2019 年 11 月人力资源管理师考试将至！这些备考方法请查收

2019年11月人力资源管理师考试即将来啦！

考试前，需要事先打印准考证

—以下为详情—

各省详情

报考人员可根据报名方式，打印或领取准考证。

本周六，下半年众多省份的人力资源管理师考试即将启动。在此关键时刻，众多考生常陷入焦虑不安，情绪波动较大，常感到迷茫，不知如何是好。

在最后的几天时间中我们还可以做哪些最后的努力？

离2019年广东省下半年的人事考试仅剩两天，此刻的你，想必已经进入了紧张的复习状态。在此，小编整理了几种复习策略，愿与各位同仁共同探讨，以期在考试中取得优异成绩！

备考指南

一、以往考生情况分析

(1)统考考试题型难度大，知识点多(应试为主)。

(2)有些非本专业考生，欠缺理论知识。

(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。

(4)考生多数是在职人员，没有足够的时间复习。

二、复习方法

(1)看书

①临近考试，不要逐字逐句看、抠细节（遗忘很快）

②快速浏览，每晚两到三章

反复观看，能形成全局的认识，这比专注于细节的记忆更为高效；观看速度之所以较慢，是因为对内容不够熟悉，理解尚浅。

每一页承载着大量信息——可以将信息简化为两三句话——进一步提炼为两三个核心关键词——专注于记忆这些关键词。

(2)做题

①做每一章相关的练习题，同样易错的题目反复做。

②做历年真题，并将相应知识点在书本上标注出来。

(3)答题技巧

针对题目各异的要求，需分别作答。对于选择题，关键在于确保答案的精确无误；而简答题，则需确保答案要点既正确又全面，否则将无法获得分数或无法取得满分。

解答计算问题时，不仅要确保答案的准确性，还需关注解题步骤的合理性和条理性，同时确保每一步都建立在相应的理论基础上。

在解答案例分析题时，务必详尽阅读并仔细推敲试题所附带的背景资料和已知信息，首要任务是准确锁定试题的核心要素。随后，结合所学的基础理论、基本概念和实用方法，对所提供的数据和情境中的问题进行全方位、深层次的分析。最终，需提出切实可行、科学有效的解决方案、策略、行动计划或规划。

在答题过程中，务必保持严谨和细致的态度。比如，在选择题中，选项之间往往存在许多相似之处，尽管它们可能会造成一定的混淆和误导，但我们可以通过对比分析、逐一排除或有针对性地筛选，从而准确锁定正确答案。

职业道德部分

总共有25道题目，它们在考试中的比例是10%，换算成分数则是10分。这些题目主要是单选题和多项选择题，通常情况下，大多数人都能正确回答。不过，在作答时，我们应当以高尚的职业道德为准则，从法律的角度进行思考，避免做出过于夸张的选择。在仔细阅读题目后，我们应尽量将自己的答案与一个合格公民应有的道德标准相契合。

理论部分

这部分包含60道单选题，以及40道多选题，每题计1分，总分达到100分，占总成绩的90%，换算成分数即为90分。

这部分题目的解答，主要考验你的基础知识储备。在此处，可能会遇到一些容易混淆的问题。因此，对教材中的知识点要熟练掌握，并且依据这些知识点做出的判断更为关键。在考试中，这部分内容会被细致地考察。因此，充分利用时间阅读是至关重要的，阅读时还需弄清各个知识点之间的联系与差异。

理解是关键，若至考试前夕你仍觉准备不足，不妨将各章节的要点逐一梳理，理清思路后加以记忆，通常这样做也能应对考试。

专业能力考试

专业技能考核涵盖简答、计算以及案例分析等多种题型，总分设定为100分。

简答题面前，无需担忧答题难题，切勿在试卷上留下空白。仔细审题，逐点回答。虽然标准答案往往只包含核心的“句”或“词”，但解释这些内容却是得分的关键所在。即使实在不知如何下笔，也应尽量列举多个要点，将所有想到的内容都尽可能写出来。

解题关键在于审题务必细致，同时确保计算无误。教材中的计算习题数量不多，务必将公式牢记于心！（务必理解并记忆！）

解题步骤如下：首先列出相关公式，接着进行计算，最后给出答案。在解题过程中，要重视每一步的详细过程，确保步骤完整。对于可以分阶段进行的计算，应逐个步骤进行，以便于逐步得分。

案例分析题涉及三个步骤：首先，明确个人立场；其次，将理论与实际案例相结合；最后，进行归纳总结，或针对案例提出相应的策略与建议。

公文筐测试

文件筐，亦称公文处理测试，旨在模拟实际工作环境，向应试者提供一系列文件与资料，并要求他们在既定条件下对这些文件进行妥善处理，以此评估其工作技能和应对问题的风格。在人力资源管理师考试中，无论是初级还是中级考试，公文筐都是必考内容。在解答公文筐题目时，考生需结合自身经验、所学知识和个性特点，在规定时间内完成问题解决。不能仅仅描述自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。

案例分析题详解

职业技能培训中，我们所说的案例分析法，亦称作个案分析法。这种方法是以特定的培训目标和要求为基础，对现实生活中的真实场景进行典型化处理，进而形成一系列供考生进行思考、分析和决策的案例。通过独立研究以及相互间的讨论，案例分析法旨在提升考生的分析和解决问题的能力。

在职业技能鉴定的知识考试和能力评鉴过程中，案例分析法充当了一种检验应试者综合素质的测评手段。在企业人力资源管理师的职业技能鉴定考试中，案例分析题通常占据相当的比例。这种题型不仅是检验考生对人力资源管理理论知识理解和掌握程度的关键方式，也是评估考生职业能力水平的重要手段。因此，考生对此应给予充分的关注和重视。

一、案例分析题的特点

案例分析题通常展现出鲜明的代表性，且与相应的理论知识或职业技能紧密相关。

案例分析题一般具有以下基本特点：

（1）在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题；

（2）工作中经常发生的需要妥善解决的问题；

实施相应的方法与对策，力求未来最大程度地防止类似事件重演。

这些问题对于企业的人力资源管理实践具有指导价值，可供借鉴，能够激发人们的思考，并为众人提供了一些有益的启示。

案例分析题目是根据人力资源管理师相应级别所需掌握的技能标准来设定的，这样的题目可能涵盖了特定领域内的多个知识及技能评估要点。

案例分析题型以文字叙述形式展现，对企业人力资源日常管理中频繁遇到的问题进行简要阐述，随后提出一系列具有针对性的问题，要求考生作出回应。这些需要考生解答的问题通常涉及企业管理的“关键点”“热门话题”“疑问点”“关注焦点”以及“难题”。

机考，应该注意什么

一、如何应对打字速度慢

目前的人力资源管理师考试普遍采用计算机考试方式，众多考生对此表示忧虑，他们担心这种考试形式可能会干扰自身的正常发挥，进而影响答题速度，导致无法完成所有题目。

编辑觉得，实际上我们无需过分忧虑，关键在于个人基础是否扎实，而勤奋复习则是至关重要的途径。

二、机考每个人抽的题是否一样

该考试使用的试卷是全国统一编制的，其中的题目内容完全相同，区别仅在于题目的排列顺序有所变动。

2019年11月企业人力资源管理师考试安排

打印准考证时间：11月11日-15日

请访问该网址：http://ggfw.gdhrss.gov.cn/gdggfw/index.shtml，这是广东省人力资源和社会保障厅官方公布的公共服务信息平台。

登录服务平台网站，首先选择统一鉴定报名，接着进行个人登录，最后打印准考证。在准考证打印过程中，可先在线下载PDF文件至电脑或手机，以便保存，随后再进行打印操作。

考试提示信息：11月16日，即明日，广东省将举行国家职业资格统一鉴定考试，具体时间请查阅准考证。敬请各位考生按时参加，预祝大家考试成功！

请携带好准考证和身份证正本，如若遗忘身份证，可持有效期内社保卡或广东省内的居住证作为替代。

请备齐两支以上的黑色签字笔，一支2B铅笔，一块橡皮擦，以及若干张白纸等必要的文具。

3.调好闹钟，提前30分钟到场。

2020年5月人力资源管理师报名ing

招 生 对 象

负责企业人力资源管理的工作人员，还有那些立志投身于人力资源管理领域的专业人士。

考 试 内 容

涵盖基础理论、人员规划、选聘与安置、教育培训、绩效评价及薪酬福利、以及劳资关系维护等多个方面。

2020年人力资源管理师等培训项目火热报名中...

职业资格：

人力资源管理师、劳动关系协调师、

安全评价师、注册安全工程师

报名热线：

0755-84805359

0755-84815115

0755-84809600

用考证通 备考无忧

让你优秀 助你高薪

扫码下载考证通

苹果版

安卓版