8月29日上海市第二届人力资源服务业创新发展大会举行

8月29日，上海市第二届人力资源服务业创新发展大会在上海展览中心举办，活动主题为“AI智领 HR智链 静候你来。大会采用多种活动方式，包括会议、洽谈、招聘、展览和表演，旨在构建跨区域交流的桥梁，促进人力资源服务业与“3+6”重点新兴产业的深度结合，从而更好地实现高质量充分就业，助力打造新时代高水平人才高地。

近些年，上海人力资源服务行业围绕“专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化”方向，持续推出创新举措，包括实施促进发展的具体计划、“伯乐”激励项目、专业人员资格评定等，显著增强了对于人力资源服务公司提升发展水平的扶持。2024年，该行业整体年收入超过5600亿元，产业体量持续在全国占据领先地位。

开幕式期间，中国劳动和社会保障科学研究院所公布的评估结果指出，上海人力资源服务产业园经过十五年的演进，以促进就业为基础，以提升人才能力为中心，以推动经济发展为导向，对于增强上海实现高质量进步的新动力做出了显著贡献。现在，该园区已经构建起“一个中心带动多个基地”的布局模式，被评为国家层面的人力资源服务输出重点区域、国家层次的人力资源规范推行单位、上海市服务业开拓进步的典型区域，并且不断塑造了“梅园切磋”“虹人交流”等特色项目品牌。

今年，市人社部门根据人工智能行业进步和大学毕业生就业状况，借助专业人力资源公司，采用“人工智能加人力资源”的运作方式，设计了许多“人工智能宣传专岗”，这既为本地人工智能公司解决了人才难题，也为大学毕业生增加了工作选择。大会开幕式上，商汤科技、人形机器人公司、黑湖科技企业、中智科技人才机构等七家核心企业与首批拟任用的“人工智能宣传大使”达成合作协议。接下来，人力资源和社会保障机构将联合经济和信息化机构，融合就业指导措施与产业发展规划，一起开拓更多“人工智能宣传大使”的工作机会，以支持本地区人工智能大型模型的传播、渗透及实践。

为了更好推动产业间的融合与创新发展，主动构建政府单位、学术研究与公司之间的合作平台，会议期间，由静安区人民政府、中国人事科学研究院携手上海外服、云生未来等公司代表共同设立的“未来产业人力资源开放创新实验室”举行了揭幕仪式。另外，在会议现场的互动体验区域，云生未来、毕业申、小砖块等十二家核心机构当场展示了AI数字员工、AI就业系统、1号求职机等数字化成果；在路演部分，前程无忧、德筑、必博等二十家公司轮流登场，系统介绍了“AI+HR”范畴内的数字化创新方案，为行业智能化发展提供了多种借鉴思路。

促进人力资源产业全国一体化进程，大会特意策划了两次互动环节。在针对重点园区发展策略的会议中，二十六家园区代表交流了各自的进步，探讨了行业前景，以此加强区域间合作的基础。在人力资源服务促进战略新兴产业活动上，业界学者们针对“人工智能与全球人力资源的彼此促进”、“人工智能引领的人力资源服务全新模式”等议题进行细致探讨，产生了许多产业合作创新的构想。

会议期间同时开展“3+6”核心产业人才招募项目，旨在为求职者创建一个整合职位匹配、方针说明、生涯规划功能的人力资源服务站点。上海睿智医药研究集团、上海新傲芯翼科技集团、中国兵器装备集团、上海电控研究所等一百家重点企业机构集中展示，它们提供芯片开发、智能算法设计、生物医药研究、精密设备制造等高阶职位两千多个。

针对上海“3+6”核心产业发展的需要，大会现场特别安排了重点产业与人力资源服务的对接交流环节。上海外服、中智股份、万宝盛华等九十家优秀的人力资源服务公司进行了精心布置，吸引了将近二百家重点企业前来参与洽谈合作。借助直接沟通和紧密互动，显著增强了要素对接的速度，拓宽了产业联合的路径，为劳动力服务领域与制造业供需两头的共同进步和紧密配合构建了稳固基础。

电装中国等七家核心企业与外企德科等人力资源公司当场达成合作协议，协议总金额为4.8亿元。

上海市人社部门将借此次大会的契机，运用诸多新颖务实的办法，着力提升人力资源服务业的优质发展水平。围绕“五个中心”的构建和“3+6”关键产业的诉求，积极推动人力资源服务与实体产业、科技创新实现紧密融合，为打造高规格的人才聚集地贡献力量。凭借专业人力资源机构的独特能力，汇集卓越资源，集中力量在能力增强与人工智能技术运用方面，促进达成更全面、更高水准的就业。