优衣库获中国杰出雇主 2022 称号，疫情下仍加大人才投入

通过数字化人力资源转型及文化塑造等领域的创新举措，优衣库近期荣获“中国杰出雇主2022”的荣誉。这已是优衣库连续第七次从杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）这一专业机构手中，接过这份具有高度权威性的人力资源认证奖项。

即便遭遇疫情冲击，优衣库依旧坚定地推进人才发展战略。自2021财年伊始，公司投入近3亿元资金，旨在提高员工薪酬待遇，增强员工的归属感与幸福感，从而帮助员工及其家庭迈向可持续发展的未来。

2021年，优衣库推出了名为“活力优衣库”的新项目，该项目旨在从基础到高层，激发员工潜能，增强员工对工作的满意度。据悉，该企业以“GLOBAL ONE全员经营”为经营理念，视每位员工为合作伙伴，全方位推动人才成长，同时重视并充分调动他们的创新能力和工作贡献。在日常工作中，员工被倡导以经营者的思维和视野来分析和处理问题，并且能够与高层管理人员进行直接交流，投身于跨部门的课题研究，对商业的本质进行深入思考。除此之外，优衣库还会定期举办面向全国各店铺的各类竞赛活动，让所有员工参与到店铺的运营管理中，从而激发他们的销售热情并提升顾客服务水平。

人才成长构成优衣库持续发展策略的关键要素，它不仅是企业可持续发展的坚实基础，而且为整个行业带来了持续的动力与创新能力。优衣库通过实施管培生计划、设立奖学金等多种途径，构建了完善的人才培养体系，为杰出的青年才俊提供了具备国际视野的宽广舞台以及职业发展的良好机遇。

自2008年起，优衣库便针对杰出的应届毕业生展开经营管理培训生的选拔，旨在帮助他们从零基础迅速提升，加快实现职业目标。公司通过组织店铺运营实践、导师辅导、定期培训以及管理层交流等活动，为UMC量身打造了明确的发展蓝图和职业道路，助力青年才俊迅速积累实战经验，促进人才的持续成长。

2012年，优衣库携手中国教育国际交流协会推出了奖学金计划。自那时起，优衣库与该协会共同支持了我国超过10所高校的400多名杰出学子。这些学生得以获得成为国际化人才的机会，深入体验国际企业的运营管理，并亲身参与商业活动。2021年，优衣库荣获中国教育协会颁发的“40周年卓越企业合作伙伴”荣誉奖项。

特别需要指出的是，在“数字化人力资源”这一领域的杰出雇主2022认证中，优衣库取得了94分的高评价，这一分数比平均值高出七个百分点，而这正是其致力于企业数字化转型并推动行业变革所取得的成果。

面向未来，依托人力资源共享服务中心这一平台，借助数字化技术的力量，优衣库致力于推动工作方式的根本性转变；此举旨在提升店铺工作效率，使其摆脱繁重的线下劳动，并将员工精力集中在改善顾客服务体验上。优衣库不仅为员工提供便捷的一键式自助服务，还致力于打造以员工需求为核心的互动体验，通过构建充满人情味的人力资源数字化互动，有效激发员工的创新潜能，从而有力推动企业实现以数字技术为动力的持续成长。