劳务外包是什么？包括哪些内容？服务方案有哪些？

企业将部分或全部人事管理工作委托给专业机构处理，这称为劳务外包。这样做，可以让管理者将更多时间和精力，集中用于市场竞争。那么，劳务外包具体包含哪些服务项目？接下来，薪税保人力小编将为大家详细说明。

单位或企业把部分业务或职能工作交给其他公司处理，称为业务外包，由承接方自行组织人员，依据发包方的需求开展相关工作，项目执行及成果责任完全由承接方负责，发包方不再参与具体执行环节，由承接方自行决策并实施操作，发包方按项目完成情况支付承接方相应报酬。

一、服务方案

1、后勤外包

支持企业价值创造过程的后勤服务功能，例如清洁维护、安全巡逻、员工打卡、食堂供应等，都属于委托外部机构负责的业务范围。

2、 政府采购

各级国家机关、事业单位及团体组织，运用财政性资金购买依法制定的集中采购目录中包含的，或超出采购限额标准范围的货物、工程和服务的行为，通常通过委托采购实施，即委托代理公司执行，以此能够节省时间并减少人力投入。

3、 医疗行业外包

医院将部分日常经营事务委托给外部机构，以此作为增强自身关键实力、减少管理开销的新思路,涉及的项目涵盖指引病人、护理工作、后勤维护以及安保服务等。

4、餐饮行业外包

为各类组织、制造场所及教育机构，供应烹饪领域、招待领域、销售领域、辅助领域等餐饮职位的外部合作，规范化餐饮职位的外部合作，是可靠的选择。

5、岗位外包

公司把某个职位的全部人事事务全部委托给我们的公司处理，公司自身只需负责人员聘用和专注于事务运营。借助职位外包服务，公司把该职位的招募、教导、薪资支付、个税处理、社保办理等所有工作全部委托给我们的公司。

6、灵活用工

灵活用工模式中，派遣机构负责承担所有雇主责任，这种形式在派遣员工的确定、派遣时间、人才选拔等方面都展现出高度的弹性，核心特征是只负责使用劳动力而不进行管理，或者只负责管理劳动力而不实际使用。

常见的服务项目有医院的后勤管理委托、餐饮领域的业务外包、安保与清洁工作承包、客户服务岗位的委托处理、小区的物业管理委托、普通及技术工人的服务外包、仓库与物流业务的承包、以及兼职和短期工作人员的聘用等。

二、劳务外包服务内容

1、社保公积金管理

我们负责处理完整的社保公积金事务，涵盖各项保险与公积金的缴纳、变更和额度变更，协助员工办理生育与工伤医疗的报销和补助申请，办理社保在不同地区的迁移，指导公积金的提取流程，并解读五险一金的相关规定。我们还提供员工在不同地方就医的登记和取消手续，保障员工福利的顺利过渡。

2、薪酬管理

我们在薪酬处理上，力求做到工资计算准确无误，保障员工工资卡的申请顺利，并确保薪资按时到账。此外，我们承担个税的报缴工作，并给予配套的法规指导，以便员工能更清晰把握并遵守税务法规。

3、入离职管理

我们负责协助员工处理入职与离职相关事宜，保证程序顺利并提升运作效率。此外，我们承担员工入职文件归档工作，维护个人资料的安全与完整。

4、风险控制管理

我们配备了经验丰富的法律工作者，对各种文件和协议进行审核，保证其符合法律规定。由资深的劳动人事顾问负责处理员工离职事宜，妥善化解用工矛盾。同时，我们建立了充足的风险准备金，确保经济赔偿能够准时发放，为企业与个人构筑可靠的风险防线。

三、企业何时需要做岗位外包？

1、不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时；

2、外派员工数量超过用工总量10%时；

3、短期用工或季节性用工时；

4、面临上市合规压力，需要控制用工风险时；

5、在没有公司主体的异地，需要长期用工时。

四、劳务外包为用人单位带来哪些好处？

费用开销不大，有助于公司盈利增加。借助委托处理，公司能够节省许多行政开销，减少在设备与软件方面的投资，让管理者无需处理许多例行的人事事务，使他们可以参与其它有助于公司提升价值的管理事务。

业务范围广泛，能够激发员工的工作积极性。委托机构负责处理所有人事相关事务，消除了员工的各种顾虑，让他们能够完全专注于业务，对公司的归属感提升，工作热情更加高涨。

要提升人员整体水平，以分散招聘可能遇到的问题。雇主与雇员之间是合作关系，所聘用的人才具有双向流动和职位调整的灵活性，其“按需聘用、不长期供养”的用人模式，显著减少了组织在人员管理方面的潜在损失。人才市场凭借其在人事管理、工资福利事务上的专长，能够帮助企业有效降低在人力方面的投入风险。

防止出现劳动争议，有助于保护企业的良好形象。人才租赁的核心原则在于：企业与其雇员之间不存在正式的劳动合同，雇员的劳动归属由外部服务公司负责。这种安排让企业能够避免与员工在劳动关系（人事管理）方面产生矛盾，显著减轻了企业的管理负担，使其可以集中精力推动核心业务的进步。此外，借助外部人力资源机构的参与，凭借其深厚的行业知识、庞大的业务范围和周到的客户服务，能够成功处理劳动争议（人事争议）。

规章制度需完善，员工安全要保障。一方面，承包商需处理派遣人员事务，提供劳动相关指导，协助保护其正当权益不受损害。另一方面，承包商需为企业提供政策参考，提出合理化意见，有助于企业防范劳动方面的潜在问题。