企业人力资源管理师介绍：职业定义、等级划分你知道吗？

企业人力资源管理师

01  企业人力资源管理师

持国家职业认证的管理者，负责制定人力资源策略，执行人员招募与分配，实施员工培训与进步计划，监督工作表现评估，管理薪资与福利体系，处理员工关系事务，以及处理人力资源相关法律事务。

特别需要指出的是，管理人力资源的工作不受行业限制，不论何种类型的公司或机构都有必要配备此类专业人才。企业人力资源管理师资格证适用范围极广，在各个领域都极具价值，被称作全能型资质证明。

02  等级划分

企业人力资源管理师是一种经过人力资源和社会保障部门认证的资格证明文件，其职业代码为4-10-01-03，该证书体系包含四个不同的级别，具体分别为：四级对应中级工，三级对应高级工，二级为企业人力资源管理师（技师），一级为企业人力资源管理师（高级技师）。

03  工作内容

1.进行职务分析、工作评价与绩效考评；

构建公司内部构造，拟定人员编制、工作标准，实施职位与职责的设定、区分等合作安排；

3.进行组织内部职业资格和专业技术职务管理；

4.制订并实施薪酬体系及标准；

5.编制并组织实施人才培养选拔计划；

6.组织、实施人才测评方案；

7.组织实施职工教育、员工培训。

04  就业方向

人力资源管理师证书考取后，不仅有利于职业晋升，还可：

① 做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问；

② 在企业里专注于企业人力资源管理；

③ 创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等；

④ HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

05  报考条件

所学专业或关联学科：例如人力资源管理、行政管理、工商企业管理等。

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具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

获得这个职业或者相关职业的五级/初级工职业资格证明，并且连续在这个职业或者相关职业领域工作累积满三年。

获得本行业或关联领域的职业技术学校或中等水平以上职业学校、高等专科学校及本科及以上学历的毕业文凭，包括目前就读的即将毕业的学生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。

获得该行业或关联行业四级/中级工职业资格（技能等级）证明，并且总共从事该行业或关联行业工作四年整。

获得专业相匹配的初始资格认证，并且总共在本行业或关联领域工作一年整。

获得本行业或关联领域的职业技术学校高级技工班级别及以上的学历证明，或者目前是该校的应届学生。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师:

获得该行业或关联行业三级/高级工职业资格认证，并且连续在该行业或关联行业工作累积五年。

获得与专业相匹配的初级资格认证，并且在本行业或关联领域累计工作五年以上，同时需在取得本职业或相关职业的三级/高级工等级证书后，继续从事该行业或相关领域工作满一年。

获得与专业相匹配的中级资格认证之后，需要在本行业或者关联领域累计工作一整年。

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师:

获得该行业或关联行业二级/技师职业资格认证，并且连续在该行业或关联行业工作五年以上。

获得对应行业的中级资格认证之后，合计从事本领域或关联领域的工作时间达到五年，并且，在获取本领域或关联领域的二级技师资格认证之后，继续在本领域或关联领域工作满一年。

获得相应领域的高级资格认证，并且有至少一年的相关工作经验积累。

06  考核指南

证书样本：

证书查询：

企业人力资源管理师资格证明自2020年国家职业资格认证体系调整后，改由人力资源和社会保障机构核准的独立评估单位授予职业能力评定证明,达到职业能力评定标准的应试者,能够取得对应级别的《企业人力资源管理师》职业能力评定证明。该证书遵循规范化的编码原则，采用标准化的证书版式，经评定单位加盖印章，由人力资源社会保障部指定编号，录入全国联网系统供公众查询，其效力等同以往的国家级职业资格证明文件，能够作为选拔人员、职位考核、晋升续任以及资格评定等方面的关键凭证。

证书查询网站：

具备专业技能的人才资质全国性验证平台，其官方网址为http://jndj.osta.org.cn/，同时也可通过http://zscx.osta.org.cn/进行查询，此系统用以核实相关人员的专业能力证明信息