净人力资源流动率与离职率的计算方式及作用，你知道吗？

来源：薪人薪事企小薪（ID：xrxs_qixiaoxin）

净劳动力更替程度，以人员流动情况来衡量，具体数值通过离职率与入职率相减得到

净员工更替率等于新聘用员工数量除以工资名册上的平均员工数，所谓新聘用员工数量，就是用来填补离职员工空缺的人数。

用公式来表示，净流动率的计算方法为，补充的人员数量除以工资册上的平均人数，然后乘以百分之一百。

人力资源离职率

员工流失比例是用特定时段（例如按月计算）内离开的人数，除以薪资名册上月初和月末人数的平均值，再乘以百分之一百来计算的。

以公式表示：离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%

离开员工总数涵盖主动退出、被裁以及解雇人员，工资登记中的平均员工数是首月人数与末月人数相加再除以二。

人员流动情况能够反映组织内部的稳固水平，通常以月份作为统计周期，这是因为年度数据需要将季节性变化和周期性波动纳入考量范围。

人力资源新进率(EmploymentRate)

新员工数量要除以工资簿上的平均人数，然后乘以百分之一百，这样就能算出人力资源的新进比率。

用公式表示：新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%

净人力资源流动率(Netlabor TurnoverRate)

报告期末的员工数量，代表在统计那个时间点公司实际在岗的职员数，是一种反映特定时间节点的统计量，例如每月最后一天的职员数，每季度末的职员数，以及每年最后一天的职员数。

平均人数，代表报告段内每日劳动力数量的均值，属于时间序列平均值类型。

计算公式是这样的：月平均人数等于报告期内每天实际人数的总和除以报告当月的总天数，或者月平均人数也可以是月初人数加上月末人数再除以二

季平均人数=(季内各月平均人数之和)÷3

年度人均数量等于全年每个月人均数量累计值除以十二，或者等于全年每个季度人均数量累计值除以四

员工人数变动指标的统计

公司职员数量均衡状况：起始职员数加上当期新进职员数，等于当期离职职员数加上最终职员数

人员流动比例：人员流动比例(%)等于报告期内员工总数除以基期内的员工总数，再乘以一百

招聘成本的考核数值

年度平均招聘费用：年度总招聘开支除以成功录用人数，该人数包含试用期内离职者

年人均有效招聘开销：年度招聘总支出除以正式签约员工数量，不包括试用期满后离职的个体

其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：

招聘活动、宣传物料、线上信息发布等用于宣传招聘的媒介或地点的费用；

(2)图片、文字等信息制作费;

(3)付给猎头公司的中介费;

员工素质指标的统计

员工文化水平核算：实际培训时长乘以参与培训人数的总和，再除以平均学历系数，等于培训参与总人次

劳动时间利用指标的统计

工作时间代表工作人员进行生产活动所经历的时刻，是评估劳动付出程度的标准，在数据记录里常以"工作日"、"工作小时"等计量单位体现。要精确核算工作时间，需借助图表来分析其具体组成成分。

企业劳动时间剖析图：

出勤情况体现公司职员在既定工作时段内的实际到场状态。其测算方法如下：出勤率以百分比表示，数值等于实际到场工日数除以标准工日数，再乘以一百

出勤工作日或工作小时的有效性：显示公司职员在上班时段内实际用于生产相关任务的时间比例。计算方法：出勤工作日或工作小时的有效性百分比等于计划内实际工作日或工作小时除以总出勤工作日或工作小时数量，再乘以一百。

制度工日或工时的使用效率：表示在规定的工作时间里，有多少时间真正用于生产活动。计算方法如下：有效工作日数除以总的工作日数，再乘以一百。

加班加点比重指标和强度指标

加班加点的时间占比，等于加班加点所花的时间除以实际工作的时长，再乘以一百得到百分比

工作强度系数百分值，等于额外劳动时长除以标准作业时间，再乘以百比。

劳动生产率指标的统计

劳动生产率反映的是企业员工在某个时间段内的产出能力，它表示生产投入与产出成果的比率关系，是评估企业经营效益的关键数据，也是衡量企业整体经济表现的重要参考依据。

劳动生产率有二种基本表现形式：

劳动生产率(正指标)= 产品产量/劳动消耗量;

劳动生产率(逆指标)= 劳动消耗量/产品产量;

劳动生产率是衡量劳动投入与产出效率的指标。产品产量可以用不同的方式来计量，包括实物数量、按标准换算的实物数量、单位劳动时间内的产出量，以及用货币表现的总产出和新增价值量等。

劳动量可用人数时间表示。其计算公式为：

工人的实际产出效率等于，报告期内制造的产品总数，除以，同期工业领域劳动者的平均人数

实物劳动生产率=报告期产品生产量÷报告期全部职工平均人灵敏

员工产出效率（单位：元/人）等于报告时段内工业总产出（单位：万元）除以报告期内全体工作人员的平均数量（单位：人），或者等于报告期内工业新增价值除以报告期内全体工作人员的平均数量。

10

劳动报酬指标的统计

工资是维持劳动力持续生产的必要物质条件。公司某个阶段直接支付给所有员工的工资总额被称作员工工资总额。这个总额由两部分构成，分别是职工工资总额和公司其他员工的报酬。其中，职工工资总额是主要部分。

工资总额，就是公司某个阶段，给所有员工付出的报酬总和，大体上包含五个部分。

计时工资。指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

按件计酬的薪资，是根据每项工作设定的单价来发放的报酬形式。这种薪资方式可以细分为两种类型，一种是常规的按件计酬，另一种是超出标准部分的额外计酬。

奖金。指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。

补助与补偿，系对超出常规工作付出或特殊状况下的额外付出所给予的报酬，旨在弥补相应消耗。

加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。

B. 平均工资统计：整体薪资水准，系指特定时段内，全体劳动者个人所得薪酬的均值计算结果。

它的公式是这样的：人均工资，单位是元每人大致等于，总薪资除以，员工平均数量，单位是人

粤人协三·一“金人奖”评选，等你来申报喔！