登封市2016年公开招聘140名事业单位工作人员公告详情

登封市2016年公开招聘

事业单位工作人员公告

根据本市事业单位用人需求，市政府经过慎重商议，决定选拔140名由普通大学培养的应届生进入本市事业单位任职。为保障选拔工作的平稳开展，现将相关安排公布如下：

一、招聘原则

这次选拔事业单位职员，依据《郑州市人民政府发布郑州市事业单位新进人员临时办法的公文》(郑政文〔2006〕171号)、《发布郑州市事业单位招聘工作流程的公文》(郑人社〔2015〕33号)的要求，遵循公开透明、公正合理、机会均等、良性竞争、优中选优的准则，通过公开登记、集体考试、严密评审、精挑细选的办法实施招募。

二、招聘单位和专业及数量

具体招聘单位及岗位专业要求详见下图（可点击图片放大）。

三、报名条件和资格

拥有非普通高等学府本科及以上学历的毕业生，毕业时间须在二零一六年或更早，并且需要满足所申请职位的学历与专业条件要求，

（二）1986年11月30日以后出生；

（三）中华人民共和国国籍；

个人政治立场坚定，综合能力突出，体魄强健，完全符合工作职位对专业知识和业务技能的要求。

本次招聘的岗位专业依据《2016年国家公务员考试专业科目分类对照表》确定,同时参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录(2008版)》,此外还参照了《普通高等学校本科专业目录(2012)》的相关规定。

（六）有下列情形之一者不得报考：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

过去五年期间，若在任何层级的选拔性考试中，被发现存在作弊这类严重违反规章制度的情况，则属于此类情形。

4、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

5、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）报名

此次选拔测试，实行当场登记的办法。应试者仅能选定一个职位，倘若发生重复登记的情况，将取消其参与此次选拔的资格。

1、报名时间为2016年12月6日-12月11日。

2、报名地点：市人力资源和社会保障局门口东、西大厅

联系热线：0371——62818829，属于人才交流中心受理范围；0371——62831802，由机关事业单位管理科负责接听。

4、考生提供材料

毕业凭证，学位凭证，留学人员需递交教育部门驻外机构开具的海外学习经历证明等

（2）本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）；

（3）近期一寸免冠同底版彩色照片3张；

已过自主择业期限的毕业生，须提交人事代理合同；事业单位正式在编人员，应出示入编凭证，同时需提供现工作单位出具的允许报考的文件。

每人每门考试需要支付30元费用，总计60元。来自农村且属于绝对贫困的家庭，以及领取国家最低生活保障金的城镇居民，在参加考试时可以免除笔试的考务费用。符合减免笔试费用的考生，需要准备相应文件：来自农村极端贫困家庭的，需递交其户籍所在县市的扶贫机构开具的困难证明原件，以及困难家庭情况登记表的原件和复印件；来自领取国家最低生活补助的城镇家庭的，需递交其户籍所在县市的民政部门开具的低保证明原件，以及低保证的原件和复印件。

提交报考所需材料时，工作单位同意函和五类学生服务基层证明必须提供原件，其余材料需核对原件并提交一份复印件，同时填写报名登记表。

（二）考试安排

领准考证的时刻与场所，面试的时刻与场所，体检及考察的时刻等所有步骤的时刻规划都在登封市政府网站发布，不会另外单独告知。请考生一定要密切注意网站上的内容，并且依照规定妥善规划时刻，若错过了时刻，就被看作是自动放弃。

（三）素能测评

通过资格审查的人员将参与素能评估，依据岗位类型，按照素能评估的分数高低进入下一阶段，素能评估包含笔试和面试两部分，总评分为笔试分数的百分之五十加上面试分数的百分之五十

1.笔试

考试的具体时间与地点，请参照准考证上的信息。考生需要携带准考证，以及本人的二代身份证（或者有效期内的临时身份证），在指定的时间与地点参加考试。

招聘名额与报名人数的比值须在五比一以上，若低于五比一，需经登封市公开招聘事业单位工作组的批准，方可适当减少开考比例，但下限须维持在三比一，即便调整后仍未达标，该岗位的招聘名额将逐步削减直至最终取消。

笔试通过统一出题、统一安排、统一批改实施，总分值是一百分，包含两大科目，分别是行政职业能力测试和综合基础理论考核（含应用文写作），这两门科目的分数各占总成绩的一半。

通过国家志愿服务西部计划且考核达标的大学生，或者通过河南省服务贫困县计划且考核达标的大学生，或者通过郑州市“三支一扶”计划且考核达标的大学生，或者通过郑州市“大学生村干部”计划在农村任职两年以上且考核达标的大学生村干部，以及通过郑州市“高校毕业生进社区服务农村”且服务期满合格的人员，笔试原始分数可以增加五分，但符合上述各项条件者仅能享受一次加分优惠。相关证明文件，包括项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明以及“大学生村干部”聘用合同书的原件和复印件各一份，报名时必须提交，过期不再办理。

2.面试

通过笔试的应聘者，按岗位划分，依据考试分数高低排序，以招聘名额的三倍确定面试候选人，先选出初步名单。对于研究决定降低笔试门槛的岗位，则按招聘人数的两倍筛选出候选人。最终入选面试的人员信息，会在市政府官方网站上公布。

面试着重考察应聘者的统筹规划、洞察剖析、推理判断、自我审视、应急处理、言语沟通、行为风范及人际交往水平。面试总分值为100分。

（3）进入面试人员须持本人有效身份证、准考证参加面试。

面试的具体时间与地点，将由登封市公开招聘事业单位工作领导小组最终审定，并且会在市政府官方网站上正式公布。

（5）面试成绩在面试结束时当场宣布。

（四）体检与考察

依照考核最终分数从上至下的次序，先选定等于计划录用人数一倍的人选参与体格检查，若岗位名额最后一位有考生能力评估结果相同，则比较笔试分数，分数高者优先获得体检资格。体检规范依据人力资源和社会保障部、卫生部发布的《关于调整〈公务员选拔体检基础规范(试行)〉及〈公务员选拔体检实施办法(试行)〉的公告》(人社部发〔2010〕19号)中的相关条款实施。

如果身体检查未达标准或主动选择不参加检查导致职位出现空缺，将按照个人能力评估分数的高低，从申请相同职位的候选人中，依次进行补充选拔。

体检报告出来之后，要依照预定职位的名额与报名人数的1比1比例，选定参加考察的人员名单，考察工作将采用走访核实、审阅个人档案等手段实施，重点评估候选人的政治素养、道德水准，以及和应聘职位密切相关的专业技能和工作成效，若考察环节有人主动退出导致职位空缺，就按照能力测试分数从高到低的顺序进行补选，考察环节不合格导致职位空缺则不再进行补选。

五、聘用及待遇

依据考核结果、健康检查、综合评估以及公开选拔的状况，选拔出最合适的人选，然后依照公共机构工作人员录用流程完成相关审批流程。

新入职员工有一个为期一年的考核期，考核期内其薪资及各项福利依照国家相关准则发放。

试用阶段结束后，组织方会实施全面评估，达标者可获得正式录用机会，依据职位空缺状况进行安排；未达标者将失去录用资格。

六、公示及其他

加分政策受益者名单、笔试分数、面试入围者名单、综合能力考核总积分以及最终录用人员名单等信息公开于登封市政府官方网站。应聘者需持续留意网站公告，妥善规划，若任一阶段未遵循相关通知指引，将视为主动放弃资格。

整个选拔流程都要进行资格确认，一旦发现作伪或违背招募要求，就会取消该人的任职资格。

此次测验没有指定参考书籍，也不会举办或委托其他单位开展辅导课程。

本通告的解释权归属登封市公开招聘事业单位工作人员领导小组，其他未说明的事项，需依照国家、省份及城市的相应法规来处理。

七、组织领导

为了有效开展这次招聘活动，组建了登封市选拔事业单位职员的工作团队和监察团队。工作团队全面负责招聘事务，监察团队全程实施监督。

登封市公开招聘事业单位工作人员领导小组

2016年11月25日