2018年中保协推进保险业人才发展，举办课题研讨会及沙龙

根据当前保险行业发展新动向,为促进保险领域人才培养,2018年3月中国保险行业协会发布了《关于参与 2018 年中国保险行业人力资源、教育培训课题研究报名安排的通知》(中保协函 180 号),众多会员单位迅速响应,踊跃提交申请,最终有78家机构、178名个人报名参加这3项课题研究工作。其中70家公司、141人确定参与人力资源课题的研究。

二零一八年五月十一日,由中国保险行业协会承办的 “二零一八年中国保险行业人才发展课题研讨会暨首期人才发展沙龙” 在京顺利举行, 来自怡安翰威特、倍智测聘的学者向各课题小组阐释了课题的研究体系、任务进度规划以及研究途径。各课题小组的成员就课题事项展开了详尽的探讨和深入的沟通。

依据会议结论，中保协同咨询机构对各项议题的细节实施了改进，同时明确了最后阶段的数据采集表格。

保险公司

人力成本总额管理与核算机制研究

这项研究计划先构建一个包含估算、核查和评定三个环节的体系,然后借助数据统计来制定衡量整体人工开销的参照体系,接着归纳整理业界各种常见的管理思路和手段,这样就能为不同状况的保险企业生成可供借鉴的市场评估基准,给出配套的组织构建思路和实施措施,最终为行业打造一套功能全面、逻辑严谨、系统规范、具有实践价值的整体人工开销评估体系以及管理框架。

这项研究的数据收集工作面向保险领域的所有企业, 最终的研究成果如何公布, 要看各家企业参与活动的具体情况来决定。

联系人: 时 栋 010-81130997

中国保险行业

人才供应链成熟度现状及发展研究

这项研究意在瞬息万变的商业背景下,促使企业革新固有的人力资源管理观念,建立灵活的、按需分配的工作机制。

这项研究将围绕三个核心维度展开,包括商业判断、工作热忱程度以及人才资源体系的完善水平,其中重点考察企业如何借助人才资源体系的优化,达成卓越表现的稳定状态。

该课题数据调研问卷的调研群体为保险行业全部公司, 最终研究成果的分享方式将根据各家公司的参与程度而定。

参与项目探究并贡献资料的公司能够得到企业与顶尖企业对照剖析、职员治理指导、职员治理学习以及职员供给链解析方式等, 不参与项目探究仅贡献资料的公司能够得到企业与顶尖企业对照剖析。

联系人: 刘泳知 010-81130995

调研问卷与文中样例

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