微软 2017 年解聘约 20 名性骚扰员工，性别歧视引关注？

微软公司有位负责人表示，大约在二零一七年，微软辞退了二十名受到性骚扰指控的人员。

路透社于3月17日发布消息，该公司于3月15日公布了一封内部信函，微软的美国分部负责人Kathleen Hogan在信中透露，微软美国部门有65000名工作人员，2017年期间总共收到了83次骚扰举报，接近一半的投诉在后续的核查环节得到了部分或全部确认，超过一半实施了不可接受行为的员工被解除了职务。

路透社的评论指出，微软公开此类信息并不普遍，这是全球最大软件企业为自己面对的法律诉讼进行回应的一种做法。微软之前被指责一贯性地不提升女性员工的职位或不增加她们的薪水，微软方面则表示他们从未有过这样的做法。

近些年，海外政界、新闻界、演艺圈多位身居要职者曝出性侵丑闻，促使大企业中性别不公问题受到社会高度注意。微软遭遇性别歧视的这桩案件，于2015年最初在美国西雅图联邦法院提起诉讼。

英国卫报3月13日刊登的消息称，一项诉讼指控微软未能妥善处理公司的238项内部申诉，这些申诉涉及骚扰、歧视以及强奸等问题。

经查阅已公开的法律文书，2010年至2016年期间，于微软公司技术部门任职的女性提出了108例涉及性骚扰的指控，提交了119份关于性别歧视的申诉，递交了8宗涉及恶意中伤的举报，以及呈报了3起针对怀孕问题的投诉。

诉讼提出，微软一贯不给女性员工提升职位和增加薪水，并且存在“仅限男性的秘密团体”的环境，其中“到处都是性侵犯行为”。原告指出，微软的人力资源部门没有适当地调查和处理投诉。

卫报披露的消息称，法院文件显示，财富五十榜单企业里，有职业女性向人力资源部门提出238项申诉，此事本身已相当惊人，但更为让人沮丧的是，微软方面在处理这些申诉时，对于其中涉及的歧视和骚扰问题，态度显得相当消极。

该报道还透露，微软并非唯一一家被指存在系统性地给女性支付较低薪酬的企业。2017年，谷歌遭到美国劳工部的指控，理由是该公司存在歧视女性工程师的情况。谷歌对此提出异议，表示其分析结果表明公司内部不存在性别间的薪资差异。

二零一六年，由七名女性发起的名为“山谷中的大象”调查指出，百分之六十在硅谷就业的女性表示遭遇过性骚扰，大约三分之二的情况涉及来自其直接领导的骚扰行为。