众力集团：多领域服务核心，一站式解决方案涵盖人力、法律、财税

业务范围

众力集团以多领域服务为核心，为客户提供一站式解决方案！

人力资源服务：

涵盖国内外劳务派遣及外包服务、国际与国内的人才招聘与输送（包括RPO/猎头服务）、人才评估、背景审查、企业内部培训、轻量级企业咨询服务、薪酬体系设计、工资代发服务以及社保解决方案、年审及托管服务。

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法律服务：

涉及诉讼仲裁服务、提供企业法律咨询服务、专注建筑与房地产法律事务、处理破产相关法律问题、从事金融法律事务、开展劳务法律业务、处理交通事故法律案件、提供风险代理法律服务以及专注于人力资源领域的专项法律事务。

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财税服务：

提供公司注册、商标注册、营业执照办理、企业注销服务，以及财税代理、代理记账和报税服务，还有审计和验资报告的编制，代办资质许可证，企业工商信息变更，企业公章备案，营业执照补领，疑难名称核名，以及专利申请等服务。

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工程服务：

涵盖国内外的建筑工程总包项目，市政基础设施工程，水利电力工程项目，钢结构的设计、生产及施工工程，装配式建筑的设计、制造和安装工程，建筑装饰装修工程，城市绿化和园林建设工程，城市综合管道廊道工程，城市道路与桥梁建设，土木建筑工程，环保类工程，以及地质勘察和钻探作业等领域。

联系电话：400-0123-151。

企业为了削减人力开支、追求运营效率的最优化，会将人力资源事务中非核心环节的工作，无论是全部还是部分，转交给专业的服务机构进行管理和执行。

在广义上，人力资源服务外包可视为劳务外包的一种形式，同时它还包括了劳务派遣和人事代理在内的广泛内容。

在概念上，我们可以将人力资源服务外包划分为三个主要部分：一是涉及人力资源和人员的外包，二是人事事务的处理外包，三是人力资源管理职能的外包。

根据具体内容的不同，人力资源服务外包涵盖了众多领域，诸如人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个人所得税代缴、人事外包以及代理招聘等。

而企业选择性地使用人力资源服务外包也是有利且有益的。

人力资源服务外包不仅可以有效降低成本，而且对于企业在资源分配、体系构建、业务部署以及风险控制等方面将起到关键性的支撑作用，同时还能助力企业构建或完善人事架构，例如：

1、降低常规性人力资源管理费用支出：

例如，招聘广告、退休资遣等。

企业无需耗费过多时间与精力在人才招聘上，外包服务公司能够协助企业完成招聘任务，进而有效减少招聘的开支。

2、降低用工成本：

企业根据自身的发展状况、岗位的效益以及市场的工资水平等因素，对工资标准进行灵活的调整，这样一来，相较于雇佣固定编制的员工（其工资只能上涨不能降低），外包员工的支出成本可以显著减少。

若公司需招聘一位人力资源或社保管理人员负责社保缴纳事宜，那么在一线城市，即便是一名初级的人力资源管理人员，其月薪大约在5000元左右，此外，还需承担大约6000元的社保费用。

通过社保外包服务，仅需支付HR工资的5%便可完成社保账户开设、社保费用缴纳、以及社保人员的增减等各项操作，这对中小企业而言，显著减少了财务负担。

3、降低纳税成本：

根据《税法》规定，企业向员工发放的薪酬，若超过应纳税的工资额度，该超出的部分将需缴纳企业所得税。

在保持工资待遇不变的前提下，企业可将薪资及福利通过第三方服务商进行发放，服务商所提供的发票可直接作为服务费用计入生产成本，从而调整企业的税务分类，助力企业优化成本核算项目。

4、降低改革成本：

对于那些需要进行结构调整和精简人员的企业来说，通过采用业务外包的用工模式，可以将原本的“直接裁员”转变为“间接裁员”，从而帮助员工实现“岗位调整而非失业”，有效降低了企业对改革后员工的安置费用。

5、降低社保成本与风险成本：

企业若要合规缴纳社保，最低标准是依据社保缴纳的最低基数和相应比例进行计算，然而，人力资源外包服务公司却能根据企业所在地的具体情况和自身条件，提供更为稳妥且成本更低的社保缴纳方案。

更有过之者，竟直接将岗位外包，将全体员工整体转包给其他公司，这样一来，公司便无需承担员工的社保责任，只需与外包公司进行沟通协调；若要实现更深层次的合作，甚至可以将工伤赔偿、辞退风险等一并外包，从而真正达到降低成本、提高效率、控制风险的目的！

这些企业更适合人力资源服务外包；

1、符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业；

2、派遣员工总数超过用工总量10%的企业；

3、需要短期或季节性用工的企业；

4、需要降低就业风险的企业；

5、在没有公司主体的异地，需要长期用工时。

尽管人力资源外包模式为企业带来了诸多益处，然而在挑选服务提供商时，我们仍需保持警惕，以免遭遇不可信的企业。