上海杨浦区三才培训中心：实战人力资源培训，证书培训、企业内训全解析

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上海杨浦区三才培训中心

上海市人保局认定A级培训学校

《人力资源管理师》职称证书

国家人社部颁证 全国通用

什么是职称？

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

职称，亦称作专业技术资格，它反映了专业技术人员在学术和技术方面的能力，象征着个人的知识水平和职业成就。这一证明显示了劳动者具备从事特定职业所需的知识与技能，并且在社会上得到了普遍的认可和接受，是对其专业素质的一种评价。个人而言，职称不仅与薪资待遇和福利待遇紧密相连，还与职位的晋升紧密相关，它是求职成功的关键，亦是担任专业技术职务的重要凭证。对企业而言，拥有相应职称是公司开业、资质等级评定、资质提升以及资质年度审查不可或缺的基本要求。

职称分初级、中级、高级，其中高级含副高级和高级。

什么是人力资源管理师职称证书？

人力资源管理师这一职称，代表的是经济师类别下的人力资源管理专业，该证书属于职称认证范畴，由我国人力资源和社会保障部统一发放，通过全国统一考试，具备全国范围内的通用性。

《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》人社部发〔2019〕53号文件中明确指出，部分职称的名称直接依据专业来命名。例如，人力资源管理这一专业的职称分别被定为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师以及正高级人力资源管理师。知识产权领域的职称称谓包括助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师以及正高级知识产权师。对于其他专业，职称名称之后会附加相应的专业说明，例如经济师（金融）、经济师（财政与税收）等。

总结来看，尽管经济师职称证书涵盖了包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权在内的十个专业方向，然而，在人力资源管理这一特定方向，职称名称直接以专业名称来定，具体包括助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师以及正高级人力资源管理师。

取得人力资源管理领域的经济师资格证书，等同于获取人力资源管理师的专业职称证书。

人力资源管理师职称证书的作用

专业认可，升职涨薪利器

对人力资源从业者而言，证书是对其专业能力的直接肯定。许多中小型企业缺乏明确的评价HR专业水平的标准和能力，因此，当HR追求更佳的职业发展机遇和职位提升时，他们便亟需获得更高认可度、更高价值的证书以彰显自身实力。

人力资源管理师职称证书为国家认可，由人力资源社会保障部统一签发，因而被各类企事业单位、高等院校、金融机构以及部分私营企业所接受，并据此评定职称。获得此证书后，员工平均薪资可上涨500至2000元不等。依照国家相关法规，部分单位会按月支付额外薪资。这些福利包括岗位补贴、书报费、交通补贴等。众多机构中，持有中级职称者可享有科级干部的福利，而具备高级职称的个人则能获得副处级干部的待遇。

尤其值得关注的是，《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕13号）中明确提出，在职称评定方面，我国政府将指导民营企业将评审结果作为岗位设置、绩效考核、职务晋升、薪酬待遇等决策的重要参考。同时，未来民营企业和外资企业等也有资格申请职称评定。

积分居转户

持有人力资源管理师职称证书者可获取居住证积分，中级职称证书则可积100分（上海本地考取的证书可直接积分，而外省市考取的证书需经上海市相关部门评审合格后方可被认可），对于那些有居住证转户籍需求的人来说，获得中级职称证书对于实现落户目标具有显著的帮助。

评定职称

人力资源管理师职称证书在职业晋升与岗位调整中扮演着基础的角色，既是必备的条件，也是必要的资格。初级和中级职称通常通过考试来评定，考试合格者即可获得相应职称。众多事业单位和国有企业的高层岗位普遍要求持有中级职称，且在获得中级职称之后，个人还可以继续报考副高级或高级职称。

抵扣个税

取得人力资源管理师资格证书后，即可获得3600元的个人所得税抵扣优惠。

人力资源管理师职称证书考试时间

初、中级每年11月考试

09：00－11：30《人力资源管理师专业知识与实务》

14：00－16：30《经济基础知识》

各科试卷均为客观题，机考答题，满分140分，84分及格。

自2020年度开始，初级与中级经济专业技术资格考试的得分将按照每两年为一个周期进行滚动管理。考生需在连续的两个考试年度内，顺利通过所有考试科目，方可获得对应级别的经济专业技术资格证书。

高级每年9月考试

人力资源管理师职称证书考什么

人力资源管理师职称证书对应的是经济师人力资源管理专业，该证书分为初级、中级和高级三个不同等级。

初级和中级职称的考试都包含两门课程，一门是《经济基础知识》（针对初级或中级），另一门则是《人力资源管理专业知识与实务》，这两门课程的考试题型均为客观题。

高级职称考《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合。

职称证书的三个不同等级的考试均执行电子化考试模式，考生在回答试题时必须借助计算机进行操作。

（目前可直接跨级报考，符合条件直接考中级）

中级职称考试内容介绍

《经济基础知识(中级)》

评估范围包括六个主要部分，具体为：经济学的基本原理、财政学、货币金融学、市场销售策略、管理学的基本理论以及法学。

考核特点：涉及知识广泛，考核全面。

《人力资源管理专业知识与实务》中级

考核范围包括：对组织激励机制的评估、领导行为的分析、组织结构与文化构建、战略人力资源管理的实践、人力资源的规划与布局、员工的选拔与录用、绩效评估与考核、薪酬体系的制定与执行、员工培训与发展、劳动关系处理、劳动力市场的动态分析、工资水平与就业状况的研究、人力资本投资的理论探讨、社会保险法律法规的解读、劳动合同及特殊用工的管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保险制度、法律责任及行政执法的执行情况。

人力资源管理专业的考试特点表现为：涉及计算题的数量相对较少；与工商管理专业相比，其专业性更为突出；在人力资源相关领域，知识点具有一定的深度；同时，相较于其他专业，人力资源管理的入门难度相对较低。

适合报考的人群：

这类考生适合从事人力资源管理，或者是有志于投身于人力资源管理领域；他们也可能没有相关基础，但有意向报考经济师。

考试题型（都是客观题，没有主观题）：

该中级经济基础知识试卷的题型包括单项选择题与多项选择题，其中各类题型所占比重相同，具体为单选题70道，多选题35道，总计试卷题目达到105道。

该试卷包含三种题型：分别是单选题、多选题以及案例分析题。各类题型在试卷中的数量分配如下：单选题60道，多选题20道，案例分析题20道，总计100道题目。考试时长固定为150分钟。在多选题部分，共有20题，每题计2分，每题的选项中至少包含两个正确答案。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0. 5分)

具体情况见下表：

人力资源管理师职称证书报考条件

一、报名条件

持有国家教育部批准的高中学历及以上资格，包括但不限于高中、中专、职业高中和技术学校等，均符合条件，可以报名参加初级经济专业技术资格考试。

符合以下任一条件的人员，均有资格报名参加中级经济专业技术考试：拥有相关学历背景，或具备一定年限的经济工作经历，或通过相关职业资格考试。

获得高中文凭及初级经济专业技术证书，且在相关领域工作年限累计达到十年。

2. 具备大学专科学历，工作满6年；

3. 具备大学本科学历或学士学位，工作满4年；

4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，工作满2年；

5. 具备硕士学位，工作满1年；

6. 具备博士学位。

符合以下任一条件的人员，均有资格报名参加高级经济专业技术资格的考试：拥有相应的学历背景，或者具备丰富的经济工作实践经验，亦或是通过其他途径证明其具备高级经济专业技术水平。

拥有大专学历背景，并在获得中级经济专业技术资格之后，累积了十年以上的工作经验。

持有硕士学位、第二学士学位、研究生班结业证书，或具备大学本科学历及学士学位，在获得中级经济专业技术资格之后，需从事相关工作累计满五年。

拥有博士学位，并在获得中级经济专业技术职称之后，需累积两年以上相关工作经验。

具备会计、统计、审计中级专业技术资格的人员，若满足相应的学历和年限要求，均有资格报名参加高级经济专业技术资格考试。

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考生需在本市进行考试报名，条件包括：须拥有本市户籍，或者持有有效的上海市居住证，或者是在本市相关单位工作的个人，且在过去两年中，在本市累计缴纳的社会保险达到12个月（需在报名缴费截止前一个月内完成），同时满足报考的相关要求。

人力资源管理师职称证书

考试就要一次通过

高通过率+高校名师+独家内部资料

面授+网络课程

【学校优势】

荣获2015年度杨浦区杰出职业培训机构称号，2016年被评为上海地区十大优秀人力资源培训机构，2018年获得上海市人力资源和社会保障部门认定的办学质量与诚信评级A级资质。

2、雄厚师资团队  专业打造培训课程。

深入解析基础理论，系统梳理过往考试题目，配合模拟测试，通过自编教材牢牢把握考试趋势。

4、面授课程第一年未通过者，第二年可免费复读。

5、面授课程结合网课，可极大提高通过率。

【面授班级】

开设专业：人力资源、工商管理

开设

专业

班级类型

培训

费用

教材资料费

总收费

人力资源

工商管理

初级

3300

300

3300

中级

4180

500

4680

高级

9800

赠送

9800

【网络班级】

开课时间：随报随学

课程内容

级别

费用

课程特点

经济基础+（人力资源管理，工商管理、金融、财税、建筑）

初级班

2280元

协议保障，无限畅学，直到考试通过

课程模块经典搭配，考点深度剖析

直播+回放+大屏录播三轨教学模式

赠送独家考点短视频

赠送学习攻略+思维导图

赠送仿真机考、提前熟悉机考场景

适合跨岗、自学能力较弱、有意提前备考的零基础学员

中级班

2980元

高级班

4499元

班型特色图：

班次

名称

费用

（元）

教学模块

助学服务

电子版教学资料

承诺服务

学习攻略

教材

精讲

冲刺

串讲

真题

解析

高效

直播

考点

短视频

班主任督学

在线

题库

仿真模考

名师答疑

课件

讲义

考试

大纲

无限畅学直至通过

VIP特色班

2980

【证书样本】

【考试用书】

国家统一标准教材，当年版经济考试用书。

【三才优势】

杨浦区在2015年被评为年度优秀职业培训机构，而在2018年，该机构更是被上海市人力资源和社会保障部认定为办学质量与诚信等级的A级单位。

复旦大学网络教育学院的人力资源管理师培养项目由我校接手，该项目的承接单位系我校（自复旦大学网络教育学院人力资源管理师培养项目停办以来，我校承担了后续的运营工作）。

教材的编撰者、资格证书培训讲师、具备丰富企业人力资源经验的总监以及面试评审专家共同授课，并提供内部复习资料。

全市10大教学点，小班授课、2年内免费培训。

【师资优势】

上海市人力资源和社会保障局的专业培训师，包括人力资源、考证领域的职业培训师，劳动法领域的专家，以及具有丰富经验的资深企业人力资源总监和面试官，共同参与授课。

三才培训中心

位于上海杨浦区的三才培训中心，亦称“三才培训”，其办学许可证编号为131011070021081。该中心于2004年12月，经上海市杨浦区教育局的批准，正式在上海市杨浦区民政局完成了注册手续，成为一家专注于人力资源培训的正规教育机构。

自学校建立至今已有十年，它充分利用了上海高校的资源优势，并与世界500强跨国企业、国内的大型国有企业、民营企业集团以及政府部门的人力和社会保障部门紧密合作。在这个过程中，汇聚了众多人力资源管理领域的专家、人力资源副总裁以及人力资源总监等专业人士，共同打造了一套“实战化、标准化、专业化、国际化”的从初级到高级的人力资源培训课程体系。

学校开设的培训项目涵盖：人力资源管理师（含一、二、三级），劳动关系协调员三级资质，人力资源相关岗位认证，高级行政管理专家，高级人力资源法律顾问，人力资源部门主管，中级经济师资格，以及学历进修课程。此外，还向企业提供内部培训以及针对部门经理的定制化课程。三才培训致力于成为国内领先的人力资源实战教育机构，为企业的HR人员提供成长的空间和职业发展的途径。

电话

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