新冠肺炎疫情下，人力资源服务外包成就业市场新趋势？

人力资源服务外包是一个较新的提法，属于灵活用工的一种核心形式，它指的是公司把人力资源管理的部分工作或职责交给专业的人才服务机构负责，目的是为了减少人力开支，并达到工作效率的最高点，这种方式在新冠疫情对就业市场造成冲击的背景下，成为了非常明显的一种发展动向。

四川省正积极推动这一人力资源服务行业的新动向。12月3日，在成都人力资源服务产业园，举行了“促进‘六稳’‘六保’人力资源服务协同发展论坛”。会议中，专家们集中讨论了新冠疫情对就业市场造成的新影响，以及相应的应对策略。

四川省人社厅人力资源流动管理处处长叶华谈到，四川省现有2.3万家机构提供人力资源外包服务，灵活就业成为很多人新的职业路径，人力资源外包服务企业及各类专业人力资源服务机构，开始越来越多地负责企业的人力资源服务事务。

论坛现场

去年四川有超过9万中高端人才被猎头推荐

红星新闻记者在会议中得知，今年到十月份为止，四川省城镇新增工作机会共79.25万个，已经达到了年度计划的93.24%；失业者重新找到工作的人数达到24.99万个，完成了全年预定指标的138.84%；四川省农村劳动力的就业转移总人数为2528万；已经协助8.8万名刚离开学校还未就业的大学毕业生获得工作或开展创业活动，这一成果超过了原先的预期。

依据国内劳动力市场状况，人力资源市场已担当起就业关键角色，其供给量超过整体就业的百分之七十。

四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员董建明表示，去年四川省人力资源服务机构协助了520万个人完成就业和岗位变动，同时为142万家用人单位提供了相应支持。

专业的机构，为就业提供关键支持，2019年，四川省有1420家，全年营收达388亿元，员工32219人，其中人力资源外包企业达2.3万家，培训了89万人，测评服务覆盖12万人，猎头成功推荐9万人，人力资源管理咨询公司有5.3万家。

将培育区域人力资源服务外包基地

今年，受疫情等因素作用，推动人力资源服务发展，已成为各地实现高质量进步的关键行动。早些时候，四川省发布了《关于迅速建立“4+6”现代服务业体系，促进服务业先进发展的意见》，该意见中明确，要着力增强人力资源服务行业。启动人才服务能力强化计划，组建成渝区域人力资源服务产业园区协作组织，构筑德眉资人才合作共同发展区域；推动成都国家人力资源服务产业园区及若干省级人力资源服务产业园区建设等。

今年7月，川渝两地签署了《川渝两地人力资源市场准入管理协议》，该协议计划推行人力资源服务许可的相互认可，职业资格的相互认可并实现通用，简化人力资源服务组织在异地进行注册的程序，从而更加深入地开放人力资源市场，并设立人力资源市场协同检查的制度。

叶华指出，产业结构发生转变，传统工业领域吸纳劳动力的规模持续缩小，而第三产业领域容纳就业人员的数量持续增加，并且，在新冠病毒疫情之后，选择非固定工作模式的人越来越多，因此，众多公司也从自行负责员工管理，逐步转为将人力资源工作委托给专业机构处理。

他的观点是，人力资源行业正迈向一个发展更迅猛的时期，各种创新的模式、业态、产品和服务会接连涌现，人力资源服务外包行业也将不断扩张，增长势头不减。他打比方说，像“人力资源全流程外包SaaS平台云服务”这类平台，已经能够支持社保代理、劳务派遣、岗位外包、灵活就业等多项关键业务的线上办理。四川省正借助重大工程，提升人才资源合作水平。比如，该省重点打造地方人才服务外包中心，同时设立县域劳动力外派接收站点等。