俊采星驰！江西南昌人力资源服务产业园意义非凡

俊采星驰，江西南昌自古便是英才活跃之所。

二零一七年，中国南昌人力资源服务产业园获人社部批准，成为第十家国家级人力资源服务产业园，为这座城市注入了别样的风采。

江西省把人力资源服务产业园的建设当作市场培育的一项关键举措，着力将其打造成为产业升级的加速器，以及人才汇聚的中心平台。2017年，南昌人力资源服务产业园成功获批国家级产业园，这一成就标志着我省人力资源服务行业迈出了重要一步。江西省人社厅副厅长肖国军表示，近些年来，江西省人社厅制定了许多扶持人力资源服务业进步的举措，不断加强对产业园创建的引导和促进，力图把它建设成为服务行业的典范，使其能够起到引领和带动其他地区的作用。

到2020年12月尾，产业园里已经有239家提供人力资源服务的机构，每年为473万人提供工作支持，总共创造了70.2亿元的收入。

多方合作专业机构优势聚合

不同于过去那种划定区域、提出构想、培育企业的老办法，这个产业园整合了南昌经开区、高新区和小蓝开发区的既有产业优势，采用分园建区的规划思路，并且运用政府引导、市场操作、公司负责的机制，聘请了外部专业机构负责管理。

官方加以推动，市场发挥决定性作用。政府的职能与市场的功能要明确区分，各自履行职责，不同参与方要展现自身长处，激发内在动力。省级与市级机构先后颁布了促进人力资源产业进步的指导方针。南昌市人力资源和社会保障部门协同财政单位，还针对产业园制定了专门的扶持措施，构建了南昌市扶持产业园建设的“1加3”政策框架。借助政策推动，助推南昌人力资源服务产业园区实现更佳繁荣，确保其稳健发展。

实体力量与虚拟力量协同作用，既能向园区内公司提供更优质、更全面的帮助，也能推动产业基地的对外合作、共同发展，让园区和入驻单位具备持续发展的动力，让基地变成充满活力的源泉。

权威单位给予专项支持是产业园区兴旺发达的关键因素。产业园区汇集公共资源,让企业无需奔波于不同地点和部门,即可获得就业指导、社会保障、劳动争议处理、人才引进、工商税务、法律财务,以及出入境管理等便利服务,实现集中受理,降低企业事务开销,提升企业事务处理速度。

手续完备达标的公司，上午递交文件，下午便可领到回复。南昌市人社局人力资源流通管理科相关人士表示，南昌市人社机构还运用专人负责、周期性探望等手段，通知企业各项优惠举措及操作步骤，辅导帮助不同申请事务的进行，确保政策实施迅速、给付精确。

聚合价值错位发展使各方共赢共进

刚开始进来的时候，很多公司的商品类似，人们都忧虑势不可挡的竞争会引发内部摩擦，不过随着园区的完善，我们察觉到许多对手，慢慢变成了合作伙伴。南昌市智通人力资源有限公司的总经理陈凯表示,产业园并非仅是将性质相似的企业聚集一处,而是在一个更优越的层面上,把彼此间原本的单纯竞争态势转变为相互之间错开方向、资源能够互相补充的合作伙伴模式。

南昌人力资源服务产业园的一大特点在于高端环节的集中以及健康有序的竞争，这有力地促进了行业的持续进步与革新。到2021年6月为止，南昌市的全部6家国家级和省级诚信示范单位都设在了这个产业园区内，33家获得AA级诚信认证的机构中，有26家也选择了在此安营扎寨。此外，园区内还汇聚了26家国内外享有盛誉和具备核心实力的人力资源服务公司。因为着力促进公司间构建健康竞争态势，优秀团体的汇集促使了行业整体水平逐级提高，并且推动了产业前进的质量不断进步。人力资源服务机构在产业园内的业务，已经不再局限于过去的招聘和派遣，而是扩展到包括求职招聘、人才测评、高级人才寻访、薪酬管理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、咨询策划、服务外包、人力资源信息软件开发等多个领域，形成了覆盖整个产业链的转型，各个机构根据自身特点发展特色业务，深度挖掘服务内容，通过差异化竞争构建了彼此合作共赢的良好格局。

我们另设了人力资源服务培育中心，运用投资促进引进的机制，把那些在省外具备显著作用却未在江西开展业务的人力资源服务公司吸引过来。产业园一位负责人表示，该园区运用一种分阶段的培育机制，包含半年的启动阶段，接续一年的培育阶段，以及随后的十八个月的市场对接阶段，旨在为入驻公司给予周到的帮助，包括传递行业资讯，协助资源汇集，推动品牌塑造，提供创业咨询等多方面的支持，以便让来自外地的企业能够迅速适应当地环境，在激烈的竞争中明确自身位置并顺利融入其中。

在这个基地上，资源得到优化配置，竞争变得有序开展，这得益于服务提升到位，工作环节抓得细，这既是园区创办时的目标，也是持续探索改进的成果，有力推动了当地产业变革和水平提升。

知岗识人打造就业用工创业全域服务

不到三个月，六名芯片高级研发设计人员就顺利入职了，为公司创造了上亿元的经济效益。江西联智集成电路有限公司的人力资源主管陈真谈到此事时，对产业园表达了高度评价。他透露，之前在南昌市场上始终难以招到合适的人才，最终通过产业园的多渠道对接，从接触到最后签订劳动合同，整个过程仅用了短短三个月时间。

了解岗位需求，精准匹配人才资源。产业园区时常举办高端人才交流活动，举行规模宏大的线上招聘会，促成人力资源服务供需双方见面，建立企业与服务机构的沟通桥梁，实现信息互通。园区安排专人负责与企业联络，实时统计并了解企业的人力资源需求及培训情况等变动，同时向社会开放网络平台，允许企业发布相关信息，以便供需双方能够准确匹配。

此外，该园区还鼓励入驻单位参与人才吸纳活动，有四家单位经过招标，负责南昌市人力资源和社会保障局的人才引进计划，每年定时在高校集中区域和经济繁荣地区举办有目的的招聘活动，着重吸引江西籍人士来南昌发展家乡。

二零二零年六月，南昌出台了名为“南昌人才十条”的扶持措施，允许公司为前来就业的人员申请居住许可和相关经济补助。根据我们掌握的信息，在申请数量排在前十位的单位里，进入园区的人力资源服务公司提交的申请占据了超过半数。徐贞科指出，通过这些数据能够看出，这些人力资源服务公司在吸引并使用人才、实现人力资源的合理分配方面，表现出了显著的作用力和高度的工作积极性。

此外，产业园还主动发布企业招聘动态和地方政府的引商政策，邀请专业的人力资源公司到优质企业，将各类企业的招聘意向、所需岗位数量、岗位要求以及培训计划等资料通报给园区内的相关单位。园区还致力于吸引顶尖人才团队和优质项目，创办了面向大学生的创业培育平台，给予包括财政支持、技术协助、办公空间、市场资源在内的全方位扶持。到目前为止，经由外部引入的四十多个计划已经帮助超过一百名高校学生找到工作。

目前省内各市县均建有人力资源服务产业园区，相应的服务网络已基本搭建完成，这将为人力资源管理工作开辟新的发展路径。肖国军对此表示了肯定。（赵为）