上海警方破获特大骗薪案！涉案8000多万，就业市场失衡咋办？

根据新民晚报消息，近期上海警方揭露了一起重大诈骗事件，某些不法分子借助虚假的身份证件、学历证明以及工作履历，在众多企业申请销售类职位并且成功获得录用，这些职业诈骗者从不实际工作，仅从多家公司领取薪酬和奖金。

最新披露的统计数字相当惊人，共捕获了108名非法领取薪酬的涉案人员，涉及的总金额达到了八千万元以上。此前五个月，上海警方也曾侦破过性质相近的案件，当时拘捕了58名涉案人员，涉及金额为五千万元以上。

骗薪行为演变为一种专门职业后，劳动力市场的供需状况发生扭曲，职位被虚假需求占据，公司却无法获得合格职员，同时，有实际工作需求的个人因欺诈行为受阻，加剧了本已紧张的工作机会分配矛盾。

那些涉及行骗者诈取薪酬的案例视频和剪辑文章，在社交网站上已经流行很久了。人们饶有兴致地讨论着骗术高手的巧妙“时间运用技巧”，还有他们“冒险求财”的非凡故事。

某些不法分子多达十六个单位兼职，三年内骗得上千万元巨款，有买了豪宅，是很多自媒体讨论这类案件的焦点，但受害的用人单位和正规求职者却少有人关心。

一般而言，一个人不容易在两家或更多家企业任职，何况是十六家。那些专门骗取薪酬的人，怎样能在多家单位同时获得工作机会，并且频繁更换雇主而不被发现？

可以参考警方公布的案件经过。王某与刘某等人先是在网络搜寻买卖或融资性质的企业，再经由求职类软件等公开的在线人力资源渠道争取到面试资格，他们伪造了学历证明、个人职业经历、离职文件等物件，甚至仿造了海外大学的文凭，将自己伪装成优秀人才，部分人还声称掌握项目资源，意图博取招聘方的注意以便迅速获得职位，从而领取每月数万元的丰厚薪资。

可以明显感知，那些骗取薪酬者的虚假事迹，其根基依然离不开欺骗行为。基础骗术之所以能够反复得逞，伪装完美的求职者之所以能轻易穿梭，这恰恰反映出平台与公司在人才选拔过程中存在诸多粗浅的失误。

职业诈骗者获取薪酬与企业之间的关联，大多借助网络人力资源服务渠道建立。这类平台的核心业务是管理人力资源，对于求职者和用人单位双方进行背景核实，构成了人力资源市场健康运行的根本条件和必要步骤。

平台须核实企业确为真实实体，职位确为有效空缺。平台亦需确保应聘者资料真实可靠。尽管过往履历等细节较难逐项核实，但身份与学历证明，通过专业渠道查证便可筛除部分基础欺诈行为。

求职者数量庞大，信息真伪难以核实，这并非网络招聘平台推卸责任的理由。

再者，那些在平台上从事欺诈薪酬行为的个人，已经存在同时在多家公司任职的情况，而且每次任职的期限都非常短，理应标明相关的警示信息，并迅速通知招聘单位，同样的情况也适用于另一方，平台如果连这些最基础的功能都无法提供，所谓的“服务”又怎么能成立？平台的意义又该如何展现？

对于企业而言，挑选优秀的人力资源管理人员，同时构建并实施完善的人力资源管理体系，对公司的发展具有决定性作用。

公司的人力资源工作人员，不仅负责对员工进行鼓舞和管控，还是企业文化的设计和打造者，同时也是企业人才引进的筛选者。上海警方在通报案件时也着重指出：犯罪集团之所以能够反复得手，与许多公司在招聘过程中背景调查不够深入，甚至只是形式化操作有密切联系。

根据案件分析，部分公司不仅背景调查疏忽大意，甚至完全不做背景调查。某些诈骗集团还借助已成功应聘企业人力资源职位的同伙，将其他团伙成员全部骗进该公司，内外勾结实施诈骗。旁观者可能只看到骗子的手段高明，配合默契。而企业方面则需深刻反思，仔细排查人事管理上的薄弱环节，赶紧补救防微杜渐避免再次发生类似问题。

除平台与用工单位外，劳动争议调解组织也常遭遇“职业骗薪”现象，根据警方消息，当骗薪人与用工单位产生薪酬争议时，一旦提交至劳动争议调解组织，绝大多数情况下都以用工单位的胜诉告终

部分学者指出，这种情况源于当前劳资互动格局中，雇员常处不利境地，导致他们在劳动争议调解过程中更容易获得调解委员会的倾向性意见。实际上，审视具体案件的调解流程，由于存在劳动合同签署、员工入职手续办理以及离职手续执行等环节，调解员未必能够察觉其中可能存在的虚报薪资行为。

然而，若某个当事人频繁在同一个仲裁单位处理多项性质相似的争议案件，这种情况很不正常，劳动仲裁部门对案件数据的统计评估应当加以重视，发出警示信号，或者着手开展深入检查。一旦确认存在违法犯罪迹象，应该迅速将案件转交给公安部门处理。

有关骗取薪酬的系列案件引发广泛关注，这不仅是都市中的传说故事，更是一连串的警示信号。不法分子通过这些案件总结经验，持续更新欺诈手段。正所谓魔高一丈，道亦高一丈。若未能迅速弥补漏洞，倘若对警方的提醒、媒体的警示置若罔闻，倘若在选拔人才时只注重表面而不进行背景调查，那么极有可能再次让骗取薪酬者得手。

撰稿/王琳（法律学者）