3月13日深圳市人力资源服务协会莅临我会深入座谈交流

3月13日，深圳市人力资源服务协会，会长杜斌带队，执行秘书长彭军红，顾问林卫春，会员部主任林东儒一行，莅临我会，展开深入座谈交流，我会会长庄俊汉，副会长吴肖叶，携团队成员，热情接待。

座谈会现场

2008年4月，深圳市人力资源服务协会经市民政局批准登记成立，它受市人力资源和社会保障局主管，由我市辖区内从事人力资源服务业务有关的机构、团体以及个人 volontarily 组成，是个非营利社会团体。据悉，深圳市人力资源服务协会此次走进深圳市医院管理者协会，目的在于进一步强化与会员单位间的沟通交流，并且对深圳市人力资源服务于医疗卫生领域的相互协作探寻更多可能性。

杜斌会长发言

座谈会上，杜斌会长简单介绍了深圳市人力资源服务协会的发展情况，介绍了协会在促进深圳市人力资源服务业发展工作中的责任，介绍了协会在促进深圳市人力资源服务业发展工作中的担当。他表示，基于深圳现有的GDP规模，现阶段深圳市人力资源服务业发展与北京存在较大差距，现阶段深圳市人力资源服务业发展与上海存在较大差距，现阶段深圳市人力资源服务业发展与广州存在较大差距，现阶段深圳市人力资源服务业发展与这些一线城市存在较大差距，深圳市人力资源产业发展潜力有待挖掘，发现市场要成为工作重点，培育市场要成为工作重点，规范市场要成为工作重点。同时，他对医管协会，快速成长为市5A级社会组织，表示充分肯定，还对医管协会成立六年来所取得的成绩，表示充分肯定，他希望在医疗卫生人才领域，双方寻找更多切入点，展开合作，助推深圳市人力资源服务业良好发展。

庄俊汉会长发言

庄俊汉会长，对杜斌会长一行的莅临，表示了热烈的欢迎，号召协会全体成员，向市人力资源服务协会进行学习，加快“走出去”的步伐，深入会员单位之中，去了解会员需求，不断提升会员服务水平。

以杜斌会长一提及的，有关离退休医生和其他优秀专业人才资源于劳动能力鉴定等领域怎样发挥更大价值，构建更充盈专家库促使评审工作能做到公平公正；围绕深圳进行改革去除编制相关话题，庄会长自医院管理专业范畴角度，交换自身看法，双方开展深入交流。庄会长着重指出，协会的党建以及人力资源专业委员会，能够于建立医疗机构管理人才的筛选、培训、评估还有应用体系等人力资源服务工作里发挥更多作用。

合影

最终，双方针对加强协会的沟通以及交流，深入挖掘医疗卫生领域人才资源力量，推动深圳市人力资源服务产业朝着高质量方向发展达成了共识，未来，我会也会持续发挥“医管智库”的优势，为深圳市人力资源行业发展创造更多的价值！