从学徒工到企业管理者，学历提升背后的求学圆梦行动

版式设计：汪哲平

早先的学徒，后来担当起企业管理的职责；过去送快递的员工，现在负责带领上百名下属的店铺运作；参与过学历进修的人，几年后成为了授课的教师……这些人的发展经历，都指向一个相同的核心概念——求学圆梦计划。这项由教育部和中华全国总工会共同推动的，旨在帮助农民工提升学识和技能的项目，自2016年开展以来，今年实现了进一步的优化。如何为求学圆梦行动获取先进的教学支持，怎样帮助产业人员提升知识水平，记者展开调研。

从学徒工到企业管理者

“学历提升让我拥有了更大舞台”

一上午，袁彩凤的手机持续不断地响起。她需要筹备一场招聘活动，思考如何安排具体职位。企业的人力资源管理方式要不断改进，她也要想出一些巧妙的点子。由于担任江苏无锡高新人才发展集团有限公司党委副书记，无锡高新区的许多公司领导都习惯于向她请教经验。

袁彩凤本人都未曾料到，她初中一毕业就外出谋生，不曾想现今竟能胜任人力资源职位，而且干得相当出色。

袁彩凤离开安徽滁州那个偏僻的小村庄，前往南方谋生。2004年，她加入了电装天电子(无锡)有限公司，担任学徒岗位。进入工厂后，她并不甘心只做拧螺丝的工作。她明白，提升学识和掌握更多技艺非常关键，但由于工作繁重、经济状况不佳，继续读书学习似乎希望渺茫。

二零一七年，袁彩凤留意到江苏省推行求学圆梦计划，这种结合线上线下的教育模式，能够帮助在职人员兼顾工作与学习；无锡市总工会同时设立了助学金，对表现突出的学员给予费用支持。这样大的顾虑消除了，袁彩凤立刻申请进入江南大学人力资源领域进修，那位昔日的“打工妹”终于踏入了高等学府。

这无疑意味着一个全新领域的开启。袁彩凤用心钻研学问，眼界因此更加宽广。比如说，公司遇到员工离职的情况，最初她以为是待遇太低。但通过学习，她意识到调整报酬体系、健全奖励制度等办法，才能真正激发工作热情。

学业结束后，凭借出色的学业表现和充实的职业履历，袁彩凤顺利调到当前单位，承担了市场招募、公司培养等职责，她表示，通过学习深造获得了更宽广的平台，能够更有机会展现才能贡献力量。

袁彩凤的经历并非特例，她周围的不少同事也加入了学习提升计划，部分人成长为团队带头人，部分人则成为组织里的技术中坚力量。

江苏省自2017年开始推行助学圆梦计划专项资助，资金额度从最初的七百五十万元持续增长至四千万元。到目前位置，省总工会本级已经拨付资金一亿九千五百万，惠及二十一万人。全省各级工会总计发放资助二亿四千四百万元，使三十三万名外来务工人员和基层劳动者得以提高学问程度和操作能力。

我们不断拓展助学圆梦计划的惠及范围，重点帮扶建筑工人和灵活就业人员。省总工会负责人表示，今年省总工会将安排资金，援助6万名参与助学圆梦计划的建筑工人及基层劳动者，总资助金额达6000万元。

从一线派件员到门店运营主管

“上了大学，工作思路打开了”

用气袋和卡槽封装单瓶红酒，整箱则需用珍珠棉包裹，再套上纸箱。下午三点多，浙江顺丰杭州武林片区凤起路网点，门店运营主管何修杰正向新员工传授收件技巧。他坦言，先前带徒弟时习惯事必躬亲，导致新人进步缓慢，自身也倍感疲惫。如今大学毕业后，工作方法得以革新，领悟到管理团队应把握关键环节，懂得适当放权。

何修杰最初是快递行业的派送人员，后来发展成为运营主管，他在快递领域工作了整整12年，今年已经38岁。2018年，他参加了考试，成功进入浙江科技学院的经济信息管理专业学习，利用工作之余的时间去上课，主要目的是增强自己的业务能力，同时提高管理方面的认知，四年后，他顺利拿到了专科文凭。

工会依据学员的具体状况，会推荐合适的学校和专业，同时提供学费补助，四年的总花费大约两千余元。何修杰表示，完成学业后，他成功进入了主管后备人才的名单，之后还跟随经验丰富的主管进行了为期三个月的脱产培训。

我们建立了实践基地，运用轮岗实习的教学模式，使工作锻炼和课堂学习紧密结合，打通了从快递从业人员到站点主管再到区域负责人的职业通道，以及从技术进步到资格认证再到职务晋升的成长通道，构成了学术资格与工作位置的对接方式。浙江顺丰速运企业负责人马鸿飞这样表示。

何修杰负责的店铺每日处理包裹达1万4千余件，店内有快递人员107名，他悉心照料员工，注重团队建设，完善后续服务，在新担任的运营主管职位上，他把店铺管理得井然有序，个人收入也显著提升。

在浙江顺丰速运企业，有四百余名职工在工余时段攻读更高学位，其中一百九十八位被授予快递行业高级技师资格，公司里拥有大专以上文化程度的劳动者比例稳步增长，不少从前在岗位直接服务的人已经转变为基层的管理者。

借助全国总工会发起的读书追梦计划，浙江省总工会携手顺丰，在若干学校创办“快递员大学”，依据快递人员的具体要求开设学科、合作开设课程，包含网络教学，也增设了实体课堂，帮助新兴就业人员达成学历与能力同步增长。

晚间九点归家后，何修杰再度启动机器，投入研习之中。前年九月，他向杭州电子科技大学工商管理的本科提升项目递交了申请，意图谋求更高层次的教育。晋升为区域主管，是他近期规划中的主要方向。

今后，我们还要不断促进员工教育和职业能力同步增强，协助打造高水准劳动者队伍，使众多新兴就业人员能够增加知识水平，提高工作本领，获得更宽广的进步空间。省总工会一位负责人这样说明。

从巡检员到工匠导师

“把论文写在岗位上，收获实实在在”

重庆电力高等专科学校的教室里面，工匠导师陈冲正在给学员讲解开关柜的结构和操作方法，这是全国总工会求学圆梦行动安排的企业专家进课堂主题课程，陈冲也是重庆市电力行业产教融合联盟首批的工匠导师之一

几年前，陈冲在华电国际电力股份有限公司奉节发电厂担任集控运行巡检员时，在厂会议室首次见到了他的大学老师，当时是重庆电力高等专科学校与该电厂合作举办的首届学历提升班，陈冲和另外四十名来自燃料、运行、检修岗位的职工一起踊跃报名，最终成为首批学员

在老师的引领下，陈冲协助处理了渝东北地区电网因直流改造而产生的独立运行隐患问题，并且以此作为研究内容完成了学术论文。依靠这篇文稿，陈冲荣获了杰出学员称号，接着被委派担任技术指导老师，从台下听众转变为台前讲师。“将研究成果应用于实际工作，才能获得真切体会。”陈冲表示，学员在实践活动中需要哪些知识，就重点传授哪些技能。

二零二三年，重庆市电力行业产教融合联盟宣告成立，该联盟以重庆电力高等专科学校为基础，采取企业入驻校园、学校进入企业、校企一体化运作的方式，为产业人员开辟了学历与技艺同步提高的便捷通道。

我们研究形成了两种教师协同机制，企业实践专家担任技能指导，学校专业教师负责理论教学，以此实现研究与生产紧密结合。重庆电力高等专科学校负责人陈绍敏表示。

在合作培养体系内，组织采用论文研究与实际改造工程并行的模式，引导学员融合理论教学与生产实践。过去两三年间，组织攻克技术难题一千二百六十九个，取得专利五百零五件，完成成果应用三百四十八例；促成八百余名专科背景的劳动者完成学历进修，超过三十万职场人士参与了技能提升计划。

这项改革取得了积极效果，正在慢慢扩展到重庆市的更多领域。重庆市总工会党组书记、副主席余季平这样表示。今年，重庆市总工会已经领导建立了智能网联新能源汽车、智能装备及智能制造、燃气地质、化工医药等行业的“产教融合联盟”，促使川渝地区的100所大学和1000家重点企业进行紧密合作。未来三年，将协助万名劳动者完成学历方面的进步，同时促进百万名从业者实现技艺层面的改善。

本报记者 白光迪 窦 皓 王欣悦