12月20日消息！山西焦煤2019年原煤产量突破亿吨，智能化建设成效显著

新京报报道，记者林子从山西焦煤传来消息，至12月17日，山西焦煤在2019年的原煤产量已超过一亿吨，标志着其向高质量发展目标迈进。

山西焦煤公司表示，他们坚定地推动煤炭生产走向“减优绿”的发展道路，持续推广实施了无煤柱开采、充填式开采、保水式开采、煤与瓦斯联合开采以及智能化开采等一系列绿色开采技术，从而在源头处实现了对“减量化”的有效控制。标杆矿井的建设持续深入，“一优三减”的成果初步显现，系统优化任务已圆满完成43项，形成“一井一面”生产模式的矿井共有30座，“一井两面”生产模式的矿井有10座；同时，缩减了5个采区，精简了11支采掘队伍，并实现了11967人的减员分流。

山西焦煤在智能化领域的努力持续深入，已成功打造了8个智能化作业区域。截至目前，山西焦煤共有51座矿井对外公布生产要素，其中先进产能所占比例超过75%；同时，焦化、电力和民爆化工等三大辅助产业也在积极加强管理、提高技术水平、开拓市场，整体进展顺利。

在提升经营管理水平上，山西焦煤集团不断深化契约化管理的深度和广度，通过改进管理评估机制，为每家企业量身打造个性化的策略和指标，并实施精确的压力施加，从而有效激发了企业的内在潜能。

山西焦煤集团有限责任公司，即山西焦煤，位居全国焦煤生产加工领域首位，同时身为全国最大的焦煤市场供货商。此外，它还是山西省内最大的焦化、盐化日化以及民爆化工生产企业。该集团旗下拥有96座煤矿，年生产能力高达1.836亿吨。

公开信息表明，该省首家以国有企业身份运营的人力资源机构——山西焦煤人力资源公司——于2016年12月正式成立。

公开信息显示，自公司成立至今，该公司一直专注于构建人力资源供需对接平台，通过实施有组织的劳务输出、引入合作项目、提供培训与就业相结合的服务、以及高端人才的招聘等多种方式，成功为集团外提供了34855个创业和增收的岗位，并协助4502名集团员工及家属实现了外出创业和增收，有效解决了集团职工及其家属的就业问题。

近期，山西焦煤人力资源有限公司正式成立，此举标志着山西省首个国有性质的人力资源企业混合所有制改革圆满落幕。展望未来三至五年，该公司将致力于成为能源行业人力资源领域的领军企业，并朝着“129”的宏伟目标奋进，即实现年营收10亿元，员工平均年收入达到20万元。

编辑 徐超 校对 李立军