资本市场寒冬下员工福利平台受热捧，倍至科技融资揭秘及企业福利玩法探讨？

许多人觉得，市场投资将面临一段困难时期。不过，2015年11月3日，倍至科技宣告成功募集到2000万元人民币的Pre-A轮资金，这次融资活动由中沃投资作为主要投资者，弘泰互融作为次要投资者参与。紧接着，倍至又公布了一项融资动态：北京轻舟创投已经明确表示加入跟投行列。在当前经济不景气的大环境下，员工福利领域却出现了一位意想不到的成功者，员工福利服务行业为何会受到投资界的关注？

年末了，企业员工福利要怎么玩？

一份深入的市场分析表明，当前网络公司的员工流失状况较为严重，大约有一半的人选择离开，这种情况在新兴企业中尤为明显，因为他们的核心团队大多是出生于八零和九零年代的人，而个性等非硬性条件对离职决策产生了显著影响。倍至的创始人范永飞谈到，倍至着眼于企业员工最为看重的两大要素，即福利待遇和职业发展前景，致力于打造一个专门服务于中小企业的员工管理在线系统。

企业每年在员工福利上的投入规模多大？针对企业对员工关怀及福利方案的考量，倍至进行过相关测算：

以北京一家100人的企业为例：

餐补每人每月=15元/天*20天=300元

车补每人每月=15元/天*20天=300元

过年过节：春节、端午、中秋，平均每人每年最少800元

生日会、年会、团队建设，平均每人每年1,000元

员工体检、增值福利、下午茶，平均每人每年1,000元

综合来看，企业一年付出的福利成本约为100万元。

中小型公司规模不大，因此协商能力有限，在采购福利时往往需要支付更高成本。为了协助这些企业更好地管理员工福利，倍至开发了一个云平台，该平台利用移动网络技术，将公司的人才资源管理与员工服务整合在一起，旨在帮助中小型企业提高工作效能，同时增强员工的满足感。此外，倍至从综合性平台出发，担当消费类 O2O 企业的 B 端服务端口，当前倍至平台已经汇集了饿了么、滴滴、58 到家、美团、百度外卖、饿了么、e袋洗等消费类平台，将其作为企业职工的福利资源库，涵盖健康服务、日常生活、餐饮美食、交通出行以及休闲娱乐等多元项目。

“小福利”构建SaaS模式企业级服务“大生态”

倍至科技属于北京倍至科技有限公司旗下机构，它于2015年9月正式建立，是面向企业人才管理与员工服务的云平台，致力于将人力资源管理转化为具体场景、提供多样化服务、打造特色化方案，现阶段的核心业务聚焦于人才管理领域。

倍至科技平台包含传统人力资源管理中的全部六个核心板块，以新颖且富有吸引力的形式展示给公司和员工，为组织人才运用提供更周到的支持，借助线上线下结合的服务模式，将福利与工作日常紧密连接，满足工作与生活的各项需求。

倍至的业务由两部分构成,一是供 PC 端使用的 HR 管理系统,二是供移动设备使用的员工福利系统。该公司首先向 HR 提供免费的 SaaS 产品,旨在将人力资源管理工作从纸质形式转为数字化操作,以此提升工作效率。这套 SaaS 管理平台涵盖了培训考核、人才引进以及日常信息沟通等多项功能。其次，从员工关怀角度出发，借助鼓励措施和福利保障这两个系统，来协助人力资源部门开展对员工的鼓励工作和关怀工作。

该激励体系融合了员工日常工作监督与福利分配,依据出勤记录、额外工作时长以及项目执行效率进行调控,迅速给予绩效奖励,以此扭转员工对常规考勤、加班以及成果审核等制度的抗拒心理,使公司能够以更优的成本,运用更便捷的智慧化方式鼓舞员工。

关爱机制借助线上到线下模式，能够将福利融入工作日常，满足工作生活需求；系统自动追踪消费信息，实现企业财务处理电子化；有助于合理税务规划，具备多功能特性，并支持弹性化补贴方案。不仅如此，还为员工设立移动餐饮服务、移动司机团队、移动生活服务中心，同时提供学习成长和技能提升等个性化服务项目。

深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工

当下，许多公司的员工福利处理还仅限于节日发放些小礼物，公司依旧把福利看作是“保健因素”，所以员工对福利的感受并不深刻。

事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。

公司提供给职员的各项补助开销持续攀升，仅从资源利用效率来考量，领导者就需充分运用福利的引导功能，不应仅将其当作单纯的员工安全措施。

其实，管理者稍作调整观念，就能显著增强福利的推动效果。范永飞说明，从前中秋节公司只是发放一盒月饼，节日便宣告结束。倍至则着重节日福利的后续规划，让员工在节后数月仍能持续感受到公司给予的中秋关怀。

各类公司对工具的要求存在差异，所以倍至依据客户特定的要求，设计专属的福利方案。范永飞指出，倍至主要服务金融与科技行业的企业，当客户数量达到一定规模时，会形成通用的工具框架，并依据人事部门的实际工作需求进行具体修改。

为了改善员工对HR工作消极的应对方式，倍至将引入趣味性举措，比如公司高度关注员工的身体状况，期望员工定期进行体检，倍至可以在员工完成体检后给予奖励，以此作为激励手段，同时运用数据挖掘技术，为每个人推送个性化的健康资讯，包括饮食建议、睡眠提醒、健身指导、营养咨询等内容，旨在为上班族提供量身定制的健康服务方案。

倍至关注职员在金融方面的需求，也会推出相关的福利措施，旨在企业及职员之间建立福利与金融相结合的平台。对于需要借贷的职员来说，通过银行办理手续比较复杂，职员自身还需准备诸多材料。若银行能与公司合作，由公司为职员提供信用方面的担保，银行就能更高效便捷地完成贷款业务。

工具+交易+服务 “互联网+”员工福利成新蓝海

美国已有平台致力于企业员工福利的革新，AnyPerk便是其中典型代表。该公司是一家专门从事员工福利业务的初创企业，使用者借助AnyPerk能够整合获取多种折扣信息，并且仅需五美元即可为每位职员提供相应福利。2015年2月，AnyPerk获得了八百五十万美元的首轮融资，领投方是DCM Ventures，跟投方包括Digital Garage。

在中国SaaS行业，众多公司已经进入即时通讯、办公自动化、客户关系管理等核心应用市场，但在“互联网+”员工关怀这一细分领域，还没有出现统治级的企业。现阶段，除倍至科技外，i福励（iBenefit）也属于该市场的后起之秀。

i福励(iBenefit)属于一家提供互联网企业服务的公司，这家公司名叫99无限。二零一五年十二月九日，九九无限提出以联合公司及个人为核心的发展方向，宣告开始进入公司用户奖励与职员弹性补贴两个行业，致力于将企业单位、劳动者与供应方之间的交易往来借助网络服务的方式对接，慢慢构建起包含福利奖励、商业对商业对职员电商、数据挖掘、智能保健以及保险银行业务的完整体系。

99无限这个公司成立于2013年，它旗下有三大产品，分别是“99商圈”、“激励云”以及“i福励”。在这三个产品里，“激励云”和“i福励”各自专注于两个不同的市场，一个是企业用户的奖励机制，另一个是员工的弹性福利方案。它们的主要作用是为公司的客户和职员提供多种服务，包括市场推广奖励、分销渠道奖励、员工关怀活动、以及塑造公司雇主形象等方面的忠诚度系统构建支持。“激励云”属于一种数字化商品奖励体系，提供财务管理、营销管理等管理功能，借助数字化商品实现用户覆盖多种应用场景，后续的运营维护、客服安排等事务均由“激励云”负责，无需再组建规模庞大的运营队伍。“i福励”作为员工弹性福利平台，采用工具、交易和服务相结合的模式，借助SaaS应用、云计算以及大数据技术，转变了以往企业对员工福利的单向分配方式，转变为员工自行挑选福利项目。现阶段，“i福励”服务的客户包括宝洁、汉高、星巴克、中国石化、中国移动、中国联通、携程、京东等公司。

实际上，员工奖励和弹性福利被视为潜力巨大的“机会之地”，采用SaaS形态的员工福利系统，凭借“移动化+大数据+云服务”形成了较为完整的技术体系并且彼此结合。可以预见，往后基于SaaS的福利平台将打造企业级服务整体环境，这一广阔前景将释放巨大能量。

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