浙江地区企业人力资源管理师和劳动关系协调员报名通道开启

处于当下竞争极为激烈的职场环境里，具备专业的职业技能证书，这不仅是对个人能力强有力的证明，更是迈向职业晋升道路的关键重要阶梯。此刻，浙江地区企业人力资源管理师的报名通道已然开启，同时劳动关系协调员的报名通道也早已开启，为有志于在人力资源这个领域深入钻研的您，提供了极佳绝好的机会！

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企业人力资源管理师

自十八大以来，我国人才资源总量持续增长，人才资源规模位居全球首位，科技人力资源位居全球首位，研发人员数量位居全球首位，在此背景下，政府大力推动企业管理创新，企业管理创新以人力资源管理为核心，政府大力推动服务贸易创新发展，服务贸易创新发展以人力资源服务为代表，人力资源行业凭借政府政策扶持发展势头强劲，企业人力资源管理师成为备受瞩目的职业赛道之一。

什么是企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师，是指这样的管理人员，他们获得了职业技能等级证书，专门从事企业人力资源方面的多项工作，有规划工作，有招聘与配置工作，有培训与开发工作，有绩效管理工作，有薪酬管理工作，有劳动关系管理工作等 。

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劳动关系协调员

自十八大以来，我国人才资源总量持续增长，在人才资源规模、科技人力资源以及研发人员数量等方面位居全球首位。在此背景下，政府大力推动以人力资源管理为核心的企业管理创新，以及以人力资源服务为代表的服务贸易创新发展。人力资源行业凭借政府政策扶持，发展势头强劲，而企业人力资源管理师更是成为备受瞩目的职业赛道之一。

于构建和谐劳动关系里，劳动关系协调员队伍有着举足轻重之作用，是实现劳动关系工作“最后一公里”打通的重要保障，2023年6月30日，由浙江省人力资源与社会保障厅、浙江省总工会、浙江省工商联合会等4部门联合发布的《关于加强劳动关系协调员队伍建设的指导意见》正式施行。

这部《意见》针对不一样类型的企业，就基层组织的劳动关系协调员配备，作出了清晰明确的相应规定：

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小微企业：应配备不少于 1 名劳动关系协调员。

针对企业数量较多的基层那部分街道，园区劳动保障专管员：需要配备数量不少于 4 名的劳动关系协调员。

劳动保障专管员存在于基层街道、园区情况，那里企业数量较少，对于这些专管员而言：每一个都需要至少配备不少于2名劳动关系协调员 。

社区、村：需配备不少于 1 名劳动关系协调员。

同时，《意见》着重提出要健全针对劳动关系协调员队伍的就业机制、明确工作的具体职责，另外还要强化待遇以及奖励力度，全力去实现提升劳动关系协调员的职业荣誉感以及自豪情感😊 。 （最后加个表情符号只是一种轻松的添加辅助，主要核心还是按照要求改写句子）

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报考条件

四级（中级）满足其一

（1）累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

第（2）条要求是取得本职业或者说是关于这个职业的称为相关职业的五级也就是初级工职业资格证书，或者是职业技能等级证书之后，然后在时间上得累计起来，从事本职业或者是与之相关的职业工作，并且要满足满3年这个条件。

需要取得本专业的毕业证书，或者取得相关专业的毕业证书，该毕业证书来自技工院校，或者来自中等及以上职业院校，又或者来自专科及以上普通高等学校，其中包含在读应届毕业生 。

三级（高级）满足其一

（1）累计从事本职业或相关职业工作满 10年。

先是取得本职业或者相关职业四级也就是中级工职业资格，或者职业技能等级证书，之后呢，累计从事本职业或者相关职业工作达到满4年 。

（3）取得本专业毕业证书，取得相关专业毕业证书，取得技工院校高级工班毕业证书，取得技工院校以上毕业证书，含在读应届毕业生 。

（4）获取本职业或者相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并且取得高等职业学校、专科以及以上普通高等学校本专业或者相关专业毕业证书（包含在读应届毕业生） 。

具有经评估论证的高等职业学校毕业证书，具有专科及以上普通高等学校本专业毕业证书， 具有专科及以上普通高等学校相关专业毕业证书，包含在读应届毕业生 。

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先取得本职业或者相关职业三级、也就是高级工职业资格，或者职业技能等级证书，之后，累计从事本职业或者相关职业工作，时间满5年 。

（2）取得符合专业对应关系的初级职称 ，此为专业技术人员职业资格 ，之后 ，累计从事本职业或相关职业工作 ，满5年 ，并且在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格 ，此为职业技能等级证书后 ，从事本职业或相关职业工作 ，满1年 。

（3）高级技工学校、技师学院毕业生，取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书，且累计从事本职业或相关职业工作满2年 。

（4）技师学院预备技师班、技师班那些取得本职业或者相关职业三级/高级工职业资格 (职业技能等级)证书，且证书获取时间已满2年的学生。

一级（高级技师）满足其一

取得此职业或者相关的职业二级、技师职业资格证书之后,且该资格证书为职业技能等级证书,在这之后,累计从事这个职业或者相关职业的工作时间达到5年 。

其二在获取与专业对应关系相符的中级职称之后，累计从事此职业或者与之相关职业的工作达到5年，并且于取得此职业或者相关职业的二级/技师职业资格（职业技能等级）证书之后，从事此职业或者相关职业的工作满1年 。

相关职业、专业、职称

相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

比如说工商企业管理，行政管理，管理科学，劳动与社会保障，劳动经济，比如说劳动关系，这些都属于相关专业 。

相关职业资格证书，也就是技能等级证书，是指像劳动关系协调员这类的证书，其与企业人力资源管理职业功能存在着关联性 。

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浙江考证优势

权威证书，全国认可

在浙江地区的职业技能等级证书，是由人力资源和社会保障部门备案的企业，以及社会培训评价组织核发的，核发时严苛依照国家职业技能标准，或者职业技能评价规范。该证书在人社部网站全国联网可查，其权威性与通用性，能为你的职业发展提供坚实保障。不管是在浙江本地的企业施展才华，还是奔赴国内其他地区寻觅更广阔天地，这本证书都会变成你的有力 “敲门砖” 。

参加职业技能等级认定达标的学员，能够取得由人社第三方鉴定机构颁发的职业技能等级证书，该证书在全国范围内具备通用性，并且终身无需进行年审，国网查询的网址是https://jndj.osta.org.cn/

证书样式如图：

学员高级考证合格后，符合条件的，可享受政府给予的1560元补贴，这补贴政策充分体现了政府对技能人才培养持大力支持态度，极大减轻了学员考证成本，让学习之路变得更加轻松，政府补贴减轻了成本 。

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考试内容

采取机考形式来进行考试，其中涵盖理论题，还有专业技能题，该考试满分是100分，60分作为及格分数。

采用理论知识考试的方式，采用专业能力考核的方式，二级 / 技师、一级 / 高级技师这种情况下还需要进行综合评审，理论知识考试是闭卷机考这种形式，专业能力考核也是闭卷机考这种形式，针对理论知识考试的科目实行百分制，针对专业能力考核的这一科目同样实行百分制，成绩都达到 60 分（含）以上的这些考生被认定为合格。

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报名资料

身份证正反面电子版。

历年社保电子版。

白底两寸电子证件照。

工作证明电子版。

学历证书电子版。

要是您有在人力资源范畴中将自身完善、去开拓职业发展全新道路的想法，那么就别错过此次企业人力资源管理师还有劳动关系协调员的报名时机。赶紧行动起来，扫描二维码和我们的报名咨询老师取得联系，开启您的职业进阶行程！

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