的，达到了2.34倍；而那些没有技术等级或职称的求职者的需求倍率则显著低于其他具备技术等级或职称的求职者，仅为0.36倍。

今年第一季度，长春市的应届毕业生在求职人数中所占的比例达到了最高点，达到了46.34%。针对高校毕业生就业形势严峻的现状，长春市已相继推出了一系列扶持措施。这些措施包括建立创业孵化基地，邀请创业有成者开展大学生创业讲座，设立专门的咨询服务窗口，并在长春市人力资源市场以及各大专院校组织了多主题、多样化的招聘活动，旨在积极应对并解决大学生就业难题。