黄冈市应急管理局所属事业单位2023年公开遴选工作人员公告

黄冈市应急管理局所属事业单位

2023年公开遴选工作人员公告

根据相关条例规定，包括《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《黄冈市直事业单位公开遴选工作人员办法（试行）》（黄人社发〔2022〕13号），为满足市应急管理局系统事业单位用人需求，同时加强应急管理人才队伍建设，经市应急管理局党委研究决定，将组织市应急管理局所属事业单位进行公开遴选，计划遴选6名工作人员。现就有关事项公告如下:

一、遴选范围和对象

黄冈市下辖的县市区级别单位中，通过公开选拔录用，并且已经正式聘用、登记在册、正在担任职务的管理类以及技术类员工。

黄冈市所辖县（市、区）级以下机关中，那些已经完成公务员登记备案手续，并且目前确实在编制内、实际在岗的公务员，可以报名参加。另外，县（市、区）级以下那些参照公务员法进行管理的机关或单位里，已经办理过参照登记备案手续，同样在编制内并且实际在岗的工作人员，如果满足相关条件，也能够报名。

二、遴选条件

（一）基本条件

政治立场十分稳固，政治素养非常优秀，坚决维护“两个确立”，严格遵守“两个维护”。

应聘者需完成大学本科或更高层次的教育学习,若挑选的是技术类职位,还必须拥有初级或更高级别的专业技术头衔,

年龄通常不超过三十五岁，特殊岗位或关键领域的人才，年龄限制可以适当放宽，但一般不能超过四十岁，详细年龄规定请参照《黄冈市应急管理局所属事业单位2023年公开遴选工作人员岗位表》（简称为《岗位表》，见附件1）；

应聘者需有两年或更长时间在政府机构（公务员）任职的背景，事业单位的新员工必须在当前单位服务完一个聘用周期，也就是最少要工作三年。每年的工作表现评估中，不能有不合格或者勉强及格的记录。选调生除外，其他人员必须在本级政府部门或事业单位工作满两年。在本级政府部门或事业单位的工作时间，是从完成正式调动、录用或聘用手续开始计算的。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

具备公开选拔职位所需要的工作技能和从业履历，满足公开选拔职位规定的其他资格规范。

2011年新录用的选调生，务必遵循选调生管理的各项规章制度。除非当年招录政策明确允许分配至县直属单位，否则这些人员入职后，需要在乡镇或者街道，或者村里工作满两年。在这段时间里，不允许临时调到上级部门任职，也不可以交流到其他更高级别的机关去。

（二）以下人员不得参加遴选

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

有证据表明其行为违反规章制度或触犯法律，目前正由特定机构进行深入调查，尚未得出最终裁决的。

受到提醒告诫、机构调整或党纪政府惩戒等情形，其期限未到或者期限已过但仍有影响作用的。

依照相关条款，若在县级及乡镇级机关单位、偏远困难地区或定向单位任职，未达到法定的最短工作期限，又或者存在其他不符合报考条件的情形。

6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；

7.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序

（一）发布遴选公告

《公告》以及《岗位表》在2023年12月15日经由黄冈市人力资源和社会保障局官方网站发布，网址为http://rsj.hg.gov.cn/，同时也在黄冈市应急管理局官方网站发布，网址为http://ajj.hg.gov.cn/，面向公众公开。

（二）报名及资格初审

此次选拔的各项流程信息，包括考试、体检和考察等，都在黄冈市应急管理局的官方网站（http://ajj.hg.gov.cn/）公布，请各位参与者务必留意该网站所发布的各项通知。

报名时段从公告刊布时开始，持续到2023年12月26日17时整。

报名途径为在线提交申请。申请人需将报名材料的电子档或扫描件按顺序压缩后，发送至邮箱地址2285717504@qq.com。同时务必通过电话通知对方已收到信息，联系电话是0713-8983563。提交的申请材料应包含经审核并盖有公章的《报名推荐表》、个人身份证件、最高学历证明、职业资格证明等文件。

邮件主题格式为：

应急系统遴选-岗位名称-姓名

登记时段依据电子函件发出时刻判定，过期不再办理。网络登记需等候邮件确认，若无确认函件，则视作登记无效。

3.报名要求

报名人员需先获得所在单位、行业主管部门的批准，然后去下载、填写并打印《黄冈市直事业单位2023年公开遴选工作人员报名推荐表》（附件2，也称作《报名推荐表》，每份两份），接着依据人事管理权限，将表格提交给县（市、区）委组织部或人社局，由这些机构进行审核并盖章。

报名人员为乡镇（街道）领导班子成员的，须报市委组织部同意。

报名者需认真研读通告和报考保证书，老实填写《报名推荐表》，报名者的专业须依据毕业证书上的专业填写。报名期间只能选定一个职位，且报名与考试时应用的身份证件必须相同。报名时填写的联系电话务必真实无误，在选拔期间不可更改。

4.资格初审

时间预定在2023年12月20日早上九点到12月26日下午五点，市应急管理局负责审核申请资格，审查信息将通过电子信箱通知申请人，告知审核状态。

资格审查工作由市应急管理局承担，符合报名要求的不得阻拦登记，仅在网上提交申请且未获相关组织人事部门推荐的，一律不被审核通过。

年龄期限、职业履历和岗位服务周期的核算基准，以公告刊登时刻为终止点，例如年龄上限设定为35岁，则出生年份需在1987年12月15日之后，其他条件遵循类似推算方式。个人年龄、学历等资质，需依据官方人事档案核查结果确认。

上述“以上”、“以下”、“以后”，均含本级（本数）。

《岗位表》所载岗位的专业要求，系市应急管理局参照教育部公布的本科及研究生专业清单（见附件3）制定。对于教育部专业目录未收录，但相关高校确有开设，且报考者所学专业与《岗位表》中相关单位列出的专业需求高度契合的情况，经市应急管理局批准，允许报考。海外求学所修专业及其关联学科，报名者须于说明部分填写核心课程、研究重点与学习范畴等细节，市应急管理局将依据职位需求进行核查。

资格审查环节涉及公开遴选的每一个步骤。报名者初始符合遴选条件，但在遴选期间，若因个人情况变动，例如调任至更高级别的机构或职位晋升等，而不再满足遴选标准，报名者须立即向市应急管理局通报，由市应急管理局取消其参与遴选的资格。若遴选组织方于任何阶段察觉应征者与职位条件不符的情况，或存在不实的材料，便有权取消该应征者的录用资格。

通过资格初审的报名者通常不允许退出。若确有特殊情况，需在考前三天向市应急管理局递交正式申请，待批准后才能退出。随意退出者，三年内不得参与各类公开选拔，且会被记入诚信记录。

各岗位选拔名额和符合报名资格人数的比率必须不少于三分之一，若未达标准开考比例，需市应急管理局申请，市人社局批准，随后相应削减或取消该选拔职位，具体情况会在市应急管理网站公布。被取消职位的已确认人员，可以在指定期限内改报其他选拔职位，未按时改报的，将被视为放弃考试。改报期间，遴选单位对符合条件，及时予以审查。

（三）考试安排

这次选拔测试将笔试和面试方式结合起来进行，考试事务在市人力资源和社会保障局的监督下，由市应急管理局负责安排，而具体考务事务则委托市人事考试院来执行落实。

1.笔试

笔试的考察项目包括政策理论素养,处理实际事务的能力以及文字表述技巧等综合能力,考试科目是《公文写作》。

考试的具体时间与地点将在市应急管理局的官方网站上发布通知，报名者需携带个人有效的身份证明文件前往指定地点参加笔试。

笔试分数的最低标准，依据笔试满分值的百分之四十来划定。未能达到此分数标准的考生，将无法继续参与后续步骤。

笔试成绩将通过市应急管理局官方网站发布。

2.资格复审

成绩发布之后，会先看最低及格分数，然后按照岗位，把笔试分数从高到低排列，每三个里面选一个，来产生资格复审的人选名单。

通过资格复审的人要提交盖过章的《报名推荐表》、身份证件、学历和学位证明、专业技术资格证明，以及工作经历证明等文件的原本和副本。报考公务员的人员，包括参照公务员法管理的人员，需要提交公务员录用核准文件（或选调生录用核准文件）、公务员注册文件（参照公务员法管理单位注册文件）、干部任用核准文件等文件的影印件；在事业单位工作的人员，需要提交事业单位聘用人员注册文件、干部任用核准文件等文件的影印件。申请人须将资格审核材料亲自送到市应急管理机关的人事教育培训部门进行查验。复审不通过的，取消面试资格，然后按照笔试分数高低，依次补录。

3.面试

面试环节主要考察应聘者的整体素养以及各项相关技能，同时评估其运用专业知识处理实际工作难题的水平，面试过程以结构化面试的形式开展。

（1）确定面试人员。资格复审合格人员确定为面试人员。

如果报名者中途退出或者笔试分数未达标准，使得该职位的面试人数不足规定比例的，市应急管理局可以提出申请，按照职权范围向组织、人事部门报批，从而调整、取消或维持这个选拔计划，具体情况会在市应急管理局的官方网站上公布。

发布面试通告，在市应急管理局官方网站公布面试通告，里面涉及面试具体时间、面试地点、面试流程、面试纪律以及相关注意事项等考生必须了解的内容。另外，市应急管理局会通过电话、短信或电子邮件途径，告知所有通过初选的考生相关情况。

最低分数标准为面试成绩线，若公告发布后因考生放弃等原因导致合格人数不足，则不再进行补录，考生面试得分若低于六十分，则无法进入下一阶段，若面试过程中考生出现缺考、放弃、违规等情形，其面试得分将计为零分对于招聘名额不超过应聘人数的职位，需设定面试分数的及格标准，只有面试分数不低于七十五分的，才可以继续参与后续步骤。

4.综合成绩计算

笔试和面试的分数换算成百分制，笔试占综合成绩的百分之四十，面试占百分之六十，这两部分加起来就是考生的最终得分

评分规则如下。笔试满分值是一百，面试满分值也是一百。考生总评分数等于笔试得分乘以百分之四十，加上面试得分乘以百分之六十。考生的分数保留两位小数，第三位小数四舍五入。如果四舍五入后的分数相同，则按照四舍五入前的实际分数进行排列。

同岗位报名者分数相同情形应对方式。若综合评价结果一致，则比较笔试分数，数值较大者位列前位；若笔试、面试分数均等，需安排补考环节。

（四）考察和体检

选拔过程使用差额方式,依据总评表现由优至劣排列,按照岗位需求与考察比例二比一筛选出考察对象。此项工作由市应急管理局承担,将全面评估候选人的品德、能力、勤奋、功绩和廉洁状况,同时注重考察其政治素养、规章执行力度、实际工作本领、工作成效以及在民众中的认可度。必要时还可以开展专项调查或深入考察。审查期间，需核实应聘者的报名条件，确认其资格，若发现存在影响录用且经过查实的问题，将取消其录用资格。

市应急管理局负责统筹安排考察人员的健康检查事宜。健康检查需遵循公务员招录体检的相关规范，若涉及特定行业，则须依照该行业的职业资格要求进行。

选拔事宜与身体检查的详细计划稍后公布。若应征者主动退出，或经评估与检查未能达标，将依据总评分数由高至低，从参与该职位面试的人员里进行补选。

（五）研究决定与公示

考核工作完成后，市应急管理局依据考核结果和职位条件，组织集体商议确定拟录用名单，报送市人社局审核，然后在市应急管理局官方网站进行为期五天的公示，以便接受公众监督。

公示结束之后，如果发现没有问题，或者反映的问题不会影响到录用，那么就按照管理权限，向组织、人社部门提交材料，由这些部门审核并决定最终聘用的人员名单；如果反映的问题非常严重，并且经过查证属实，那么就要取消这个人的公开遴选资格，同时把相关情况通知到他们所在单位的组织（人事）部门。对于那些因为取消公开遴选资格而空下来的岗位，市应急管理局会认真研究，看看是否需要递补，然后提出具体的处理意见，最后报请人社部门批准。

（六）调动和聘用

新入职人员设有六个月的观察期，此期间，他们在原工作地点的人事工资关系及各项福利待遇维持不变。观察期结束后，市应急管理局将对其进行评估。评估达标者，需依照管理权限分别向组织及人社部门申请审核，进而完成调动与录用流程；评估未达标者，将返回原单位继续工作。

这次选拔录用的人员最少要服务满三年，其中包含试用期。新员工在开始工作之前，必须和选拔机构签署正式的雇佣协议，协议中会详细说明最短服务年限、违反约定的后果以及其他相关事项。如果有人进入体检阶段后没有充分的理由就退出，或者被录用之后不遵守最短服务期的规定，这些行为会被记在他的信用记录里。

报名人员进入考察后、调动前，不得晋升职务职级。

（七）党委研究、公示和调动

考核完成后，市应急管理局党委依据考察情况，选定初步人选，提交市人社局审批，随后在市人社局及市应急管理局的官方网站上公布五天，以供公众监督。公示期满若无异议，经市人社局核准，即可办理工作调动流程。倘若公示期间出现对聘用有负面影响的反映，且核实后情况属实，则不予录用。涉及公示内容存疑且短期内无法核实的情况，将推迟录用，等事实查清之后，再行确定是否录用。

四、其他事项

本次公开遴选考试没有指定参考书籍，也不会举办或委托其他机构开展考试辅导的相关课程。

本通告内相关政策理解，由市人力资源和社会保障局来执行说明。《岗位清单》上所载事项，由市应急救援管理局来执行说明。

对于违背公开选拔规则、伪造信息的应征者，取消其参与考试或选拔的资格，若存在违法违纪行为，则移交相关国家机关依照法律进行处置。

未处理完的事务，以及遴选过程当中出现的新状况新难题，要依照《黄冈市直事业单位公开遴选工作人员办法（试行）》（黄人社发〔2022〕13号）《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》的说明来实施，或者由市人社局和市应急管理局进行商议后确定。

咨询报名事宜请参照《岗位表》内容，政策相关咨询联系电话是0713-8128633，这是黄冈市人社局事业单位人事管理科的电话，用于受理监督举报的联系电话是0713-8822991，该号码由黄冈市应急管理局机关党委纪委负责接听。

黄冈市人力资源和社会保障局

黄冈市应急管理局

2023年12月15日

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