人力资源管理师竟有区分？企业与注册的区别在哪？速来了解

人力资源管理师还有这样的区分？

是的，你没听错，而且两者大大不同！

我们通常参加的“人力资源管理师”资格认证，属于《国家职业资格目录》中的规范认证项目，其完整名称为“企业人力资源管理师”。

而“注册人力资源管理师”则是国际认证协会认证项目之一。

下面一起来看看两者的区别在哪些地方。

【颁发机构】

企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。

注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发。

【含金量】

多数公司无法分辨两种资格的异同，一种是官方认证，另一种是社会认可。

当前社会层面，开展较多的是“企业人力资源师”的培训项目，同时，也有少数培训组织在提供“注册人力资源管理师”的相关课程。企业人力资源管理师因为由政府部门直接鉴定颁证，所以被多数企业承认和接受；注册人力资源管理师按照国际标准，由国际和国家政府授权的协会认证，并且得到大型企业、三资企业、独资企业以及沿海发达地区企业承认和接受。

二零一六年一月二十日，国务院颁布了《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔二零一六〕五号），其中将“注册人力资源管理师”认证予以废止。二零一七年九月，在国务院的批准下，人力资源和社会保障部公布的《国家职业资格目录》中，职业资格项目缩减至一百四十项，“企业人力资源管理师”项目则继续保留在该目录之内。

【专业级别】

人力资源管理师体系包含四个层级，具体为：初级企业人力资源管理师对应国家职业资格中级水平，中级企业人力资源管理师对应国家职业资格高级水平，高级企业人力资源管理师对应国家职业资格技师水平，顶级企业人力资源管理师对应国家职业资格高级技师水平。

人力资源管理师（CHRP）的认证体系包含三个层级，分别是人力资源管理师（CHRP）、高级人力资源管理师（SCHRP）以及首席人力资源管理师（CCHRP）。

【申报对象】

获得人力资源管理师资格认证的适合人群包括各行各业负责人力资源管理的负责人、高级管理人员、决策层等职位的人员，企业人力资源管理资格考核的报名资格也有规定，不过门槛设置得比较灵活。

【考核方式】

企业人力资源管理师：笔试+综合评审。

成为注册人力资源管理师需要经过培训学习,参加笔试考核,完成综合评审环节,进行素质测评测试,参与答辩环节,最后进行圆桌研讨交流。

明白了这些内容，你就能察觉，公司人力资源专家与执业人力资源管理专家之间存在显著差异，报名接受训练时，务必仔细分辨清楚！

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