2月16日肇庆人社局发布指南：企业职工适岗培训咋补贴？

2月16日，有消息从肇庆市人力资源和社会保障局传出，为了实施肇庆帮助企业克服困难的十六条政策，该部门公布了《肇庆市实施企业员工岗位适应性培训工作的说明》（简称《说明》）。

依照《指南》要求，企业需向当地人社部门报备并获准，方可在防疫时段实施“互联网+”线上技能培训，依据实际参与学员人数，每课时补贴30元，但每课时须持续不少于45分钟，单名学员年度内最高可获得1000元资助。此类培训涵盖岗前教育（含特殊工种安全操作教学）、在职进修以及转岗或转业辅导。具体办理指引如下：

一、补贴对象

免费开展职工适岗培训的本市企业。

二、补贴条件

公司能够运用线上网络教学或者聚集现场开展员工技能提升课程，此类安排已经通过审核，并且依照既定安排顺利实施了培训工作，培训成果符合预期目标，平台性质的企业（例如电子商务公司）以及新兴行业公司应参照此做法执行。

线下培训能够提前登记，等疫情结束，才能够举办线下聚集式学习活动

三、补贴标准

依照参与培训人员的具体数量，每名学员每个课时（单次教学时间须在45分钟以上）可获得30元的补偿，个人每年领取的补助总额不能超过1000元，注意：那些已经被确认为受影响的企业，在当年已经申请过受影响企业职工培训的资助后，便不再具备申领这项补助的资格。

四、培训对象

1.本企业招用的职工（含在本企业工作的劳务派遣人员）。

2.签订服务协议的员工制家政服务人员。

五、培训种类

岗前培训包含针对特种作业人员的安全操作学习,在岗期间接受继续教育,以及岗位变动时的适应性培训。

六、培训组织

公司可以自行安排或者请第三方单位实施岗位能力提升训练，这些第三方单位涵盖职业大学、技术学校、教学机构、实践场所、行业组织、学术团体等类型。

企业能够借助“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”（网址为www.tech-skills.org.cn）、“技能强国-全国产业工人技能学习平台”（PC版位于skills.kjcxchina.com，手机版在skills.kjcxchina.com/m）、“学习强国”的技能专区、“中国职业培训在线”（px.clsscom.cn)、“广东远程职业培训网”（网址为www.gdzypx.org）这些网络职业技能教育网站，或者各种符合规范的在线教育平台，实施“互联网+”形式的线上教育。

七、培训备案

企业在实施线上或线下职工岗位能力提升培训活动前七日以内，须进入《广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统》录入培训方案、培训内容、参训人员名单，线上培训项目还需一并递交《企业职工线上岗位技能培训登记表》《企业职工线上岗位技能培训人员登记表》等附件，分别向市级和区级人力资源和社会保障机构进行登记备案〔（市属公司应向市级管理机构申报，县（市、区）属公司应向所在区域管理机构申报，粤桂合作特别试验区（肇庆）的公司应向封开县管理机构申报、肇庆新区的公司应向鼎湖区管理机构申报〕。

《广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统》正式运行之前，公司实施员工现场岗位能力培养时，须将培养方案、培养内容框架、现场培养登记表以及培养人员名单（可为纸质件或电子版，见附件1至3），逐项提交给市级或县级经办部门登记。实施网络技能考核的，须将学习方案、学习要点、网络学习登记表和学员清单（书面或数字版，见附件一至附件三、附件五），逐一提交市、县（市、区）负责部门登记。

若公司聘请外部单位实施培训项目，则必须提交双方签署的关于员工岗位适应性培养的文件影本，或者提供相应的契约副本。

八、申领补贴

培训活动结束后六个月内，需进入《广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统》进行操作，填写职工参与适岗培训的补贴申请资料，随后由市级和县级（含市辖区）的相关部门分别进行审批。

《广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统》正式运行之前，企业办完培训后六个月内，需向市级和县级经办部门递交《企业职工岗位适应性培训保证函》及补充文件（补充文件五）。

市级和县级经办单位对职工岗位适应性培训补贴申请材料实施初步审核、对外公布、随机检查等程序,确认无误后,符合要求的单位需填写《肇庆市企业职工岗位适应性培训补贴申请总表》,加盖公章并附上审核意见,递交至市人力资源和社会保障局就业创业及技能提升补贴审核工作组进行最终审定。经工作组批准的企业,将依照相关法规由其主管人社机构拨付补贴款项。

九、培训要求

公司组织员工进行网络职业能力提升教育，需要清楚教育目的、教育项目，依照公司实际运营状况，挑选恰当的网络职业能力提升教育材料实施教育，确保网络教育的精准性和实效性。务必严格遵循国家关于网络安全与信息保密的法律条文和规章制度，做好教育参与者的资料与数据安全保护，避免个人隐私外泄。负责教学活动的网络教学系统须拥有全程监控管理作用，能够登记并通报学员报名及出席情况，教学持续时间和学习成效等资料。

企业员工的实地岗位技能学习，需要清楚学习目的、学习材料，依据公司进步状况规划学习材料，学习期间要管理好学员到场记录、学习录像、学习图片等文件，不允许伪造信息骗取资助。

公司需要把培训方案、教学纲要、讲师名单、员工参训的劳动合同、学员到场登记表、教学录像、教学照片、教学情况登记表、考核结果、教学成效等文件尽快整理存档。如果公司请外部机构实施培训，还应该将合作机构的名称、统一社会信用代码、授课教师姓名、个人身份号码和联系电话等资料及时存档。是公司雇佣的临时工，须将公司同派遣单位订立的文件或契约妥善保存，以便查验。

十、经办机构（如图）

【记者】施亮

【作者】 施亮

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端