2024年徐州市卫生健康委直属事业单位公开招聘高层次卫生人才128名公告

2024年徐州市卫生健康委员会下属机构高阶医疗专才招募启事

依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）及相关政策，参照本市医疗卫生事业进步状况，现决定向社会招收128名编制内高级医疗专才。现将具体安排公布如下：

一、招聘对象

博士研究生或副高及以上职称的高层次卫生人才。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

依照中华人民共和国宪法与法律行事，坚定支持中国共产党领导及社会主义制度，维护其权威，恪守其原则，展现忠诚态度。

（三）具有良好的品行；

（四）具备岗位要求的身体条件；

（五）符合相应的学历、年龄及户籍条件：

此次招募工作对户籍不做任何限制，应聘者的年龄需依据其学历水平或职称级别来判定，详细标准如下：

应聘者若拥有博士研究生学历或卫生类副高资格，年龄需介于18岁至45岁之间，即出生于1978年4月1日至2006年3月31日；若是卫生类正高职称者，年龄上限可放宽至50岁，出生年份限定在1973年4月1日至2006年3月31日。

应聘者需在资格审核前获得国家教育主管部门认证的对应学历和学位证明，2024届毕业生可以先提交就业推荐函，但必须在2024年12月31日之前取得国家教育主管部门认证的对应学历和学位证明；2024年10月1日之后，如果岗位有空缺，2025届毕业生可以先用就业推荐函报名，并且必须在2025年7月31日之前取得国家教育主管部门认证的对应学历和学位证明。

应聘者若在国外获得学历或学位，需要提交由教育部留学服务中心开具的学历学位认证文件，以证明其有效性。

需符合《2024年徐州市卫生健康委直属事业单位公开招聘高层次卫生人才岗位表》所列岗位的学历学位要求及资格要求，具体专业条件由用人单位参照《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》进行设置和审核。专业条件还包含那些未收录在专业参考目录里,不过有大学在教授,并且事业单位有用人需求的专业。

未在官方指南与录用标准里提及的学科门类，以及海外学子所修读的学科领域，需由各用人单位依据招聘启事中清晰界定的学科范畴，以及求职者所学课程体系、科研探索方向等要素，来判断其是否符合岗位对学科背景的规定。名称经过更改的专业，只要更改前或更改后的专业能满足岗位对专业的需求，毕业学校用书面材料证明更改前后的专业是同一个专业或者专业课程大体相同，就看作是符合专业需求。

（七）有下列情形之一的不得应聘：

1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2024届毕业生；

2.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

2024年12月31日之前，对于尚未完成五年工作期限的新入职公务员，以及通过公开选拔被江苏省境内各类事业单位正式聘用且尚存三年工作期限的编制内人员，还有那些根据规定或协议明确不允许离职的在职员工。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、报名办法

（一）招聘公告发布网址

徐州市人力资源和社会保障局官方网站网址是http://hrss.xz.gov.cn/，这个网站提供相关的人力资源和社会保障信息和服务。

徐州市卫生健康委员会的官方网站网址是http://ws.xz.gov.cn/，这个网站提供了相关政务信息和服务。

（二）报名时间及方式

报名时段从通告刊发时开始受理登记，录用机构依据各职位的报名状况，不时开展遴选活动，职位的空缺招满便终止。未招足的职位登记有效期至2024年12月31日。

应聘者可参考公布的高级医疗人才职位信息，直接前往对应招聘机构的人力资源部门进行实地登记，工作日时间限定在周一到周五，上午八点至十一点半，下午两点至四点半，也可以利用招聘方指定的电子邮箱地址完成网络申请。

（三）报名提供材料

报名参加工作时，需要提交满足资格要求的文件证明，现场报名的，必须递交资料正本和一份复印件，网上通过邮箱报名的，必须将资料正本扫描后生成一份PDF文件，发送到指定的招聘单位邮箱，邮件标题要写明“个人姓名+应聘职位编号”。

《2024年徐州市卫生健康委员会直属单位选拔高级卫生专业人才登记表》（简称为《登记表》）；

2.本人有效期内的二代居民身份证；

3.本人1寸彩色免冠同底版近照1张；

4.学历学位证书；

《教育部学历证书电子注册备案表》需通过学信网获取，网址为：http://www.chsi.com.cn。

申请境外教育背景的求职者，需要提交由教育部留学事务中心核发的海外学习经历与学位资格证明文件；

7.在徐州市已就业人员须提供单位同意报考证明；

《岗位表》里专业名称带有括号标注具体方向的，需要提交能够证明研究方向的材料；

《岗位表》另有规定的，需要另外提交满足岗位条件的资格证明文件，以及过往的工作履历和持续时间的有效证明，还有学术上取得的成就和研究成果的相关材料。

（四）报名注意事项

应聘者需在公告发布平台获取并填写《报名表》，打印出来后如实填写内容，若本公告未作特殊说明，或国家、省有其他规定，则报名时的情况就是信息真实性的标准，一旦发现信息作假，立即取消应聘资格，报名信息必须包含有效的联系方式，并保证在招聘期间能够保持联系畅通，否则由此产生的问题和后果由个人承担。

应聘者必须诚实登记，一旦报名就表示同意此次招募的登记方式和招募流程等条款，个人资料需按岗位资格要求，如实、精确、确实地填报。应聘者要核实自己完全满足相关职位的资格条件，倘若对资格条件和职位需求有不清楚的地方，应及时向招募机构进行咨询核实，联络方法见《职位表》。报名者若不符合资格条件却仍参与，其后果需自行负责。资格审查会持续整个招聘过程。在招聘的任何阶段，一旦发现报名者提供虚假信息且影响审核结果的，或通过欺骗手段获取报考资格，一经核实，将取消其应聘资格。对于恶意登记报名资料，破坏报名安排，或者伪造学历文件及其他相关凭证以骗取考试机会等重大违规行为，将依照相关法规予以惩处。

报名时必须使用有效期的二代身份证，选择一个岗位。审核资格通过后，报名内容不能更改。审核不通过的，报名期限内可以改报其他符合条件的岗位。报名和考核时用的身份证必须相同。

3.本次公开招聘不收取报名考试费。

审查工作由招募机构承担。直接到场登记的，当场核实身份条件；通过电子邮箱提交的，招募机构先依据电子文件开展初步筛选，考核阶段需核对报名者提交材料的原始件。一旦认定报名者不符合资格，应通知对方决定内容以及相关依据和缘由。报名者对审查结论存有疑问，须尽快向招募机构说明情况。

各职位的考试名额分配情况，请参照《职位清单》。凡通过资格鉴定的求职者，须依据招聘机构的通告，准时到指定场所参与评估，不然将被视为放弃考试。

四、考核

考核事宜由徐州市卫生健康委员会统筹安排，各用人单位依照考核规范执行具体操作。重点评估应聘者完成岗位职责所必备的专业素养、工作技能、学术成就等综合水平。考核采用百分制计分，及格标准设定为六十分。考核结果即时以书面形式通知应聘者。

招聘单位及时在本单位网站公布应聘人员考核成绩。

五、考察体检

考察体检工作由招聘单位组织实施。

用人单位于通过审核的求职者里，按照分数高低，依照岗位预定人数与候选人1比1的比例，选拔出参与考察与体检的人员名单，分数相同者需参加补考，补考的细节和时间安排将另行公布

通过考核的求职者须确保先前登记的联络渠道畅通无阻，以便用人单位进行通知或后续安排，若无法取得联系，则视作主动退出。

在二级以上综合医院完成体检。参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件执行体检规范。若行业有专门规定，则依照相关法律、法规、规章或上级部门要求进行。应聘者若对体检情况存疑，可参照本省公务员录用体检标准，属于即时或当天复核的检查项目，需在当场或当天申请复核，其余项目可在接到体检情况通报后两天内申请复核一次。体检安排方将组织对申请复核者进行复查，最终以复核结果作为依据。

在决定不录用应聘者因体检考察不合格之前，用人单位必须通知应聘者准备作出的决定以及相关事项、缘由和依据，同时说明应聘者依法有权进行说明和辩护。用人单位应对应聘者提出的事实、缘由和材料进行核实。对于决定应聘者体检考察不合格的情况，需要制作体检考察不合格通知书，并依法送达应聘者。

如果体检不达标或应聘者主动退出，使得预定的职位空缺，招聘机构将从考核通过的人员里，依据考核分数从高到低，一次性补足同等数量的人选，如果分数相同，将安排额外测试，具体方式和时间会另外告知，并且会在招聘机构的网站上公布相关信息。

六、公示

招聘单位在考核、考察和体检全部合格者中集体商议，确定拟聘用人员名单，然后经过主管部门审核，向徐州市人力资源和社会保障局上报，并在徐州市人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示内容涵盖招聘单位名称、岗位名称，以及拟聘用人员的姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、考核成绩和排名情况。应聘者名单公布之后，若有人没有合理理由不接受录用，那么在名单公布完毕后的1年里，他们将失去再次申请市卫生健康委直属单位工作的机会。

公开阶段允许公众监督，时限设定为七天工作日。投诉者需如实地陈述情况，同时递交必须的核查资料和联络途径，最终由招募机构承担核实任务。公告发布完毕，若符合录用标准，即可展开雇佣流程；倘若举报情况核实确凿，不符合录用标准，则不予录用，招募方将在考核达标者中，按照分数高低顺序，一次性补足名额（分数相同者，需参与额外测试，具体方式与时间将另行公布）。对于难以立即核实的问题，将暂缓雇佣，待问题查清后再作决定是否录用。一旦完成雇佣流程，将不再进行补选。

七、聘用

公示结果没有异议的，招聘单位会同主管部门审核通过后，将提交徐州市人力资源和社会保障部门办理聘用备案相关事宜。用人单位依据规定，需及时与确定聘用的人员签订聘用协议，协议期限通常不少于三年，同时要依据政策规定设定试用阶段，并且要依照聘用协议的内容实施管理。新录用职员若与用人单位签订三年以上（含试用期）的劳动合同，除依照法律法规终止劳动关系外，必须在用人单位服务满最低三年（含试用期）。试用期间若证实不符合岗位条件，将取消录用资格，终止劳动合同。

应聘者若与先前雇主存在劳动关系或雇佣关系，并签订了相关合同或协议，需在指定时限内亲自负责解决这些事务。

八、考试聘用工作纪律

招聘过程秉持公开透明、机会均等、良性竞争、优中选优的方针，对职员入口环节进行严格把控。

应聘者若在登记、评估、审查体检期间或录用后发现违规行为，须依据《事业单位招聘违规处理办法》（人社部令第35号）第二章条款处置。

招聘组织及执行招聘的人员若有违规行为，须依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的内容实施惩处。

九、其他事项

本招聘公告由徐州市卫生健康委员会负责解释。

应聘者应持续留意招聘机构的官方网站，若因个人因素导致错过信息，后果由应聘者自行负责。

徐州市卫生健康委员会咨询电话：0516-80812979

徐州市卫生健康委员会监督电话：0516-85583126

徐州市纪检监察部门第十派驻组设有监督热线，号码为0516-80807507。

徐州市人力资源和社会保障部门受理投诉举报的联系电话是0516-83732198。

监督举报邮箱：xzrsjsgc@163.com。

附件：

2024年徐州市卫生健康委员会所属事业单位公开聘请高阶医疗专才职位清单

二零二四年徐州市卫生健康委员会直属单位高级卫生专业人才应聘登记表

3.江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录

徐州市卫生健康委员会

2024年3月12日