各地发挥互联网+作用，多渠道助力重点企业缓解用工短缺

为加强关键公司劳动力支持，各区域积极运用数字化技术，通过多种途径开展线上招聘及服务，协助重点企业招募人才，减轻人员不足问题，促进核心物资制造。

北京市设立“网络春风助力战疫促就业”平台，大量借助微博、微信及APP等途径，向外界扩散众多企业职位资讯，其中涉及医用物资制造、货物储运、民众基本生活物资等行业的公司，已成功推送了近一千个职位空缺。

黑龙江省人社厅官方平台及就业地图增设重点企业招聘板块，同时与58同城联手设立黑龙江省重点企业招聘专属区域，通过每日统计，次日公布，反复推荐等方式，对重点企业的招聘信息进行推广，以提升其影响力。

上海市通过乐业上海微信公众号设立“乐业战‘疫’”栏目，定期公布主要企业的用工信息，构建主要企业人才资源互通渠道，施行网络职业辅导，以调和公司职员供需失衡状况。

山东省设立“3+N”核心企业劳动力信息发布途径，借助省级、市级、区级（县级）三级公共招募平台，以及城市热门网络平台和行业性招募站点，多角度配合、全面公布重点企业劳动力需求情况。

河南省为帮助省内重点企业尽快恢复生产运营，安排人力资源服务单位迅速采集职位空缺和人员求职数据，促进求职者与用人单位通过互联网平台建立联系，其中南阳牧原集团仅借助“抗击疫情、促进就业”的线上招聘行动，就成功雇佣了超过两千五百名工作人员。

湖南省与腾讯企业合作，开设了“湘就业”公众号，旨在为省内关键企业与求职者建立线上沟通渠道，协助企业恢复生产运营，目前已有12家重点招聘企业加入，并公布了6.4万个紧急招聘职位。

广东省执行网络招聘合作安排，集中力量满足节后关键公司的人力需求，特别设立了关键企业和重点项目招聘板块。节后全省已经举办了989场网络招聘活动。

广西壮族自治区举办手机端的视频招聘活动，应聘者与用人单位借助网络视频进行面试，消除了地理上的阻碍，利用移动设备实现即时沟通，为企业和求职者创造了如同现场会面般的交流情境。

甘肃省依托甘肃人才网开设了专门服务于重点企业的招聘板块，持续关注那些存在用工需求的企业，把招聘信息及时分享给各个市州的人才服务渠道，目前已经公布了超过三千个来自重点企业的职位空缺。